1969年出生事业怎么样,1969年3月出生

她是1969年生人，今年正好满50岁，人事档案身份是工人，社保缴费年限已超过15年。但养老金水平就会比5年后退少一些，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

1、1969年3月出生，工龄29年，事业单位编制，请问能退休吗？

没有达到退休年龄。退休年龄最新规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2014年退休年龄最新规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁，

2、1969年出生的单位女职工，人事档案身份是工人，为什么2019年不能退休？

刚刚收到一位粉丝发来的私信，诉说了她的苦恼和疑问。她是1969年生人，今年正好满50岁，人事档案身份是工人，社保缴费年限已超过15年，本以为今年可以退休，可是材料交上去了，社保退休审批没通过，理由是劳动合同是管理人员，对此她很不理解。这是怎么回事呢？究其根源，一句话，都是退休身份惹的祸，退休时的身份决定退休年龄。

女同志的法定退休年龄比较麻烦，45岁，50岁，55岁，60岁都有可能，关键看退休审核时，认定你是什么身份。身份不同，法定退休年龄不同，下面我们就来具体聊聊退休身份那些事儿。一、退休身份和法定退休年龄有什么关系？1、女特殊工种：女工人45岁，女干部50岁可提前退休退休时，如果认定你是女特殊工种，并且特殊工种相应岗位工作年限达到8~10年，有人事档案材料佐证，那么女工人45岁，女干部50岁可以提前退休，

如果换成男同志，则可以55岁提前退休。相关认定材料：（1）招工表或报到证、转正定级表、工资变动表、岗位变动表、特岗津贴书面材料、特岗福利发放材料、特岗申报认定材料；（2）退休时提交的申请材料、《劳动合同》）；（3）《国家特殊工种名录》，要求：（1）符合国家特殊工种名录里的有毒有害、井下、高温高空、特备繁重体力劳动等特殊工种，累计工作年限满8~10年，并且相关佐证材料齐全。

（2）人事档案身份材料、退休时提交身份材料和社保系统身份材料完全一致，比如，都是工人，或者都是干部。如果不一致，需要统一，具体操作后面再说。2、女工人（非技术岗或管理岗）：50岁或55岁退休退休时，如果认定你是女工人（非技术岗或管理岗），在大部分地区都可以50岁退休，在少数地区，还要符合地方附加政策。

如，单位累计缴费年限至少满10年，可以50岁退休，否则55岁退休。相关认定材料：（1）招工表或报到证、转正定级表、工资变动表、岗位变动表，（2）退休时提交的申请材料、《劳动合同》）。要求：（1）人事档案身份材料、退休时提交身份材料和社保系统身份材料完全一致，比如，都是工人，或者都是干部。并且相关佐证材料齐全，

（2）如果以工代干，后来转正了，算干部。如果一直没有转正，还算工人，如果原来是干部，后来成了工人，身份不一致，需要到社保做身份变更。如果是男工人，则一律60岁退休，3、女干部（技术岗或管理岗）：55岁或60岁退休退休时，如果认定你是一般女干部，就只能55岁退休。如果是高级职称或处级干部，可以和单位协商，选择55岁或60岁退休，

如果是男干部，则一律60岁退休。相关认定材料：（1）招工表或报到证、转正定级表、工资变动表、岗位变动表、职称审批表，（2）退休时提交的申请材料、《劳动合同》），要求：同上，二、本案例解析1、人事档案身份是工人，为什么50岁不能退休？这位粉丝，人事档案身份是工人，但退休时单位提交的退休申请材料，含劳动合同注明的身份确是管理岗，也就是干部身份。