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1，瑞格心理测试系统是如何评分的

心理测试并没有标准答案的。只是用于测试人的心理状态，按照自己的想法答题即可。
您好，你说的是荣格吧？评分标准是这样子的【（○的合计数+1/2△的合计数）÷25】×100

瑞格心理测试系统是如何评分的

2，求分析荣格心理类型认知功能测试结果

本量表基于荣格的心理类型理论，主要用来帮助探索和发现自己所擅长使用的认知功能。这儿所讲的认知功能，是一种思维层面的概念，所以本量表不测量你的行为方式和价值观等内容。有些认知功能你可能不熟或者从来没有使用过，所以对本量表题目描述的理解也是测量的一部分，其中有些题目可能需要停下了仔细思考一下。根据你的回答，我们会为你提供一份认知功能的发展状况报告，以及你最可能的 MBTI 类型。我们暂时不提供关于具体认知功能的描述和解释以及相关的发展建议，但会提供一份对应的MBTI类型描述。
不知

求分析荣格心理类型认知功能测试结果

3，心理测试你是个重情还是重色的人

选A：你是个很有自制力的人。凡事拿捏得恰到好处，既不退缩也不破坏，很适合当老师或公关类的工作。选B：太明显了吧！万一对方根本不喜欢你，那此举可能就会让他对你的印象大打折扣了，因为，现在的青年男女大多崇尚开放、自由的人际关系，强烈的占有欲只会招致反感。选C：你是那种只会将情感隐藏起来的传统典型者。羞于向对方表达自己的情感，只有独自躲在棉被里哭的份，因此，这种类型的人通常长得较纤瘦、弱不禁风。选D：你是醋性坚强的纯情种子，坚守一生只爱一个人的信念，但是，吃醋的时候并不会让对方知道，只会藉由旁敲侧击的方式，辗转获知对方的一举一动。选E：一根肠子通到底，眼里容不下一颗砂子，都是描述你的最贴切形容词。什么话都没办法放在心里，因此，当脾气发过之后，也很容易恢复原本分忿恨的情绪，然后为自己鲁莽的行为后悔不已。不必说，你当然是个醋坛了，但也是最容易哄骗的人了。

心理测试你是个重情还是重色的人

4，测测你的心胸宽广度

A 型...你是个坚守常规的人，你不会作有损伦理之事，更不会发生不伦之恋。你也会要求你的恋人对你从一而终，所以恋爱中的你是个心胸异常狭窄的人。试问一个毫无量度的人，有人会受得了吗？ B 型...你是个不爱发脾气的人，所以很易相处。你喜欢的恋爱方式是经过时间累积而逐渐酝酿出来的感情。你能包容恋人的一切，即使对方做错了事，你也不愿和他争吵。但一味的忍气吞声，可能会助长对方得寸进尺。 C 型...你擅於与人交往，有令人对你一见锺情的魅力，恋爱的经验也不少。你对恋人的宽容，其实是你视体验不同性格的人的一种挑战。这种恋爱心理，似乎有些过於自信与骄傲，小心误人误己。 D 型...虽然你沉溺在完全自我的境界里，但这也是你的魅力所在，你也意识到自己这一特长，所以也引以为傲。因此你绝不会与自己性格相异的人交往，对恋人的要求也非常严格，委曲求全的事你绝对不屑一顾。
B
D

