“职场小白”基本上可以理解为刚毕业的学生以及未在企业、单位等机构工作过，没有任何经验的人。像这种群体，先抛开找什么样的工作不说，我们先分析一下他们。首先，刚毕业的学生，虽然没有任何工作经验，但是不要忘记学校本身就是一个“社会”，在这个社会中不仅学习很重要，正确处理与同学及老师的关系也很重要，这就好比在职场中处理与同事与领导的关系，虽有不同但也有相同点。
再说，在学校担任过职务，组织过活动的同学进入职场后会有优势，毕竟现在学生边上学边兼职的也有很多。综述以上两点，毕业生应该算是有一定经验的，所以可以找与自己专业相关或者与自己兴趣爱好相关的工作较好。第二种人群，没上过大学，也没有任何工作经验的人出来找工作，我的建议是先学习，不建议立刻找工作。可以根据自己的特长学习一种技能或者上个技校，等有一技之长之后再找工作。
有能力，但就是喜欢跳槽，这种人比较适合做什么职业？
和很多职场人一样，不建议经常跳槽，因为一个能力再强的人，也不可能完成一个团队的工作。所以，喜欢跳槽的人，能力必定不强，因为能力强的人都知道：知识和技能都需要积累，只有到达一定的量，人生才会实现质的飞跃。一既然能力强，为什么喜欢跳槽？一般情况下，职场人都会偶尔的跳槽，目的是为了找到真正适合自己的职业和岗位，不管能力强，还是能力差，喜欢经常跳槽的人，必定能力不强。
我们去面试一个新岗位的时候，一般都有这样一个问题：“你为了要离开上一家公司？”要知道，任何一个职业经理人，都不喜欢经常跳槽的人，经常跳槽代表着不稳定，不稳定恰恰又是中国人最讨厌的。如果你能力很强，那在单位里你必然被委以重任，老板不是加工资，就是嘘寒问暖，你为什么还要离职，从情感的角度讲，你走不掉的啊。
所以，你自己所谓的有能力，只是你个人自己认为自己有能力，而不是真的有能力，恰恰是因为你能力不足，忍受不了这个，忍受不了那个，所以你才会经常跳槽。任何职业都不是十全十美的人生不如意十之八九，得起一二已足以。其实，对于工作来说也是一样，世界上再好的工作，也都会有不好的地方，也都会有人不想干，在找到适合自己的工作后，更多的要坚持、要学习、要成长，而不是一遇到了点问题，就承受不了了，想逃避，想换个工作。
社会是由人组成的，只要是人，都会有缺点和不足，要学会和他人和谐相处，不要苛责领导，也不要苛责同事，更不要苛责下属，你唯一可以苛责的，还有你自己。在遇到不顺不如意的时候，要正确面对困难，想各种办法加以解决，并且把遇到的每一次都当成是一种挑战，解决了问题，人生就成长了，能力也就提升了。环境大多数时候是没有问题的，有问题的都是我们个人，既然改变不了环境，那就努力的适应环境，大自然的生存法则同样也是这个道理。
不知道自己适合什么工作，方向怎么确定？如何选择适合自己的职业？
俗话说男怕入错行女怕嫁错郎，选择确实很重要，很多时候选择比努力还重要。确定职业方向可以尝试两个方法:第一，请教正规的有经验的职业规划师，专业的职业规划师有自己一套科学、系统、可行的人员测评工具，通俗讲包括一般能力（智力）测试、特殊能力测试、个性倾向测试、职业倾向测试，他们通过专业全面的测评分析能给到你科学合理的职业选择建议。
很多已经做到管理层岗位的想专业从事职业经理人的职场人都征求职业规划师的建议，对自己的职业规划进行修正完善。第二，自己评估自己分析自己挖掘自己的潜力。不过自己分析也不能瞎分析，应该至少包含以下几方面。一、你想做什么工作？如果不考虑任何约束条件即不考虑时间、财务压力、工作经验、学历、出身等等的约束，你最想做什么？列出至少三个但不超过七个的工作。
二、你擅长什么工作？回顾自己过去的学习、工作、生活经历。1、读书的时候，哪几门（1～3门）功课是你毫不费力就学的很好的？或者说花同样的时间学习你学的明显比班上的同学好的几门课（1~3门），罗列出来。2、工作的时候，什么工作项你最喜欢、最不需要领导催着盯着、大家都说你做得好、你最没有压力、最有自信、状态最好的？罗列五项左右。
3、日常生活中，你在你最亲近的人（家人爸妈兄弟姐妹亲朋好友等）里的能力标签是什么？也就是说大家都一致认为你做得较他们突出的日常事情（比如学新东西特别快、善于收集信息量、砍价能力、能说会道、注意细节、记忆力强等等），罗列3～5项。三、你属于什么类型的人？不是你自己认为的那个你，是别人眼里的那个你。我们每个人看谁都准，就是看自己不准。
简单一点讲就是你是乐群还是孤单（这里提到的词都是中性词，没有好坏褒贬之分，不是乐群就一定比孤单好），是喜欢群聚聊天还是一人看书，是嘻嘻哈哈还是沉稳缄默，是粗线条还是细节必究，是喜欢篮球足球还是网球羽毛球保龄球，等等。最后得出一个笼统的个性倾向:外向型或者内向型。综合以上清单，提炼出自己的职业兴趣（想做什么）、职业能力（能做什么）和个性倾向（什么类型），就可以大致知道自己的职业方向了。
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