蜗牛君在上家企业就遇到这样的人，而且这个人是公司的常务副总，性情非常强势，对人很难尊重，此人在我认为是有问题的人。所以，很多领导者，都是定目标。既定目标之后，就要确定实现目标的战略，也就是在资源有限的情况下，先做什么，后做什么，怎么做等问题，要把做事的方向定好，然后就是用人，有什么人，这些人都有什么特点，如果把这些人放到正确的位置上。
你的上司是个什么样的人？
谢谢邀请！人常说“千数个人，吊数个样”，有的人大公无私；有的人自私自利；还有的尽失去理智做损人利已的事情……。说起我原来的上司，简直不成体统，他在领导面前常常说长道短，想方设法的坑害下属，真是“见人说人话，见鬼说鬼话”，见了领导点头哈腰的象一条狗似的，领导说这好，他在一旁就说这非常好，领导说那对，即使再不对他也会奉承地说那对，好象变了个人似的。
一个自私的人当了领导是什么效果？
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，很高兴就这个问题同大家进行交流。记得曾经看过网上有个投票，就是选大家心目中最讨厌的领导，而结果就是自私的领导高居榜首。究其原因，我想，那些没本事的领导至少可能会依赖员工从而反而让员工有成就感。那些性格脾气不好的领导，顶多喜欢批评人而已可能时间久了大家也就习惯了，但是那些自私的领导，如果你遇到了，建议你还是尽快远离，因为他会不断的消耗你，而自私是他的本性，以前自私，那么明天还是会自私，不会有什么改观和改变。
那么自私的领导一般会有什么效果呢？效果其实就是手下带不出好员工来，因为好员工一般会受不了他而选择离职辞职，留下来的大多就是溜须拍马之辈，这样的团队注定做不出多么成功的产品，也更加谈不上什么伟大的事业了。说到这里，可能有人会说究竟什么样的领导才是自私的领导呢，其实要判定这领导是否自私也很简单，比如他是否经常抬高自己贬低员工，比如他是否安排工作根据个人关系亲疏，比如他是否只强调惩罚却没有任何奖励，而且每到发工资发奖金就借口拖延迟发等等。
有个强势，不尊重人的领导是什么感受？
强势可以接受，但不尊重人不可以接受。蜗牛君在上家企业就遇到这样的人，而且这个人是公司的常务副总，性情非常强势，对人很难尊重，此人在我认为是有问题的人。鉴于他和公司创始人的关系，因此此人一直稳居在这个岗位上。①导致大量人才流失这种领导强势没有错，只有强势的领导才能打硬仗，但是对人的不尊重会导致很多优秀人才流失，是对公司巨大的损失。
文章TAG：领导者 领导 领导者是什么人 却很受领导喜欢
