4.察言观色、投其所好在一些单位中，有些人兢兢业业、能力超群却没有被任用，而有些人工作应付、懒怠、能力平平，却得到领导的重用，究其原因就是这部分找到了领导的喜好，拍领导的马屁，大部分时间用在做领导喜欢做的事情上，而这部分领导也甘愿沉浸在这种自我良好的感觉中，为了继续保持这种感觉，就会对这部分人进行重用，从而得到领导的欣赏。
大家对这部分人是深恶痛绝的，虽然存在但肯定不是正能量的，我觉得我们在实际的工作中，自己尽职尽责做好自己的工作，至于对领导，保持一种敬意和谦和的态度就可。【总结】：在职场中得到领导的欣赏首先自身要具备一定的条件，只有你具备了这种条件，具备了为公司发展，为公司创造价值的条件，才能被领导发现并得到欣赏和任用。
职场中遇到不欣赏自己的老板该怎么办？
从题主的意思来看，在你们部门，你应该是一个有能力的员工啊，同时你部门的其他同事有的可能没有你有能力，可能不会办事，影响部门绩效，你对此有意见，但你的上司却秉持员工办事没有功劳也有苦劳的原则不予追究，你可能看不下去，所以觉得没有必要跟着这样的上司干吧？在我看来，作为下属，选择要不要跟着上司干，还是有一定的原则的，那就是能不能从你的上司那里学到本领。
你的上司看来很仁慈，所以用人也讲究没有功劳也有苦劳之分，我觉得这不是什么过错，也不影响你的发展。只要你跟着上司能学本领涨知识，只要上司对你可以，我觉得就要好好的跟着上司继续干。我不了解你的情况，所以只能猜测着说。我感觉你可能在工作中受到了一点上司用人原则的影响，心里不舒服，所以才产生不想跟着这样的领导干的想法。
如果是这样，我建议你还是多考虑一下，毕竟职场上没有十全十美的事，你走到哪都必然会遇到各种上司，说不定有的上司还不如你现在的上司会用人了。上司你无法选择，上司的用人员原则你也无法改变，你只能适应这样的上司，何况，你的上司并不是什么大奸大恶的人，如果因为上司的这点做法就不想跟着他干了，我觉得太草率。总之，我建议还是跟着上司继续干，毕竟现在工作不好找，就算找了也不一定比现在的好，还有你自己也要看淡一点。
心理测试：图中居然有一个人,你找到了吗?测测谁是一直欣赏你的人?A.没看到人B.大树C.一串佛珠A.你觉得很多事情不需要特别明显,也不需要经常发表很多特别的言论来证明自己的强大,因为强大的人是通过自己的行动和日常的一些表现表现出来的。所以,你的老板往往很欣赏你这样的人。他对你的欣赏有时超过了工作的层面,甚至对你的人品有欣赏的态度。所以,欣赏你的人很多。
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