如何测验未来,未来应该如何规划

除了考试特别差的同学，对多数人来结果如何，都是不确定的。相对于测试这个行业，我想也类似，有着自己的黄金期——那就是刚毕业这3~5年是如何规划职业发展的，我想这应该与年龄性别没有很大的关系，更多的是像我们在招聘时，会问到的那个问题一一“你未来职业规划是什么”。

1、测试工程师未来发展前景如何？

作为一个合格的测试工程师，需要具备高的学历和阅历及综合知识于一体。既要有能说会干，又要有团队意识，上面受到公司老板器重，下要一班人遥相呼应即可。难，难于上青天，●目前测试工程师是一个香饽饽，至于今后的发展，谁也不知道。竞争对手多，压力山大，而考出一个测试工程师需要费很多心血，俗话说得好:冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功，又要拿高工资，还要看风使舵；这世界上本来就没有免费的午餐，也没有成功的捷径，唯有坚持不断学习，不断实践，不断总结，遵循科学的学习路径，才能走上职业的快车道。

●在技术岗位（含软件测试）中，有些公司采用技术等级来衡量一个工程师的能力，大部分的公司要求都是：负责产品的测试工作，包括需求分析、需求评审、制定测试计划、用例设计、缺陷跟踪，质量分析报告等，所以软件测试的核心工作是围绕着产品质量而展开的一系列研发活动。条条蛇咬人，朝九晚五累死个人，职业生涯终究就是一场求学的马拉松，我们只不过从小学、中学、大学，到社会大熔炉，场景不断的变迁，但是追求学习是永恒不变的态度，始终抱有学习的心态，保持谦卑的心态，坚持学习、实践、总结、学习的循环，我们的职业生涯就能走得更加充实，更加持久。

2、入行3年后软件测试遇到了瓶颈，未来应该如何规划？

IT行业最大的两个特点分别是“高薪”和“变化，技术迭代快，从业者薪资高，技术迭代快，被淘汰率也高，所以程序员想长期发展，就必须“终身学习”。如果你已经1年多没有涨过薪，或者你觉得自己到了技术瓶颈期，那么此刻，你必须来学习，尤其是软件测试岗的工作者，普通的功能性测试早就不满足于企业的需求，自动化测试和测试开发才是行业未来的发展趋势，

3、34岁的女性软件测试员，如何规划自己的未来？

建议前辈，从业大概也将近10年了，我们测试部门200 人，也有些人遇到和楼主一样的问题，大多在公司内部转岗HRBP，建议楼主可以考虑内部转岗。客观的讲，如果此时感到无力，也许是真的无力了，如果我们乐观一些，会建议楼主，现在可以就自动化、性能、数据、算法测试某一个方向进行学习等等，提升自己的核心竞争力。

我想这应该与年龄性别没有很大的关系，更多的是像我们在招聘时，会问到的那个问题一一“你未来职业规划是什么”，每个职业都有自己的的职业发展黄金期，有些职业过了黄金期发展，要么功成名就，要么卸甲归田，比如电竞、运动员等等。相对于测试这个行业，我想也类似，有着自己的黄金期——那就是刚毕业这3~5年是如何规划职业发展的，

为什么是刚毕业这几年？随着年龄增长，自身精力的集中度也在逐步分散，比如结婚、孩子、养老等等，同时入行初期可塑性较强，没有一些思维的定式。否则到那时，想要做到职业技能提升或者改变的成本相对较高，甚至是很难行得通，这与测试的及早介入原则如出一辙，问题越早发现，修复成本越低。因此越早规划，越早实施，它的可行性越高，

这些话对于楼主可能然并卵，但我想对于其他新入行的读者，应该是受用的。启示再来讲讲，我所理解的黄金期规划，在此之前，先介绍大概介绍下测试行业的现状，这些信息也是从2018年全球软件行业发展报告中得出的，其中总结了以下几点：测试人员对需求分析的投入在逐渐增大，同时测试人员逐渐开始注重客户问题的分析，更关注用户体验和用户反馈，

敏捷和类敏捷型项目已经占到了已经极高的百分比，而DevOps模式的使用已经持续数年稳定增长，DevOps正在成为软件交付的最佳模式，同时我们发现瀑布或类瀑布开发模式比重逐渐降低。较去年，自动化测试技术比例基本保持稳定且处在一个高占比的状态，不了解、不使用自动化的越来越少，发现越来越多的测试人员将自动化技术应用于日志和数据分析、综合监测。