如何看一个人的能力,如何评价一个人的写作能力

时间是认识一个人最好的办法，时间长了，人品和能力慢慢就显露出来，但在短时间内如何判断这个人人品如何，能力水平怎么样，可以看这三种人的评价，如果这三种人这样评价，这个人绝对值得深交，很精辟。一个人的学习力强弱是检验其工作能力的一个指标，首谢老师的邀请“一个人品不好的人，能力越小越好，能力越大破坏力越大，你怎么看?”首先，应该给予肯定。

1、如何判断一个人的水平和能力？

时间是认识一个人最好的办法，时间长了，人品和能力慢慢就显露出来，但在短时间内如何判断这个人人品如何，能力水平怎么样，可以看这三种人的评价，如果这三种人这样评价，这个人绝对值得深交，很精辟！第一，家人评价看责任。和家庭的关系，基本可以判断一个人的责任心，比如天天在外面花天酒地，满嘴谎话，家里老婆孩子都不管的男人，妻子评价都好不到哪去，

有句话说得很到位“好的夫妻，都是互相心疼，差点夫妻，都在互相比惨”，比如丈夫下班回到家，妻子说“孩子今天很闹腾，自己好累”，丈夫不仅不安慰，反而理直气壮地吼回去“我在外面上班就不累吗？比你更累”，然后两个人互相抱怨，互相指责，吵得不可开交，但如果真的是有责任心的男人，回到家会主动帮老婆洗碗，带孩子，会心疼老婆，反过来老婆也会心疼丈夫。

其实事情也无非那些事情，但态度很重要，所以，从亲人口中大概可以知道一个人的责任心。第二，朋友评价看人品，什么样的人品最好，不是朋友遍天下的，也不是孑然一人的，而是永远有一定的保持距离的。假如一个人身上身边都是铁哥们，为了兄弟都可以两肋插刀，这样的人往往江湖气很重，很讲义气，往往牺牲家人和工作，所谓臭味相投，越是具有恶习的人越容易粘在一起，越是自命清高的人，越和人交不了那么粘。

另一方面，如果一个人一个朋友都没有，那这个人一定是有问题的，大家眼睛都是雪亮的，一次上当就不会有第二次，所以，朋友太多或者朋友太少，人品都不怎么样，保持适度距离才是最好的。第三，同事评价看能力，谁的评价最能代表一个人的工作能力，不是领导，也不是下属，而是同事，因为大家处在差不多的位置，一分一毫都看得很清楚，会做事又会做人，这种人早晚要成大器，别人都会同时都会和她保持不错的关系，惹不起嘛。

2、如何评价一个人的写作能力？

我想主要应该从以下几个方面来评价:首先是遣词造句的能力，文章是由一个一个的句子组成的，句子是由一个一个的词组成的。词是最基本的语言单位，一个人词汇量丰富，运用时信手拈来，又能用得准确恰当，是难能可贵的。汉语要表达一个意思，可用不同的词语来表达，但往往只有一个是最准确的，找到了它，才能准确地表情达意，如“春风又绿江南岸”句中的“绿”一词，既可用“到”，又可用”来”，可作者偏偏用了一个“绿”字，为什么？因为用“绿”字，既有来的意思，又有“使变绿”的意思。

所以精选词语，对于准确表达意思，至关重要！所以具备遣词造句能力是写作能力的一个重要体现，其次，综合运用多种表达方式和修辞方式的能力。具备这种能力写出的文章，或生动形象，或强劲有力，或以物传情，总之，能大大提升文章的色彩和表现力，最后，围绕中心或主题布局谋篇的能力。只有写出的文章结构紧凑.逻辑严密.中心或主题突出，才能达到教育.感染人的目的，

3、怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？

观察一个人的工作能力强弱，可以参考老鬼个人总结的“七力”观察法。当然，工作的结果、效果是检验工作能力强弱的最终标准，但在工作过程中我们需要有一些系统的观察方法，老鬼为大家分享站在各个角度进行思考、评判的“七力观察法”：一、对领导所布置工作、任务的【理解力】对领导所布置、安排的工作、任务能否准确理解非常重要。

因为领导或者老板并非每一次都能发出清晰的指令、任务！领导有时候只是谈及了个人的某个想法、目标而已，工作能力极强的人能够做到准确的理解、把握老板的真实想法、意图。甚至能够将领导并不完整的某些思路进行理顺！谁能理解的更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理，另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领导、老板的某些新指示、意见、建议的快速理解，听明白老板意见、建议的表面、背后意思，工作起来就会更顺手。