职场不会拍马屁怎么办,恰逢爱拍马屁的领导

很多人觉得拍马屁自己不会，其实不是不会，是自己不想学，还总是以单一的思维方式去参与职场。在职场不喜欢巴结领导，看到拍马屁的人还恶心，该怎么办，但职场不同了，职场不是学校，不是单一维度看成绩就能排名的地方，相反，职场是一个多维度综合考量的地方。

1、初入职场，恰逢爱拍马屁的领导，不善言辞的我该怎么办？

1，职场是什么？职场就是一群人因为工作关系而形成的一个集体。在这个集体中，每个人都会有利益相关，那利益相关体就不是朋友，积极是合作关系，对于朋友，你可以坦诚。对于合作者，你要会设立自己的人设，工作时，你不是你自己，而是你要表演的人设。2，向上管理重要吗？重要，很多实践都证明了这点。我们一位大老板曾经说过不能只埋头干活，还要学会抬头看天，

每个人都喜欢别人赞美自己，领导们也一样。你想想自己是不是也喜欢被夸奖，3，如何向上管理？你讲到了领导喜欢拍马屁。这么来看，他只是把喜欢被赞美表现的很明显，那你可以尝试偶尔对他或者他的某件事赞美一下。夸他一句你也没有损失，不是吗？实在不行你就告诉自己是在演戏，毕竟领导可以影响你的收入。还有一种方式，从工作上来出发，

2、领导看我不顺眼，但我又不会拍马屁，只会认真工作，我该怎么办？

首先，我想说说“拍马屁”这个词，年纪小的时候，我们觉得别人对领导毕恭毕敬，就是拍马屁，自己很看不上。但年纪大了之后才发现，拍马屁是一种非常高明的沟通能力，不是自己看不上，是自己学不会，很多人都问我：老板只喜欢拍马屁的同事，我劳苦功高但不喜欢我，怎么办？刻薄点说，你明知道自己问题在哪儿，还不愿意改善，还能咋办？其实这是一种典型的“学生思维”，那就是：只要学习好，什么都不在话下，不需要玩那些花里胡哨的。

而这个想法，在职场上会吃大亏！为什么呢？学校是一个相对较为单一的衡量标准，那就是成绩，好就是好，不好就是不好，没有什么争议，更没有什么私人感情，但职场不同了，职场不是学校，不是单一维度看成绩就能排名的地方，相反，职场是一个多维度综合考量的地方。默默干活的人，即使做到非常牛逼，也顶多是这件事你做的好，职场不是不是能力强就一定会升职，还要看很多“软实力”。

比如沟通能力，思维能力，以及邀功能力，很多人觉得拍马屁自己不会，其实不是不会，是自己不想学，还总是以单一的思维方式去参与职场。所谓见什么人说什么话，不是鸡贼，而是非常厉害的沟通能力，一般这种情况，都是自己心里别着一股劲儿，不愿意与领导沟通，觉得自己对领导好就是拍马屁了，自己做不出来。其实完全可以放下这种心态，尝试与和领导高效的沟通，像对待朋友一样对领导态度好，多体谅多关心，帮助领导排忧解难，这不仅能够拉近你和领导之间的彼此心理上的距离，而且和领导有效的沟通，也可以让他对你有一个全面了解，

领导知道你是一个什么样性格的人，可以胜任什么样类型的工作后，当有一项新的任务时，可能首先就想到的是你，你才会有更多的机会。那些靠拍马屁上位快的人，多半都是能力还不错的人，为什么这么说呢？首先，毕竟领导提拔任何下属，都是希望下属能干，自己才能带好团队创造更好的业绩，因此不会因为跟谁关系好就提拔谁，没有能力不是给自己挖坑么？其次，能与领导沟通的好的人，首先沟通能力肯定是不错的，那能与领导沟通好，那么此人在整个团队中的人际关系应该也不错，做了领导很容易调动大家积极性一起努力工作再次，与领导关系好的人，领导对其认识也更加全面有深度，能干啥不能干啥，领导非常清楚，很多时候职场的岗位不一定是干活要牛，沟通，整合，统筹，规划这些是职场里更重要的事，

3、在职场不喜欢巴结领导，看到拍马屁的人还恶心，该怎么办？

谢邀！在职场不喜欢巴结领导，看到拍马屁的人还恶心，该怎么办？这种性格的人，是很正直的人，为人诚恳实在，个人本质好，素质也好。如果你是个技术人员，或者有专业的特长，是个业务骨干，吃技术饭，不巴结领导也会受到重用，否则，没有一技之长，又不会与领导搞好关系，时间长会被边缘化，孤立化，什么好没有你的份，费力不讨好。