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1，百合网专家型神马情况

百合网的恋爱类型专家型：实事求是的专家型(INTJ)：内向(I)+直觉(N)+思考(T)+判断(J)主要特征：　 对爱情有一套详细的理论概念； 重视他们伴侣的能力； 是所有恋爱类型中教育水平最高的； 通常在科学和思想的世界中有所成就，且不断追求自我成长。对爱情的理解：“爱情可以被分析并改进得更完美。”男专家型的匹配类型：专家型、学者型 女专家型的匹配类型：专家型、将军型

百合网专家型神马情况

2，有的人以自己为中心也就罢了还要别人也以他为中心把自己的意志

己所不欲勿施于人，这样的行为确实欠妥，但是我们也要理智地看待它。很多时候，人们的行为不是有自己的意识控制的，像这种情况，有可能是人家的性格操作了这样的行为。性格具有稳定性，一般不易改变，生活中，我们遇到这样的人，善意的提醒人家，自己可以理解他的行为，但自己真的能力有限，直面拒绝他的要求就好。心理学职业倾向测试中，专家型人格就带有这样的特质，他们追究完美，对自己和别人都很苛刻，往往几乎同时强硬的逼迫自己和别人。
这是自以为是，这种人一旦失势就成了臭狗屎。
其实可以这样，我以前也是这样，后来我发现一个很简单的方法，说话的时候有意识的不要去说服别人，就这样就可以了，发表自己意见就可以，不用去说服人家，人家如何你不要太在意，就可以了

有的人以自己为中心也就罢了还要别人也以他为中心把自己的意志

3，INTJ专家型女孩子找什么样的工作呢我是个追求完美个性严谨多疑

你这种性格去试试人力资源 培训师都很不错。1，规划2.逻辑。3。热情、4.学习、5能力你都符合。去试试吧。从事人资 培训师 都很有发展。祝你成功！
考虑下市场部专员, 可以从市场部助理开始做起，就是MARKETING ASSISTANT. 行业嘛推荐快速消费品行业(食品/饮料/洗护用品），最好是外企。我周围现在混的好的女孩子工资待遇高的基本都是这个。当然也有从事银行金融的，但这个背景和专业要求更高。
那就做你的平面设计,坚持不懈的走下去....再看看别人怎么说的。
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4，关于九型人格的第三型

学习奥巴马和克林顿他们都是典型第三型处於安定和人格提升时：走向第六型，会把自己奉献给别人，并且因为这种行为而肯定自己更有价值。会是位成功的团队领袖，有涵养，有实力，魅力非凡，并且忠诚，会适当地运用策略，不会操之过急，是不可多得的管理专才和团队领导者。 倾向第二型，更能够体验悲伤，特别是人际关系所产生的伤痕。在甘心为社会服务时才启发到人生的真正意义。忠告;不要太急功近利﹐这样反而会错失很多机会。要明白放长线﹐钓大鱼的道理。 不要盲目地工作。有时要停下来﹐了解情况﹐这就是需要用第六型的脑袋的时候。 学会坦诚。不正当得回来的胜利不是真正的胜利。 要紧记人是有感情的动物﹐不要成为工作的奴隶。
第六型：忠诚型(team player/loyalist) ＊【欲望特质】：追求忠心 〖基本困思〗：我若不顺从，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑,喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。 〖主要特质〗：忠诚 、警觉 、谨慎 、机智 、务实 、守规 、纪律维持者。 〖生活风格〗：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。 〖人际关系〗： 忠诚型(loyalist)你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事。 〖害怕、忧虑、犹豫〗 忠诚型的你们表现得忠诚，是因为你们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对抉择的时候，你们大都显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！ 6型人格是谨慎型，是参与、忠诚的型号。可爱、负责任、心急并且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者，善于建立联盟，安抚工友和合作者令事情得以成功。他们能估计其他人的动机和相对优点，也能感应商业环境的潜在问题。 他们厌恶冒险，祈求共识和事物的可预测性。六号是犹豫不决的，没有上级支持便难于采取行动，能恶化至严厉责备他人。处于最佳的状态时，第六型是自力更生、独立 并且勇敢，经常提醒团队回到价值的根源。

