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1，霍兰德测试

霍兰德测试其实就一种，即霍兰德职业倾向测试。你所说的那几种测试，其实指的就是霍兰德职业倾向测试，只不过不同的机构的叫法不一样罢了，你不必过于计较。

霍兰德测试

2，霍兰德职业倾向测试

可以的。我们学校里面的职业规划课程就推荐大家做霍兰德职业倾向测试。 测试有100多道题目，凭一地感觉作答，根据选择的是否不确定三种情况判断个人的性格特质与职业倾向。我测得觉得比较准确。而且后附的参考答案很有价值，根据不同类别的不同倾向还设置有综合类型，每种类型都有相应的职业，很全面细致。 对于自身职业兴趣的了解很有好处。 网上就有测试的在线版。

霍兰德职业倾向测试

3，霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊

霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。 MBTI职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工，是目前性格测试中应用最广泛的，全球五百强等很多企业所采用，如中国“宝钢”“海尔”等大型公司，主要用于员工的性格测试，以便公司人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定。

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4，霍兰德职业倾向测试内容

根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。 　　同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。 　　该测评适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士。

5，请帮忙分析一下霍兰德职业性格测试的结果

你好! 测试不是说当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度与成就感的基础。通过测试，可以帮助测试者相对准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时也为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据!提供参考！ 真正有价值的职业规划除了职业测评外，需要结合自己的技能水平、优势分析、SWOT分析、PERT分析、职业现状多维度的综合分析。 我觉得既然是你在结合自身条件的情况下，答案是这样，那可能你都可以适应这四种类型，也说不一定吧！也有可能哪个地方，没有按照您自己的想法或第一反映进行选择，而按照您的期望或者外界的要求进行选择。自己喜欢的自己才知道！不然，你在重新做一次，认真选择，看结果是否一样吧！仅代表个人意见！
职业测评只是一个量化标准，在我们选择就业方向时提供参考，我们需要慎思，正确对待，不能以偏概全。最重要的是自己正确认识自己，了解自己性格，优缺点、兴趣爱好，及职位需求、能力要求、就业前景。同时，家庭情况、交通、人脉也要考虑进去。

6，心理学测试有哪些人的性格的

首先针对提问本身澄清下，心理学的“人格”是“性格”的上位概念，普通人一般只讲性格，但往往实际所指的是人格，或者人格的某些下位概念。不知道楼主具体是问神马，但个人经验感觉多半是问的人格。人格是一个复杂的结构系统，主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等方面。（核心成分是性格。）人格和性格在测量技术上往往有交集，或者没有明确的界限，主要的人格测验按类别划分，以及其所包含的具体测验名称列举如下：1、自陈测验最主流：《 明尼苏达多项人格调查表（MMPI）》《卡特尔16种人格因素量表（16PF）》《艾森克人格问卷（EPQ）》《大五人格量表（NEO）》《大七人格量表》（具体量表不明，但已有王登峰针对中国人的大七人格测试）其他常用自陈量表：《爱德华个性偏好量表（EPPS）》《加州心理调查表（CPI）》《儿童14种人格因素问卷（CPQ）》《Y-Q性格测验》《学生性格量表》2、投射测验（主观性较强，对主试技术要求较高，费时费力，但优点是可以避免自陈量表的社会赞许性效应，因为被试无法从测验题目获知测量目的与评价标准）投射测验主要有：《罗夏克墨迹测验》《主题统觉测验（TAT）》以下人格测验类型主要用于人事选拔测评：3、情景测验4、情境判断测验（情景测验的变种）5、评价中心技术（一般适用于对管理人员尤其是高级管理人员的选拔）附：气质测验：气质类型测试（基于主流的气质分类：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质，来测试人的气质类型，具体量表貌似没有公认最佳的）性格测试：除了上述人格测试里部分可用于性格测试外，还有，奥尔波特的《价值观研究量表》（测基于其理论的6种性格类型：理论性、经济型、审美型、权力型、社会型、宗教型）《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）《内外向性格测试》（基于荣格的心理活动倾向性理论）认知风格测验：《隐蔽图形测验》（用于测量场独立性-场依存性，但场独立性依存性测验不止于此）冲动型-沉思型测验（理论来源于卡根，具体可用量表不明）同时性-继时性测验（理论来源于达斯Das，具体可用量表不明）
人格成分很多，包括性格、气质、认知风格等等。你首先要选择你要测试的类型，其次才可以选择有效的问卷。不同类型问卷得到的结果，尽量不要随便比。例如气质问卷和性格问卷的结果，无法比。主要看你想了解什么，才可以具体了解。卡特尔16pf(人格特质)；大五人格（了解气质）、气质类型量表（了解气质）、场依存度-场独立（了解你的认知风格）等等。MMPI（明尼苏达）可以深度了解你自己，但是有几百个题目，测起来很困难。霍兰德职业测试可以知道你的职业兴趣爱好，是否与你的人格相符。总之，要具体目的，具体分析。——望采纳~~~
鉴于性格在个体结构中的重要地位，长期以来，许多心理学家高度重视对性格理论研究，并尝试从不同角度对人的性格类型进行划分，不同性格类型存在着明显的差异。 　　(1)机能类型说。 　　这种学说主张根据理智、情绪、意志等三种心理机能在性格结构中所占的优势地位来确定性格类型。其中，以理智占优势的性格称为理智型。这种性格的人善于冷静地进行理智的思考、推理，用理智来衡量事物，行为举止多受理智的支配和影响。以情绪占优势的性格，称为情绪型。 　　(2)向性说。 　　美国心理学家艾克森提出按照个体心理活动的倾向来划分性格类型，并据此把性格分为内向、外向两类。内向型的人沉默寡言，心理内向，情感深沉，待人接物小心谨慎，性情孤僻，不善交际；外向型的人心理外向，对外部事物比较关心，活泼开朗，情感容易流露，待人接物比较随和，不拘小节， 但比较轻率。 　　(3)独立一顺从说。 　　这种学说按照个体的独立性，把性格分为独立型和顺从型两类，独立型的人表现为善于独立发现和解决问题，有主见，不易受外界的影响，较少依赖他人。顺从型的人则表现为独立性差，易受暗示，行动易为他人左右，解决问题时犹豫不决。

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