能意识到自己性格有问题，就说明你正在改变着自己。首先你得知道，有哪些性格，人不过是在所有已知的性格里面做选择题罢了，楼上很好地区分了气质和性格类型，并提供了几种性格分类的理论分析，不过根据胆汁质、粘液质、多血质来进行性格分类已经是比较心理学研究中比较古老的内容了，那么我来简单说说目前在人格心理学中接受度最高、应用相对广泛、比MBTI和色彩心理等大众流行性格理论分类更严谨科学的大五人格理论，来帮助题主“科学地”了解一下自己的性格类型。
1、明知道自己性格缺陷为什么确偏偏改不了？
古语言江山易改，本性难移。一个人性格上有缺陷要改不是改不了，而是很难，需要有坚定的毅力，—————————————一个人的性格不是一天一日所形成的，是靠长年累月的积攒磨励，而决定性格好坏最重要的还是我们的基因，所以往往你看优秀的父母生的孩子都是不会差的。第一是基因，第二是成长经历，第三是教育，—————————你知道自己性格上有缺陷，想改变证明你还很有进取心，首先你需要一个很长的时间不懈的坚持下去，但是你每次违背自己意愿去屈就一件事的时候都是憋屈的。
2、知道自己的性格比较差劲，该怎么活？
首先要认识到问题的重要性，性格不好的人很难与他人相处，在工作和生活中常常与人产生摩擦，发生矛盾，影响自己的工作前景。其次要下定决心去解决这个问题，第一：学会自我安慰和疏导。人要学会和自己沟通，这样才会不断地进行自我安慰，即使在生活中遭受了挫折，自我安慰也会让自己的心情有所排遣和疏导，第二：培养自己的兴趣爱好。
3、面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？
有三点需要注意，一是围绕招聘单位需要员工的标准谈，如招销售员，谈你的不足，可以讲自己有自来熟的缺点。二是把握好尺寸，不要过份，如招聘人事管理专员，谈自己的不足，就讲自己做事有点较真即可，说的过头了，就成了钻牛角尖，凿死卯子了。三是尽量与自己的实际情况贴点边，不然上岗后反差太大也麻烦。总之就是围绕应聘目的谈，事先应有所准备，
4、如何发现自己的真实性格？
首先你得知道，有哪些性格，人不过是在所有已知的性格里面做选择题罢了！每一种性格都有外在表现，你观察自己的外在表现，再做选择即可。比如内向和外向，不爱在外人面前展示自己，可能就是内向；喜欢在陌生人面前侃侃而谈，有一帮好友，可能就是外向，比如急性子和慢性子，做事比较着急，可能就是急性子；做事慢悠悠，一点都不着急，可能就是慢性子。
5、该如何判断一个人的性格？
先生：拿捏一个人的性格，我认为，大致可以从两点，基本会判断出一个人属于哪种性格，一是言论，二是行为。因为性格属于一个人，对人与事的一种态度，这种态度受人的心理支配，具有长期牲和稳定性的特点。这种心态麦现出来-的特点，是长期的，一贯的稳定性很强，而不是短暂的，一时一事的激情表现。比如，有些人性格活泼开朗，有些人性格沉静稳重，
有些人性格坚强刚烈，有些人性格懦弱老实。人的性格也可以说是，人生百态中的一种表现形式，这种表现形式，不仅仅是表现在一个人的语言上，更重要的是表现在一个人的行为中。对一个人性格的拿捏，或者掌握，主要方法是听其言，观其行，有些性格可以从语言上，就可以略知一二，如性格活泼与开朗。有些性格须从行为中，才能彻底见分晓，如性格坚强与懦弱，
6、怎样才能了解自己的气质与性格类型？
楼上很好地区分了气质和性格类型，并提供了几种性格分类的理论分析，不过根据胆汁质、粘液质、多血质来进行性格分类已经是比较心理学研究中比较古老的内容了，那么我来简单说说目前在人格心理学中接受度最高、应用相对广泛、比MBTI和色彩心理等大众流行性格理论分类更严谨科学的大五人格理论，来帮助题主“科学地”了解一下自己的性格类型。
先简单介绍一下大五人格（OCEAN），它把人的性格特质为为外倾性、宜人性、尽责性、神经质、开放性五个维度（OCEAN也分别是这几个单词的首字母缩写而成），外倾性主要是指一个人是否喜欢交际、是否热情、活跃等，宜人性则是一个人是否乐于助人、容易信任他人、善于团队合作，尽责性是指一个人是否可靠、有条理、认真负责，神经质则是看一个人是否容易情绪化、是否有安全感的特质，开放性则是看一个人是否有想象力、接纳包容新事物等特质。
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