5，职业人的职业活动以行为为主主要特点是什么

1、职业人格特征：职业人格就是人在职业活动中所扮演的角色及其外在行为表现方式。 传统职业人概念建立在“物本主义”基础上，以物为中心，以技术为中心，人是机器的附属物，人愈来愈非人化，愈来愈成为“非本质”的人，“人即工具”。现代职业人概念建立在“人本主义”基础上：人是目的，一切为了人，为了人的一切；而为了达成目的，在职业活动中又发挥着“工具”的功能，但这种功能已不是物的替代， 而是作业活动中上位功能与下位功能之间的关系， 是一种以作业为载体的人与人之间的关系。 人本主义基础上的职业人格就是借职业活动来实现人的全面自由的发展， 提升自己的生命质量，驾驭自己的人生方向，实现自我价值。2、职业能力特征：现代职业人应具关键能力。 所谓关键能力又称核心能力或普通能力，是指对劳动者从事任何一种职业都必不可少的跨职业的基础能力。 关键能力是指在所有职业领域都至关重要的能力， 但它们并不直接与具体的生产活动和商业活动相联系。 关键能力包括与个人相关的能力、社会和组织能力。前者诸如求知欲和创造力、自我革新和独立性、学习能力、责任感、耐挫能力、冒险精神。后者诸如沟通能力、使用能力、分析能力、计划能力、组织能力等。3、职业生涯管理特征：现代职业人应科学地管理职业生涯， 以平衡和统合的办法，正确处理工作、健康、家庭之间的关系，正确处理劳动和休闲的关系，以求得社会贡献与个人幸福最大化。扩展资料：职业人的类型：1、工具型人格：思想单纯，思维简单，情绪反应低，可接受枯燥重复繁重的工作。在社会层面上，工具型人格最为普遍，众多劳动强度大、技术含量低的工作都是由这种人承担。2、技术型人格：具备相当的思维变通能力，可以完善的创造性地处理专项事物。技术型人格是中国当下大学的奋斗目标，但对社会企业来说，好的技术型人格仍是供不应求。3、专家型人格：在一定领域内达到相当高的专业水准，甚至具备一定的权威性。专家型人格是技术型人格的升级版，但更多的技术型人格永远也不可能成为专家型人格。4、管理型人格：性格精细，富于耐心，自制力强，善于处理错综复杂繁琐无趣的事物。管理型人格是经济社会的中坚力量，他们构成庞大的经理群体，使社会效益实现最大化。5、社交型人格：精于世故，人情练达，看人下菜，工于心计，擅长权谋，野心勃勃。社交型人格是人类社会的精灵，他们往往构成一个社会的精英阶层，他们不仅是意见领袖，而且扮演着各类型人格整合者的重要角色。参考资料来源：百度百科-职业人格参考资料来源：百度百科-职业人
所谓职业人就是参与社会分工，自身具备较强的专业知识、技能和素质等，并能够通过为社会创造物质财富和精神财富，而获得其合理报酬，在满足自我精神需求和物质需求的同时，实现自我价值最大化的这样的一类群体。用我们的话说，就是“干什么像什么”。一）职业人格特征：全面自由发展的人 　　职业人格就是人在职业活动中所扮演的角色及其外在行为表现方式。 传统职业人概念建立在“物本主义”基础上，以物为中心，以技术为中心，人是机器的附属物，人愈来愈非人化，愈来愈成为“非本质”的人，“人即工具”。 现代职业人概念建立在“人本主义”基础上：人是目的，一切为了人，为了人的一切；而为了达成目的，在 　　职业活动中又发挥着“工具”的功能，但这种功能已不是物的替代， 而是作业活动中上位功能与下位功能之间的关系， 是一种以作业为载体的人与人之间的关系。 人本主义基础上的职业人格就是借职业活动来实现人的全面自由的发展， 提升自己的生命质量，驾驭自己的人生方向，实现自我价值。 　　（二）职业能力特征：具有关键能力的人 　　现代职业人应具关键能力。 所谓关键能力又称核心能力或普通能力，是指对劳动者从事任何一种职业都必不可少的跨职业的基础能力。 关键能力是指在所有职业领域都至关重要的能力， 但它们并不直接与具体的生产活动和商业活动相联系。 关键能力包括与个人相关的能力、社会和组织能力。前者诸如求知欲和创造力、自我革新和独立性、学习能力、责任感、耐挫能力、冒险精神。后者诸如沟通能力、使用能力、分析能力、计划能力、组织能力等。 　　（三）职业生涯管理特征：社会贡献与个人幸福最大化的人 　　现代职业人应科学地管理职业生涯， 以平衡和统合的办法，正确处理工作、健康、家庭之间的关系，正确处理劳动和休闲的关系，以求得社会贡献与个人幸福最大化。
会有人把犯罪当成职业吗？

6，人都分为哪些类型比如专家型学者型什么的

1、社会型：(S) 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提霍兰德职业兴趣测评供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 2、企业型：(E) 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 3、常规型：(C) 共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 4、实际型：(R) 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 5、调研型：(I) 共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 6、艺术型：(A) 共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。 员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.
学者型intp：对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。专家型intj：在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。理论性和抽象性思考，爱分析且灵活内向后者是坚定不移，但对自己和他人要求很高，有计划，完美倾向，不仅仅局限为理性思考，不一定内向

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