尤其是一些才成家的年轻人，在职场起步晚，待遇需要慢慢提高，但是架不住高消费啊。尽管在单位你能干，可是挣得少真是要命，于是为了生活，只能忍痛换个工资高点的单位。我原来在单位工作时，一个人干三个人的工作，有时和领导开玩笑，能否发我三份工资？或者两份也成。领导说，很多人想进这个单位干你三个人的工作还进不来，你知足吧。
于是我转身就离开，是彻底的离开。３、升迁进步无望，不想就孤独到老。除了给自己当老板外，在几乎所有的单位里，都存在一个升迁进步的问题。因为人都有上进心啊，不可能总在原地踏步。不管是在企业、事业，还是行政单位，都存在竞争关系，当你身边的同事一个个都进步时，突然发现你只剩下了你，自然不愿意就这么陷入孤独之中，于是跳槽成了就最后一根救命稻草。
但问题来了，如果是你能力不济，身上缺点多，跳槽又能改变命运吗？给职场跳槽的朋友们几点建议供参考。１、在你跳槽之前要考虑周全，千万找好下家再走。很多跳槽的朋友，全凭着一身热血，或者一时的激愤便离开了，但是当冷静下来之后，才发现自己还没有准备好去处。对于这样的跳槽我是不支持的，因为这样做非常盲目，说明你心理还不成熟。
尽管你可能会找到新单位，但是谁能保证你不继续重复这一次的跳槽呢。２、跳槽准备好后，做认真的总结，要客观评价自己。如果说是因为你属于高端人才，被人挖走，那你不管在什么单位，都可以干的很不错。但是这样的人才毕竟是少数，绝大多数人都属于被动跳槽，因此，在做好跳槽准备后，必须要做认真总结，客观评价自己在单位里，到底属于什么性格之人，在社交关系中是否有不足，在专业方面有哪些优势或劣势，怎样在新单位里将劣势解决掉等。
３、评估长期收入与稳定性，而后再决定跳槽走人。对于跳槽者来说，一般会不满足于现状，经常有这山望着那山高的心理。或者因为即将去的单位有你熟悉的人，给你描绘的百般好，但事实上你看到的只是一种假象。因为你并不是真正了解这个要去的单位，还需要下点功夫去收集信息。就拿长期收入与稳定性来讲，必须要打听清楚，否则，你可能去了新单位，未见得就一定比原来的单位好呢。
４、迈出那一步，你就不要有后悔心理，世上不卖后悔药。对于跳槽者而言，如果干的顺心如意了，收入也高了，自然不会后悔。但是对于并没有达到自己心理预期的跳槽者来说，往往会拿现在和过去比较，通过比较发现自己如果不走该好多，肯定比现在的单位要收入高，更有发展前景。可惜的是，这世上没有卖后悔药的，只要你做好决定，就必须往前走，不能回头。
否则，你一回头就会带来痛苦。结束语：和职场的年轻人聊了不少，但这也仅是很少的一部分。如果你想让自己在跳槽之前或之后，保持乐观自信的话，我建议读一读《职场心理学》，肯定会对你有帮助。因为人的心理会在跳槽的过程中发生着微妙的变化，如果能调整好心态，乐观自信的话，反而会让事业发展越来越好。反之，你心态不好，跳到哪都会心里压抑，终日不得开心。
跳槽时面试人员问你离开原工作单位的原因，他实际的用意是什么？
这个问题基本上是面试者99%都会被问到的，这个问题背后一是公司招聘要规避风险，二是了解面试者的处事方式，三是判断是否匹配公司的价值观。之前在原公司当了2年的HR，招聘面试了不少人。除了刚毕业的大学生，基本上每个面试者都会被问到“为什么从上家公司离职？”，原因可以展开说明一下：1.首先规避一些不必要的风险一般的大公司都会有背调，离职原因也是背调的重要内容之一。
对于中小型公司而言，背调有可能是没有的。“为什么会离职”是一个基本的面试问题，最直接的意图是，需要面试者承诺没有做过损失公司利益或违反规章制度的事情，这是公司对员工最基本的素质要求。2.其次了解面试者的处事方式最近微盟员工删公司数据库的新闻闹得沸沸扬扬，先不论员工与公司之间有着怎样的纠纷，但员工的行为的确是造成了公司损失严重。
如果这个员工被问到离职原因，ta该如何回答？离开一家公司可以是主动的，也可能是被动的。但如果是因为这种原因离职的话，从面试者处理与上东家的处事方式侧面预测到来公司的做事方式。3.判断是否匹配公司的价值观曾经面试过一个人，问起离职原因，ta说了很多不认同前老板的做事方式，因为意见不合所以主动离职了。当面试者这样说的时候，心里不多不少就会想着老板是傻逼。
所以，对下一个公司的期望是老板不傻逼。但其实很难的，老板永远在一些员工眼里就是傻逼，期望环境和他人做出符合你期望的改变，不如先改变自己。所以，从离职原因也可以基本判断面试者的价值观和期望是否匹配公司。总结了解了面试官问“为什么离职”背后想看到的东西，就应该做到，一是让人感到真诚诚实；二是少judge别人的问题，多看看自己；三是问题不重要，避免重复犯错。
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