工作如何看待错误,如何看待多干多错

怎样避免领导揪着错误不放工作中多请示，多汇报领导安排的工作，跟领导确认一下，确保没有理解偏差。工作过程中，关键节点多反馈，让领导对安排的工作放心，员工犯错误时，比错误更可怕的是不自知人在工作中难免犯错误，有的人吃一堑长一智，有的人遇到相应情况就出错，两种的差异在对错误的认知和对待错误的态度。

1、如何看待混日子不干工作和干得多易出错现象？

有空就答！我来了。[呲牙]刚忙了多半天，打开头条看到此问答，谈下个人看法，其实说的的是两种人的人生路引来两种结果，就象在河边走路一样，常在河边走和常在岸上走结果一样，在河边走的人免不了湿了鞋，岸上走的人永远鞋是干的。工作中也是这样，有些人除了懒以外，象对工作不感性趣，不滿意，对领导或某个人有意见报复性不干工作，当天和尚撞天钟，天天混日子，有的是自认为自己多了不起，认为比别人强就应该干轻松的工作等等，不管你有千万条理由，象你这种人放到哪里都没希望，都不会受人喜爱，

而另一种人拼命工作拚命钻研，工作中任劳任怨，不挑肥减瘦，脏活累活都适应，这样的人只有这样的人才深受大家的欢迊，才有出息，才有前途，人没有了精神神，就没有了希望和未来。对那些干的多，付出的多的人出了点差错要从爰护的角度，关心的角度，鼓励的角度去引导，去总结，因为他(她)初心是好的，不能因为个别事就全盘否定一切，在工作中学习，在失败中前行，世上无难事，只怕有心人，

2、员工工作出点小错，没造成损失，领导揪着错误不放，怎么看待？

我是资深人力职场聆音，我来解答。员工犯错误时，比错误更可怕的是不自知人在工作中难免犯错误，有的人吃一堑长一智，有的人遇到相应情况就出错，两种的差异在对错误的认知和对待错误的态度，认识到小错可能会造成的严重后果，必然会思考原因，找出解决办法。否则，得过且过，懒得思考解决，总是面对这样的问题，从提问者来看，对领导指出来的错误，不但不深思，还觉得领导“小题大做”，很烦领导这种做法。

下次遇到问题依然觉得小错误可以原谅，领导指出下属错误，如果刻意针对，下属要小心；如果真诚希望下属改进提升，下属要深刻思考。领导负责任的指出问题，正确的做法是好好反思，找出原因和解决办法，下次不再出现同样问题，并且多跟领导沟通自己的想法，双方在对待这个问题上达成共识，将会有助于你的提高和发展。领导拿一件小事来挤兑下属，那就说明领导内心是有成见的，

如果下属不能及时消除领导的不良看法，往小的方面说，没有发展空间，大的方面就是领导放弃你，想让你辞职走人。怎样避免领导揪着错误不放工作中多请示，多汇报领导安排的工作，跟领导确认一下，确保没有理解偏差，工作过程中，关键节点多反馈，让领导对安排的工作放心。没有把握的时候，可以听取领导的意见，对自己得工作多反思，复盘做过的工作，静坐常思己过，每天抽点时间反思一下，看看有没有更好的提高的方法，不断改进自己的工作技能和思路。

3、在职场上，如何看待“多干多错，少干少错”？

谢邀，在职场\