被同事陷害怎么反击,在职场中被同事陷害

在职场中，如果你被同事陷害了，反击也不是隐忍也不对，我们在职场中遇到了被同事陷害现象，应该怎样合理的处理呢。和同事一起合作一个项目，但是出了问题，同事把责任都推到你的身上，这种现象我相信每个人都会遇到，这件事情不能够闹大，因为闹大了两个人都得受处罚，还会因为同事矛盾受到额外的处罚，搞不好两个人都会被开除。

1、在职场中被同事陷害，应该怎么办？

谢谢邀请。职场中，我们经常会遇到的问题就是和同事之间发生矛盾，和同事一起合作一个项目，但是出了问题，同事把责任都推到你的身上，这种现象我相信每个人都会遇到。遇到这种情况，我们应该是选择反击还是隐忍，这是一个选择题，如果你选择隐忍，领导或者是其他同事可能会觉得这全部是你的责任，你在今后的职场中就会变得很被动。

你会失去领导对你的信任，你会失去同事对你的喜欢，你也会失去信心继续在这家公司待下去，如果你选择隐忍，你就要承担这一切后果；另外一方面，如果你选择反击，可能会影响整个团队团结，领导会觉得你不识大体，同事也会觉得你莫名其妙。在职场中，如果你被同事陷害了，反击也不是隐忍也不对，我们在职场中遇到了被同事陷害现象，应该怎样合理的处理呢？首先，承认自己失误的地方既然是和同事共同完成一个项目，项目出现了问题，一定是双方都有责任，并且都有义务去处理这个问题，一定也是因为自己在哪个环节疏忽了，所以才导致现在错误的发生，在这个时候不要想着先去逃避和推卸责任，而应该想想我在哪方面出现了问题，

先勇于承担，这是职场人一个必备的品质。也许在领导眼里这件事情做错了，但是事后领导会选择更有担当的人去承担更加重要的事情；第二，客观分析前因后果在和同事共同承担一个项目时，你会发现我们各自都有分工，分析前因后果，我们站在客观角度，把在这个项目中谁承担的工作和责任分析出来，让领导自己去判断，不要加上主观臆断。

你已经承认了自己的不足和错误，在这个时候你把客观的数据和事件列举出来，让领导自己去判断，既尊重了自己，也尊重了领导，就会让领导增加对你的好感；第三，给出你的解决方案在职场中，我们其实最核心的是解决工作问题，没有人会在意这件事情是谁做错了，谁做对了，而领导最核心的需要一个非常完美的结果，在这个时候，你应该更注重的是怎样解决这个问题，当你把具体步骤列举出来时，领导会更加看重你的品质。

因为你能及时处理好自己的情绪，把主要精力放在工作中，在工作时我们会遇到各种各样的情况，当被同事陷害时，你会发现：处理工作问题才是最核心的本质。先处理情绪，再处理工作，就会赢得领导和同事的尊重，并且为自己将来做更好的铺垫，点击“关注”，即可订阅【闪电慢时光】！私信回复关键词“时间秘籍”送你一本时间葵花宝典。

2、妈妈在单位被同事栽赃陷害，如果是你，你会怎么处理？

在未弄清楚事情全部真相始末之前，请不要妄加猜测和判断，因为你并非是当事人，你只是通过你母亲的角度判断这件事情的对错，加入了你母亲和个人情感在里面，因此会对事情的真相差生误解，如果你想插手去去处理的话，你得先听你母亲的想如何解决，然后再听你母亲的同事如何说这件事情，在得到一个全面的认知之后再去做判断。我也遇到过类似的事情，这是发生在我的一位朋友身上，起初我也是非常的气愤，但是通过较为全面的了解和调查之后，发现是一件工作出现了差漏，两个人都有错，只是那个人把所有过错都推给了我的朋友，

但是这件事情不能够闹大，因为闹大了两个人都得受处罚，还会因为同事矛盾受到额外的处罚，搞不好两个人都会被开除。所以最选择了善终，这次过错我的朋友担下来，后续的解决办法那个人解决，所以遇到这种事情千万不要冲动，有时候好心很容易做坏事，一定要在全面了解之后再去实施，采取较为合理的办法去解决。希望的回答对你有所帮助，谢谢！，

3、同一办公室里的同事总是背后使坏，当小人告状陷害。你如何调整自己心态面对？