被领导骂一般是怎么骂,被领导骂怎么办

在职场被领导骂的狗血喷头如何自我安慰。既然题主自己被领导骂，内心很生气，应该怎么办，这个你得分具体情况了，如果是你工作没做好，甚至给单位带来了损失，那领导骂了就骂了，因为对换一下角色，你是领导的话，下属犯错，估计你也会骂的，这时你要真诚的承认错误，保证下次不再犯，事情也就过去了，这没什么的，再有的领导，他看不中的人，他还不骂呢。

1、被领导骂怎么办？

被人骂肯定心里不舒服，但如果是你的上级领导，你不能立马顶回去，除非做好被炒掉鱿鱼的准备。领导骂你，一种情况是你的确做错事，他理应当指正你错误，在批评你的过程中以解决问题为主，提醒你此类错误以后不要再犯，第二种情况是你的领导当时心情不好，他骂你只是宣泄情绪，而不是你真的做错事，这种情况下，你应该先调节好自己的情绪，等领导有空闲时间，私下与领导用比较聪明的方式聊聊你的想法。

在职场上，有时候情商比工作能力更重要，“智商使人得以录用，而情商使人得以晋升”。在美国企业界，人事主管们普遍认同这句话，我的一个朋友在国家电网做项目，他个人脾气有点古怪，但能力在单位很强，属于佼佼者。有次在和领导吃饭的时候发生一件不太愉快的事情，本可以以说笑的方式解决，他却比较执拗，让领导当众难看，这件小事成为他在单位久久未晋升的原因之一，

在职场上还要看得见，摁得住，拿得起。看得见就是觉察到别人，明白领导和同事的想法，具有同理心，摁得住就是控制住自己的脾气，即使在公共场合也不要随便发火。拿得起就是激励别人，有领导能力，还要保持友好的灵活性，当你与领导或者同事发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身，要学会在生活中的大多方面保持灵活变通，学会倾听。

2、年轻人，被领导骂是怎样一种感觉？

我刚做科长的时候，二十八岁，有一次单位新来的局长吩咐我，说以后盖你手里公章的时候，要跟我说一声，我说行，毕竟我手里掌管的这个公章，比局公章的作用也不小，领导想要把关是正常的。但局长没有特指什么事，过了两天，主管领导把我叫过去，在场的有外单位的两个人，拿着一张表，主管领导说给他们盖章吧，不是什么大事，都是正常的工作。

我看了看，确实不是什么大事，没什么责任，再加上主管领导是有经验的老同志，有他把关应该放心，再者主管领导安排了，我也不好违逆，于是，我在那张表上用了章。第二天，局长知道了，把我叫去办公室，关上门，狠狠地训了一顿，说的话很难听，又说我昨天刚吩咐你的，怎么过耳就忘，我觉得委屈，也不知道是这件事呀，只好把主管领导供了出来，说是他亲自安排的。

局长又把主管领导叫过去，也严肃批评了一顿，呆了一会儿，局长气消了，便跟我们两个细说了说这件事，大领导确实占位高，他确实有他的理解，我们听了后觉得很有道理。挨批这件事，给年轻的我带来了巨大的心理影响，说实话，在以后的日子里也因此受益良多，自那以后，不管谁在用章，哪怕局领导们打招呼，也不行，我都要让局长把把关，同意之后才放行，这里面涉及的责任问题太大，我们下属有时候认知不到，但局长可以把握。

3、被领导骂了，好生气怎么办？

【职场笔杆子创业】独特观点：被领导骂，是员工在领导面前“尴尬”、“脸红”，丧失“人格”与“尊严”的直观表现，这个问题与很多职场人提出的领导对员工叫嚣，“爱干不干，离开了你，我的公司难道还能倒闭”，或者是“不干就滚，缺了你我的公司照样红火”等云云话语，这些话，员工听了内心应该十分“窝火”，但是百分之八十的员工，都是“敢怒不敢言”，就是“怒”，也是在领导背后偷偷地“怒”，这种只敢“奴”不敢“言”的性格的员工，在职场中不是少数。

既然题主说，自己被领导骂，内心很生气，应该怎么办？按照“场景模拟”，可以推测出，当时员工只是低着头，或者被领导骂的狗血喷头，员工并没有进行解释或者还嘴，哪怕是为自己的尊严出一口气或是辩争一下，只是站在那里，像“霜打的茄子”，耷拉着头，大气不敢出一下，如果题主是这样的员工，你觉得自己应该怎么出气？员工被领导骂的情境，员工只有在当时对自己进行辩护、解释，或者发表自己的观点，某种程度上才能让自己的内心有所纾解，获得一丝慰藉，否则，只能在内心生闷气，这是对没有“骨气”的员工所想象的一种无奈结局。