在工作中如何突破自己,该如何突破自己

在本职工作轻车熟路以后，该如何突破自己，提升竞争力，进入管理层呢。在工作中我们一般遇到瓶颈，可能说明我们自己所拥有的知识水平可能已经满足不了我们解决工作中的问题，首先工作中我们遇见不懂的问题，要认真请教他人，工作中杜绝不懂装懂，这是工作大忌。

1、在本职工作轻车熟路以后，该如何突破自己，提升竞争力，进入管理层呢？

在本职工作轻车熟路以后，该如何突破自己，提升竞争力，进入管理层呢？这是一个非常好的问题，条条大道通罗马，这种情形是有多条路可以实现提升竞争力，进入管理层的。第一条路：在运动中求发展，跳槽，能在本职岗位上练就轻车熟路的一种自信，往往需要2-3年的时间，如果这个时间已经到了，而且2-3年的时间花下去之后，既没有升职，也没有加薪，甚至都看不到升职加薪的希望，这个时候可以考虑挪动一下了。

此时此刻，跳槽的动机非常明确：为了谋求比现在岗位更大的平台和发展空间，然后根据该目的，圈定一些目标单位以及具体目标岗位，开始行动，该动作不求效率，但求终极结果，哪怕用一年半载的时间来达成也行，第二条路：延伸工作范围，主动积极地承担一些工作岗位以外的事务，向上传递出自己想要获得更大平台的意愿和诉求。任何公司都会有这样的一些机会，例如公司要办一次展览，那么我们可以主动报名去承担展会的某一些工作；再如，公司要举行一些诸如年会这类大型集体活动，我们可以主动报名参与策划和组织工作，

再例如，利用自己娴熟的专业技能，担任了企业内训的老师，为公司培养了新人等。总之，这些岗位之外的工作不仅彰显了我们积极向上的一面，而且传递出“我愿意为公司付出更多”这样的积极信号，是很容易赢得关注的，第三条路：想办法提高现在岗位上的技能，用技能取胜，作出让人眼前一亮的业绩，炫出让人刮目相看的专业技能。例如，原本需要6小时才能搞定的工作量，由于我们自身技能提升，硬是将工作缩短为3-4小时，输出让人刮目相看的效率，亮出让人赞美的专业技能或系统性的工作方法，

并基于自己的经验和技能，将这些东西形成系统性的报告或提案向上提交，以求让公司扩大我们的这种工作方法或技能的应用面，促进整个公司的效率提升。如果能将工作做到这一步，想不晋升都困难，第四条路：用证书贴金，提升自己的专业价值或延伸价值。例如，我们原本只是助理会计师职称，但是通过阅读自学或自费参与培训，考取了中高级职称，甚至是注会职称，那么拿到职称之后，以备案的名义向公司人力资源部门以及自己的直属上司同时提交一份证书复印件，借此证明自己的专业能力得到了提升，

再例如，个人或代表公司参与了行业内的某些竞赛，获得了某些层次的奖励与肯定，或者是发表了一些行业内的专业论文获得某些奖励等等，这些都会是不错的证书贴金方式方法。常见的就是这4条路，每条路都可以走通，结合自身的实际情况看看那种方式最适合于自己然后不妨试试看，当然，在4条路之外，还有一些其他诸如搞好跟领导的关系，刻意制造机会接近领导或老板等等也都是方式方法，只是我个人觉得这4条路更靠谱一些，所以没有罗列其他的路径。

2、二十八岁了，为了在工作中突破瓶颈“自讨苦吃”，是对还是错？该怎么办？

都二十八岁了，为了突破瓶颈自讨苦吃，？看法如下：第一：自讨苦吃这要看是哪一种苦了，有的苦必须吃，而且还要主动吃。有的苦没必要吃，吃了对你没有一点儿用，第二：这要看你的工作了，如果你的工作未来可期，你能够看到一点儿光明。而这个苦，对你以后的路很有帮助，那你还是很有必要吃苦的，这种苦，你还不能有任何抱怨，要自己心甘情愿的去吃苦，长期下来对你的工作必然大有裨益。

就算短期看不到效果，往后也会显现出来的，第三：28岁了，希望你在自讨苦吃的日子里，不要把工作上的一些苦，带到生活中。很多人在工作上吃了苦，回家就容易颐指气使，脾气大，看什么都不顺眼，希望你吃的这些苦不会让你变成火药桶，一点就来气，总之：不管你是因为什么原因而选择自找苦吃，都要学会自我消化，然后内化，不管在哪，脸上都要带上微笑。