在公司里如何提防小人,在公司得罪了小人该怎么办

小人，在任何年代、任何团队都存在。被小人拉帮结派的人，不可能都是小人，你是想着与人为善，但是公司里的同事关系其实就是利益使然，你要清楚的是有人说你闲话也正常，公司嘛，有好人就有小人，在参考并且做好第一、第二两种类型所阐述的部分重要工作基础上，针对下属小人，有些事务需要去做。

1、在公司得罪了小人该怎么办？

我觉得你大可不必为此伤神，能因为一点小事就背叛你的人，你干吗要可惜这种名存实亡的关系？你是想着与人为善，但是公司里的同事关系其实就是利益使然。你知道你为什么这么失望吗？因为你对同事的期望过高，平日里我们都对别人有期望，我们对别人说你好，当别人没理我们时我们就会失望，甚至愤怒，因为我们也期望着别人对我们说你好。

社会很现实，理你是人家心善，不理你其实很正常，但你不习惯，所以你就失望了，你的这种心理其实很正常。但是你要清楚的是有人说你闲话也正常，公司嘛，有好人就有小人，所以，试着做到喜怒不形于色吧！还有别对别人太过期待，不然你会非常难受的。小人的逻辑很简单，就是让别人不好过的同时顺带踩着别人的脑袋往上爬，其实有些事也不能怨小人，上司的不作为也是个事儿。

一方面他们需要了解下属，这个时候就需要有人给他们通风报信，这就用到小人了，所以别看不起它们，一张卫生纸也是有用处的，哪怕作用就只有一丁点儿。但小人不明白的是为什么它们不能上位，其实上司只是为了了解手下人的脾气秉性才需要它们，所以它们很渺小，但是小人偏偏就是世界上最神奇的一种生物，它们的精神就是，哪怕上司拿它当shit，它们也会精神百倍地去抓住任何一个机会。

还有上司最喜欢看的就是竞争，底下人争的头破血流他们才高兴，这样才显得员工有干劲儿。有时候我们被人家支持，其实也就证明了我们对别人是有用的，我们能够给别人提供价值，别人才会照顾我们，就好比男孩子想追一个女孩，成天在她身边嚷嚷着有多爱她，但就是不为她做任何事，你说她还会跟这个男孩子走吗？所以人跟人的交往也要看互相的价值是否对等。

一般的员工跟上司的位置当然不对等，所以不被器重甚至被排挤也正常，所以别总指望着别人照顾自己，这个道理新人都明白，你是职场老手，应该更明事理才对，有些事想要去习惯没那么容易，但要想让自己好过，就必须得清楚这里面的游戏规则。其他人要是不帮你，要么就是不想管闲事，要么就是别人对你有意见，总之，这个时候千万别忙着翻脸拍桌子，

现在的时代进步了，流氓都开始跟你讲文明礼貌了，这个时候你破口大骂，小人不是更有理由卖萌装可怜吗？别说话，就让小人跟一复读机似的在那儿说，你不能怎么样，它们也不能把你怎么样。也就是图嘴痛快，别人也不傻，听够了小人的碎碎念人家自己会烦的。就你说的这事儿，感觉这个人做的没什么技术含量，最多就是求关注，还有我觉得其他人只是在看戏，谈不上支持谁不支持谁，

2、你认为如何应对公司中的“小人”？

谢邀！一般我们说的小人，是指喜欢搬弄是非，挑拨离间，打小报告，然后再添油加醋的人。小人，人皆恨之，但又无可奈何，因为，他的确有存在的市场和土壤。小人，在任何年代、任何团队都存在，无孔不入，防不胜防。要说怎么应对，还真是一件难事，我个人认为，一是不理他，不争辩，让他说去。二是清者自清，做好自已该做的事，

3、该如何面对单位中的那些小人？

谢谢相邀！小人通常是指道德品质低下、工作能力很差、虚荣心过强而嫉妒他人，采取阳奉阴违、拨弄是非、煽风点火、不择手段陷害领导或同事的人。这种类型的人不多，但荫蔽性强，危害甚大，领导和同事都很讨厌！遇到小人，没有更多好的办法，只有深受其害，为了把伤害降低到最低程度，可偿试几点小法：一是增强识别能力，小人是特殊人、个别人，很难认清，有时离开单位多年才能知晓，有的一辈子也不知道。