5，心理学测试有哪些人的性格的

首先针对提问本身澄清下，心理学的“人格”是“性格”的上位概念，普通人一般只讲性格，但往往实际所指的是人格，或者人格的某些下位概念。不知道楼主具体是问神马，但个人经验感觉多半是问的人格。人格是一个复杂的结构系统，主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等方面。（核心成分是性格。）人格和性格在测量技术上往往有交集，或者没有明确的界限，主要的人格测验按类别划分，以及其所包含的具体测验名称列举如下：1、自陈测验最主流：《 明尼苏达多项人格调查表（MMPI）》《卡特尔16种人格因素量表（16PF）》《艾森克人格问卷（EPQ）》《大五人格量表（NEO）》《大七人格量表》（具体量表不明，但已有王登峰针对中国人的大七人格测试）其他常用自陈量表：《爱德华个性偏好量表（EPPS）》《加州心理调查表（CPI）》《儿童14种人格因素问卷（CPQ）》《Y-Q性格测验》《学生性格量表》2、投射测验（主观性较强，对主试技术要求较高，费时费力，但优点是可以避免自陈量表的社会赞许性效应，因为被试无法从测验题目获知测量目的与评价标准）投射测验主要有：《罗夏克墨迹测验》《主题统觉测验（TAT）》以下人格测验类型主要用于人事选拔测评：3、情景测验4、情境判断测验（情景测验的变种）5、评价中心技术（一般适用于对管理人员尤其是高级管理人员的选拔）附：气质测验：气质类型测试（基于主流的气质分类：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质，来测试人的气质类型，具体量表貌似没有公认最佳的）性格测试：除了上述人格测试里部分可用于性格测试外，还有，奥尔波特的《价值观研究量表》（测基于其理论的6种性格类型：理论性、经济型、审美型、权力型、社会型、宗教型）《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）《内外向性格测试》（基于荣格的心理活动倾向性理论）认知风格测验：《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）冲动型-沉思型测验（理论来源于卡根，具体可用量表不明）同时性-继时性测验（理论来源于达斯Das，具体可用量表不明）
人格成分很多，包括性格、气质、认知风格等等。你首先要选择你要测试的类型，其次才可以选择有效的问卷。不同类型问卷得到的结果，尽量不要随便比。例如气质问卷和性格问卷的结果，无法比。主要看你想了解什么，才可以具体了解。卡特尔16pf(人格特质)；大五人格（了解气质）、气质类型量表（了解气质）、场依存度-场独立（了解你的认知风格）等等。MMPI（明尼苏达）可以深度了解你自己，但是有几百个题目，测起来很困难。霍兰德职业测试可以知道你的职业兴趣爱好，是否与你的人格相符。总之，要具体目的，具体分析。——望采纳~~~
鉴于性格在个体结构中的重要地位，长期以来，许多心理学家高度重视对性格理论研究，并尝试从不同角度对人的性格类型进行划分，不同性格类型存在着明显的差异。 　　(1)机能类型说。 　　这种学说主张根据理智、情绪、意志等三种心理机能在性格结构中所占的优势地位来确定性格类型。其中，以理智占优势的性格称为理智型。这种性格的人善于冷静地进行理智的思考、推理，用理智来衡量事物，行为举止多受理智的支配和影响。以情绪占优势的性格，称为情绪型。 　　(2)向性说。 　　美国心理学家艾克森提出按照个体心理活动的倾向来划分性格类型，并据此把性格分为内向、外向两类。内向型的人沉默寡言，心理内向，情感深沉，待人接物小心谨慎，性情孤僻，不善交际；外向型的人心理外向，对外部事物比较关心，活泼开朗，情感容易流露，待人接物比较随和，不拘小节， 但比较轻率。 　　(3)独立一顺从说。 　　这种学说按照个体的独立性，把性格分为独立型和顺从型两类，独立型的人表现为善于独立发现和解决问题，有主见，不易受外界的影响，较少依赖他人。顺从型的人则表现为独立性差，易受暗示，行动易为他人左右，解决问题时犹豫不决。

