如何解决职场敌人,如何理性地解决职场纠纷

职场“敌人”不难防范，我们最应该警惕的是那些伪装成朋友的“敌人”。看到上面，有人可能会说“那职场都是敌人呀”，职场中既没有永远的敌人也没有永远的朋友，这是由职场特性决定的，伸手不打笑脸人，乐观的心态，能化解很多职场的矛盾，使得整个职场一团和气，大家和睦相处。

1、如何理性地解决职场纠纷？如何应对职场中自己不喜欢的人？

相煎何急这个题目是两个问题，我要是直接、简练地回答，只怕你们会嗤之以鼻，第一个问题的答案：要理性。第二个问题的答案：别应对，题主在出题目的时候已经知道了问题的答案，而情绪上并没找到接受的理由。我来代替题主解释一下为什么要理性，什么叫不应对，要理性处理纠纷时要保持一个清晰的认识，职场中的纠纷不是与坏人间的斗争，而是与好人间的误会。

矛盾双方并无本质上的冲突，仅仅是习惯、方法、态度上的差异，所有的分歧进入争执阶段，大家各持一端，争的就是情绪而不是道理。能认清这点，就有了理性处理的基础，别应对在与自己不喜欢的人共事时，人家不打你骂你，“应对”之说从何谈起呢？其实就是心情不爽嘛，也只是一种情绪而已，大可不必产生“应对”之想。你根本就跟他只是共同干一件工作、服务一家公司，除此以外没有交集，哪里需要应对呢？抛开大道理，说白了大家只是在一起谋生，干好自己的事就对得起那份薪水，

职场中，大家都是来自五湖四海，人与人之间的差异很大，你不爽别人，别人同样也不爽你，谁能说得清对错呢？职场中的生存就如火车上的包厢，大家坐在同一趟车上，脚臭的、打鼾的、嘴碎的，各种各样的人都有，你不喜欢没关系，但你必须接受。正如你坐在包房里不声不响的，人家讨厌你这种装逼、假清高的样子，人家能把你赶出去吗？还不也是在包容你、接受你，

先把概念搞清楚，把事情的本质搞清楚，什么问题都好解决了。职场人都是想来赚一口袋钱，而不是一肚子气，如果在职场不能适应这种五花八门的人，不能保持求同存异的心，那真是没必要在职场待下去。气大伤身，别到最后赚那点钱还不够养生的，职场中面对自己不喜欢的人和不开心的事，第一是要客观对待，去接受它、适应它。其次是加强沟通，多与同事交流，多去发现别人的优点，

2、职场中不宜深交的人群，如何处理职场人际关系？

在职场中，人际关系的好坏，往往能决定一个人是否能获得成功。在一个职场中，同事来自五湖四海，不同的人文环境，不同的文化根源，导致我们在职场需要面对形形色色的同事，在人际关系越来越复杂的今天，如何建立良好的人际关系，显得尤为重要。掌握好以下十点职场人际关系的基本原则，可能会让你成为十分受欢迎的人，1、以诚待人与同事相处，最基本的原则就是待人真诚。

当同事需要你帮忙时，不落井下石，冷眼旁观，而是尽心尽力予以援助；当同事不经意冒犯你时，绝不记恨，得饶人处且饶人，遇到任何事情，拿出自己十分的诚意，不欺上瞒下，不欺软怕硬，诚信为本，必将使你收获同事的坦诚相待。2、保持乐观人与人交往，最希望每天开开心心，如果你在职场中能每天保持微笑乐观的心态，也会带动周围的同事表现出积极乐观的情绪，

微笑，永远能给人舒畅的感觉，俗话说：伸手不打笑脸人，乐观的心态，能化解很多职场的矛盾，使得整个职场一团和气，大家和睦相处。3、留有余地对任何事，任何人，都要留有余地，事不要做绝，话不要说死，不咄咄逼人，张弛有度，大是大非坚持原则，无伤大雅可以灵活。4、反省自己当某件事没做好的时候，多从自身找问题，不要一味推脱责任；当某个同事对自己有意见时，反思自己不足，不要针锋相对，

能够自我批评的人，是能最快进步的人。5、多夸他人同事取得好的业绩或者受到上级表扬时，不要心生嫉妒，更不要冷嘲热讽，而应该认同别人的成绩，为他点赞，祝贺其成功，时常称赞他人，自己也能获得别人的赞赏，6、积极承担对任何工作，都要积极主动的承担，而不要推脱，更不要随意指挥别人去做，在职场中多做，一方面能不断提升自己的工作经验，另一方面能建立吃苦耐劳的职场形象，就会有更多的同事愿意和你共事。