这些都是提拔的重要依据，因为人的提拔不仅仅是在本单位，也包括自我水平的提升，甚至是在一次次的遴选过程中的脱颖而出，每一次遴选，其实都是一个位置的上的提升，都是你对未来的一次飞跃，而这些飞跃所需要的正是你的学历和你的技能提升，因为他们是基础性的。这一点我希望你能够认识到。第六，你的大学老师。这一点我不知道大家有没有体会，可能很多人对自己的大学老师毕业之后就是不闻不问，但是我希望大家能够多去老师家拜访。
不要小看你的老师，老师的人际关系特别多，因为他的同学里面就有一些成就比较高的，然后他的人际关系里面也会有很多学生很有出息。同样，愿意去拜访老师，与老师建立长久关系的人，他们肯定也愿意去帮助，这方面一定要相信。你的大学老师很多也都兼任着省委党校或者重要部门的老师职务，他们的学生都是处级以上的，或者说是厅级以上的领导干部，这一点是非常非常难得的啊，说不定其中就有一个是你的福星，但是这一点也不是完全的可以 。
还有，关于提拔你的途径包括遴选，包括省考国考，甚至很多的考试，这些机会还是很多的，看你愿不愿意付出，看你愿不愿意晚上学到凌晨 。如果你还有什么想咨询的，我这边其实有很多的信息，有些话只可意会。[中国赞][中国赞][中国赞][中国赞][中国赞][中国赞][中国赞][中国赞][中国赞][中国赞][中国赞][中国赞]对了，你还没给我超级赞呢[奸笑]事业单位职称我没说，你可以自己琢磨。
如果你突然升职，你最想做的第一件事是什么？
升职当然是很高兴的一件事；突然升职，可能是之前并没有想过这事会降临在自己身上；当然更开心！在你没有想法却升职了，那么领导从众人中看到了你的努力，除幸运外也有个人能力的体现。首先，得感谢领导的认可；其次，保持你以往工作的积极心态，继续努力学习一些管理知识以提升自我；最后嘛，保持平常心。祝升职加薪，飞黄腾达！??。
当你的上司，同事过来跟你说你升职了，你是什么感觉？
当上司、同事过来说我升职了，我的感觉是:自然→思考→努力。世上没有无缘无故的升职也不会天上掉馅饼。既然能升职就说明我的努力没有白费被上司、同事观注了，升职是很自然的事，欣然接招好了。接受职位就要在其政谋其位，思考怎样把新岗位的责任做好。别人赏识你就因为你能为其排忧解难，要不要你何用？当摆设还轮不到你。
公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？
看得出，题主是一个追求上进，积极求变的人，很值得赞赏！公司许多同事年底都获得了升职，题主还是原位不动，这不得不说是比较遗憾的事。想在职场上提升，绝不是想象的那么简单、容易，有许许多多方面的因素，受方方面面因素的左右。既有客观因素，也有主观因素；既有公司因素，也有个人因素。要做的事情有许多。首先，要对自己的自身情况有个准确的评估。
人往高处走。在职场上追求升职，是积极向上的表现，是值得肯定、赞赏的。但应该自己对自己有个准确的定位。自己适合干什么，擅长干什么，自己在公司的地位如何，自己所从事的职位是否与公司的发展相匹配，都要对自己有个清楚的认识。公司许多同事年底都获得了升职，他们为什么获得了升职？他们的优势是什么？自己为什么还是原位不变？原因在哪里？这些都是题主先要想清楚、弄明白的问题。
不能看到许多同事年底都获得升职了，自己原位不动，也就想升职，甚至说也应该升职；如果是这么认为，那就大错特错，而影响自己心智了。其次，要扬长避短，固强补弱，不断提高自己职场竞争力。要明白自己的长处，更要明白自己的短处，做到扬长避短，固强补弱，全面发展，提高自己职场的竞争力。还要制定符合自身实际的职业发展目标规划，围绕目标规划去努力、去准备，使之工作有目标，努力有方向。
第三，要处理好人际关系。职场上，职位的升迁，人际关系也是很重要的一个方面。既要处理好与下属、与同事的关系，打好群众基础，更要处理好与领导、与老板的人际关系，他们往往能左右一个人职业发展的前途命运。一个不会处理人际关系的领导也当不好领导，也得不到更多被重用的机会！ 综上所述，题主想在职位上升迁，要做的工作有许许多多。
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