如何应对不同星座的上司,如何巧妙面对不同性格的上司

如何巧妙面对不同性格的上司。上司有性急的、有温吞的、有爽朗的、也有阴柔的，但有一点上司们是相同的，都喜欢用实事求是的下属，所以面对不同上司，将自身工作经过、结果、遇到的困难和思考出的解决方法实事求是陈述就好；2、当然，面对不同性格上司的表达也应有侧重点和技巧。

1、如何巧妙面对不同性格的上司？

1、如何巧妙面对不同性格的上司？上司有性急的、有温吞的、有爽朗的、也有阴柔的，但有一点上司们是相同的，都喜欢用实事求是的下属，所以面对不同上司，将自身工作经过、结果、遇到的困难和思考出的解决方法实事求是陈述就好；2、当然，面对不同性格上司的表达也应有侧重点和技巧。同样一个问题，表述不同，起到的效果也是不同的，屡战屡败和屡败屡战的故事就是一个很好的例子，

有些上司喜欢先听好结果，那就可以先挑好消息说；有些领导喜欢看到个人的努力，你就可以先把遇到的困难和自己的解决方案说一说。总之，千人千述不是欺骗，而是个人情商的巧妙体现；3、还有一点小技巧，在面对上司时平视上司眼睛下方一点，尽量不要左顾右盼或者躲躲闪闪，给人一种尊重又带着服从的感觉，有助于双方的沟通，原创不易，欢迎点评哈！。

2、你在单位如何应对三个性格不同的领导？

多谢邀请！在职场中与人相处和与人沟通是一门学问，有的人是通过亲身经历成就自己的为人处世之道，那么，在单位中，如何应对三个性格不同的领导？首先你要研究你的这三位领导的性格是什么样的？就是所谓他们是什么类型的领导，只有准确的掌握领导的性格特点才能做到恰当的角色调整，有的放矢的去发挥你的沟通之道，完成自己的职业生涯的拓展，

首先如果你的这三位领导中有一位领导如果是权威的领导者，他表现出的个性特点是有自信，决断力非常高，竞争性强，而且企图心特别强，这种性格的领导善于控制局面并果断的做出决定，而缺点是容易忽视细节，顾及不到他人的感受，跟这种领导相处，总有一种“伴君如伴虎”，如履薄冰的感觉，不过这种性格的领导往往对事不对人，因此与他们交流要平等主动的交往是关键。

而且这种性格的领导非常注重结果，所以，跟他汇报工作时，一定要事前想好周密的计划或者两套方案给他看，再有就是这种性格的领导比较强势和权威，他不喜欢有人跟他对着干，要有高度服从的态度，所以当他讲话时，一定要做很好的倾听者，因此有意见的话，一定要单独跟他去谈。其次，如果你的领导是非常张扬，表现力很强，社交能力很强的领导的话，在此给几点建议，不要抢她的风头，这种性格的领导喜欢万众瞩目的感觉，所以在工作中，一定要掌握好分寸，不要在言语和行为上抢镜，要把一切的光华都让给她，要让她感觉到面子十足就对了，由于这种性格的领导非常善于沟通和交流，特别会营造氛围，很会激励并带动氛围，因为有时言语多于行动，因此在与这种性格的领导交流时要有所保留，因为她们确实会有另一面的，一定要记住这一点！最后如果你的领导是耐心平和，稳定持久力强，善于做长远规划的领导，他们做事非常有规律和耐心，喜欢按照自己的步调行事，所以要给予这种性格的领导高度的尊重，见面要客客气气的，做事要扎实，沉稳，

3、被上司训斥，十二星座如何反应？

金牛、摩羯、狮子、水瓶都属于比较强硬滴抵抗心态，因为通常这几个星座的人并不认为自己有什么地方做得不对，即使不对，也不应该被训斥，所以很难客观冷静滴考虑自己的对错和如何改变，而是关心“老板训斥”这个行为会给自己造成多大损失或不便，然后再考虑老板训斥的合理性的问题。白羊、双子、天秤、射手属于据理力争类型，对于老板训斥的合理部分可以接受，不合理部分，也会比较直接说出自己的想法，

4、面对不同上司同时下达的对立指令应该怎么恰当应对呢？

谢题主！企业正常的经营管理中，出现这种问题，极为少见。（当然，现在的职场也司空见惯了），首先它违反了企业制度的组织架构中的组织关系！其各岗位的工作，都受到组织关系中上、下级垂直管理权限约束，如题，面对这种情况，你可以直接向顶头上司（垂直领导）反映，其二，另外部门的领导安排你工作，你也可以要求他先通过你的顶头上司。