6，有没有专门测试你的性格看你适合学什么专业从事什么职业的比较靠

你可以试试“霍兰德职业兴趣测试”
1908年，弗兰克?帕森斯在波士顿开设了世界上第一家职业指导中心。从一开始，他就询问潜在客户116个一针见血的问题，内容涉及他们的抱负、长处和弱点（以及他们多长时间洗一次澡）。帕森斯是一位坚定的颅相学信徒。要是你的额头较大，他或许会建议你当律师或工程师。但如果你耳朵后的头骨比较发达，那么你就属于“动物型”，最适合从事体力劳动。 令人欣慰的是，职业咨询自那时起已经取得了长足的进展。但现在，咨询师不再测量头脑的外形，而使用心理测试测量头脑内部已成为惯常做法。个性测试现已发展成为一大产业，是领导力和管理课程的标准程序，它不仅是求职面试流程的组成部分，而且日益成为职业辅导不可或缺的内容之一。但我们是否真的应该相信这类测试能够揭示出科学且客观的真相？ 我有一些坏消息要告诉你：即使最复杂的测试也存在很大的缺陷。以迈尔斯-布里格斯类型指标（myers-briggs type indicator，简称mbti）为例。这种世界上最流行的心理测试的原理是荣格的性格类型理论，它每年大约被应用200多万次。mbti测试通过二分法类别——比如你是一位性格内向者还是外向者，你的性情偏重于逻辑还是情绪（也就是它所称的“思维”和“感觉”）——来判定一个人属于16种性格类型的哪一种。关于mbti测试有一个非常有趣，也有些令人担忧的事实。那就是，尽管这种测试非常流行，但30多年来，心理学家对它的批评从未终止过。一大问题是，它显示出了一种被统计学家称为低“重测可靠度”的现象。比如说，如果你仅隔5周，再接受一次这种测试的话，你被归入一个不同于首次测试的性格类别的几率大约在50％左右。第二种批评意见是，mbti测试错误地假设一个人的性格归属于相互排斥的类别。你要么是一个性格外向者，要么是一个性格内向者，但绝非两者的某种混合。然而，大多数人恰恰介于两者之间。要是mbti也测量高度的话，你要么被列入“高大”，要么被列入“矮小”，尽管大多数人的个头都在中等高度区间内。结果是，两个被标为“内向”和“外向”的人的测试分数可能几乎完全一样，但由于他们分处一条假想边界线的两侧，他们或许会被归入不同的性格类别。对于那些认为个性测试可以将他们引入一个完美职业生涯的人来说，还有一件事尤为重要。迈尔斯-布里格斯基金会欧洲独家经销商发布的文件显示，这项测试可以“让一个人深入了解自己可能会喜欢、并且能够获得成功的工作类别。”所以，如果你像我一样，被归为intj型（也就是说，你的主要性格特征是内向型，直觉感强，偏重于思维和判断），最适合你的工作包括管理顾问、it专业人士和工程师。 那么，转行从事其中某一项职业是否会让我获得更大的成就感？心理学家大卫?皮滕杰认为不可能，原因在于，“目前还没有证据显示mbti测试出的性格类型和某种职业的成功之间存在正相关关系，也没有任何数据显示，在从事特定职业的人群中，具备特定性格类型的人士比其他性格类型更有成就感。”皮滕杰建议：“把mbti测试当作一种职业辅导工具时，应该慎之又慎。”那么，mbti测试为什么这么受欢迎呢？它的成功主要是由于“像星座那样总结性格类型具有很大的迷惑性，再加上持续不断的营销”。 每当我向实施mbti测试的职业顾问、教练和培训师一一列举各类批评性研究结果时，他们总是指出，这项测试的设计宗旨并不是让人们与其理想职业实现对接。然而，他们中的许多人对大量证据视而不见，继续进行这种测试，这样做的典型原因在于，他们依然相信，它是一项性格类型指南。但我怀疑，有时候是因为mbti测试为他们的建议披上了一层合法性。个性测试有它自身的用途，就算它们并没有揭示出任何关于我们的科学真相。如果我们陷入一种混乱的状况，这类测试或许能够给予我们巨大的情感慰藉。它们还提出了一些有助于我们自我反省的假设：在我接受mbti测试之前，我肯定从来没有想过it领域会给我提供一个光明的未来（顺便说一下，我的性格类型显然不适合当一位作家）。然而，mbti测试并不是一个神奇的药丸，它无法为我们铺设一条通往理想职业的隐秘路径。明智的职业咨询师应该审慎对待这类测试，仅仅把它当作众多探索人类奥秘的方式之一来采用。有些咨询师甚至采取了更加理性的步骤：彻底放弃这类测试。在他们看来，人的性格无法规整地划入16种或任何其他具体数量的类别之中：我们是比心理测试所能揭示的更为复杂的生物。如果我们不应该依赖性格测试，我们怎样才能探索到一个充实的职业生涯呢？我们不需要追溯至测量颅骨的时期。相反，我们应该重新聆听亚里士多德早在两千多年前就提出的一些有用建议：“你的职业，位于世界的需求和你自身才能的交汇之处。”

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