3、工勤技能人员从高到低分别是技术工一级到技术工五级，对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。第五个不同，福利待遇不同。相同地区、相同职务职级的公务员、选调生、参公事业编的福利待遇是基本相同的，会优于普通事业编。具体来说，公务员（选调生、参公事业编）的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成；普通事业编的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金组成。
公务员有的某些津贴补贴（如车补）是普通事业编没有的，而且，公务员的目标责任制考核奖金高于普通事业编。第六个不同，发展前途不同。这里重点讲一下定向选调生，这是省委组织部从应届毕业生中挑选出来的优秀人才，是作为党政领导干部后备人选进行重点培养的群体。一般来说，定向选调生录用之后，会安排到乡镇街道锻炼2年，期满后回到上级机关工作。
你知道全额事业编、差额事业编以及公益岗位的差别吗？
事业编按财政供养性质区分，有全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。全额拨款事业编制主要集中在公益一类事业单位，这类单位主要为行政机关提供行政辅助和支持职责，无法由市场配置资源，即不能也不适合创收，用以解决职工的工资福利待遇，因此必须由财政全额拨款“买单”。全额拨款事业编制和行政编制（公务员）的财政供养方式一样，都是财政全额负担，工资待遇相差不大，公务员因为有车补和年终绩效，收入比全额拨款事业编制人员略高。
差额拨款事业编制主要分布在公益二类事业单位，这类单位的特点是有经营或收费职责，可以创收，同时又承担了较多的公益服务职能，无法完全由市场配置资源，因此国家会给予一定的财政拨款支持，综合自营收入和财政拨款用以支付员工工资和福利，即差额拨款。按照事业单位分类改革要求，差额拨款事业编制人员绝大部分将保留在事业单位，维持现状不变，极少数人或因单位改制转企（主要是部分效益较好的差额拨款事业单位，其主要职能是收费或经营，按照规定将剥离其公益职能改企），变为企业人员。
自收自支事业编制，顾名思义就是自己创收给员工发工资福利，单位运转经费不列入财政预算，政府不予拨款支持。根据事业单位分类改革要求，此类编制人员绝大部分将随单位改企转为企业人员。至于公益岗位，是政府部门招录的公益服务辅助人员，没有编制，不算体制内人员。但公益岗位人员的工资由财政支付，参照当地最低工资核定，外加部分䃼贴发放，工资总额大致为在编人员的一半不到。
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