在经济学上，有个“次品劳动力”原理，是什么意思呢？指的是容易跳槽的是能力最强的和最差的两种人，而在招聘单位看来是无法分辨出到底是最强的是最差的，这样为防止选人失误，就会自动把跳槽的人假设为都是最差的人。但跳槽有风险，选择需谨慎，不要站在这山，望着那山高，俗话说：“跳槽穷半年，改行穷三年”，无论你是跳槽是改行，前提是你必须拥有强大的自信心，超强的能力、精湛的业务水平等，总而言之，就是具备跳槽的资本。
怎么看待跳槽这件事？
跳槽是一件很正常的事，没有哪一个人是一个公司做到底的。跳槽的原因也多种多样，可能是薪资，可能是你学习到的只是已经饱和想去攀爬更高的山峰等等。这并不是一件坏事，因为对你个人来说，可能在薪资、工作环境、人脉圈等方面都会有多改善。但跳槽却一定要理智。有计划、有目的的去做。1、为什么我要跳槽、我对于现状是哪里不满意大多数的跳槽人员都是基于现状的不满，然而他们很多人都没想过去改善，只想着换一家公司。
当公司出现问题时，你可以对你的领导提出建设性意见，当问题无法得到解决时再做离职打算。2、我的下家一定比现在要好吗想好这个问题再做跳槽也不迟。这里的“好”并不是单纯的只薪资或者待遇上的问题，而是综合你的工作内容、学习到的知识，公司的氛围和环境等多方面因素去考虑，甚至是换一个城市。如果是一座更好的平台支持你去攀爬高峰，而你也正想如此，便可实行。
你跳槽的理由是什么？
你好每个人的跳槽理由都不尽相同。跳槽的理由也非常多，并且一部分人还因为赌气跳槽。但是无论怎么样，每个人跳槽的原因主要有以下几个方面：第一：钱。工资、待遇无疑，跳槽频率最高的主因是工资。同样的岗位，A公司月薪5000元，由于已在A公司工作了多年，跳槽到B公司，月薪8000元。给8000元的原因是你有管理经营，并且大部分公司的主要管理岗位包括中层都会从外单位挖！即便不是中层，普通内勤人员一般跳槽后，工资也会有所上涨。
人往高处走、水往低处流！第二：发展前景。有些人跳槽工资只作为参考，发展前景才是他看重的。这样的人眼光比较长远。有很好的职业规划。比如，私企、国企、事业单位、公务员，如何选择，同样的比如一个综合岗，给出的工资都是月薪5000元，针对你自身的情况，你如何选择？所以个人情况不通，最终选择的落地点也不同。有喜欢公务员的，但也有喜欢国企、私企的。
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