埋头苦干的人才，领导依靠他们干活，但内心里并不亲近他们，他们获得提拔重用的机会自然就少。14．如果环境复杂，要么远离，要么接受。但是千万别抱怨，它不仅解决不了任何问题，反而会让你在痛苦的环境中越陷越深。15．职场中，越是没有本事的领导，越会用强权压制下属来凸显自己权利强大，掩盖内心的恐惧、嫉妒和自卑。
职场中，越没本事的领导，才越爱面子。16．在上级面前不要争绝对的公平，职场没有绝对的公平，特别是每个人的公平标准不一致，所站的角度和立场有所不同。特别是在工作中，有些边界模糊，情况复杂的工作场景，公平往往很难定义。17．懂得忍耐，在面对上级的时候，不要顶嘴，不要抱怨，最忌讳的事情就是一边干活，一边抱怨，这等于白干了。
18．在职场中，有问题记得私下沟通，委婉表达，不要直来直去，这不叫直率，这叫情商低。19．职场中的一切冲突都来自于利益，维护关系的关键也是在于利益。所以，想要结识人，扩大自己的圈子，就要从利益入手。而领导能够控制下属，根源也是在于善于运用利益，以利诱之无不取。20．永远不要因为这个工作不好而辞职，一定要因为另一个工作更好而辞职。
什么是职场？职场的本质是什么呢？
所谓职场，用通俗的话来说，我认为就是通过互动（个人、团队、老板、合作伙伴、消费者）和借助平台（企业、渠道、推广传媒等），将企业的理念、创意和价值观，成功实现变现的过程与地方。站在员工和老板的角度与位置，我认为职场的本质就是信任、互补和双赢。信任，是实现职场生存与发展的核心基石，没有信任就没有职场的未来；互补，就是实现和谐共处和价值最大化的正能量，没有互补就更容易产生对抗和加剧内耗；双赢，是实现职场发展与职业提升的源动力，没有双赢的职场终究会损害持续发展的愿景与前景。
这是一个资源与资本的时代，也是一个优化与整合的时代，更是一个团队与创新的时代，这就意味着我们的职场，拥有更大和更多的机遇与风险、竞争与挑战、压力与突破。同时，职场中对个人的综合素质和职业素养，也有了更高的要求和标准。以前定位与主导的勤奋勤勉、埋头苦干、个人英雄主义和权威强权等理念，已经不能完全和高效满足这个时代的职场发展与职业晋升需求。
因此，需要从以下几个方面着手和突破，才有可能为自己的职场发展与职业晋升，予以快速和高效的赋能。一、通过学习和实践，不断并持续提升自己的综合素质和职业素养。首先要明确自己的职场发展和职业晋升的方向；其次要制定改善和提高自己的综合素质与职业素养的行动规划；再则要始终坚持与贯彻执行自己制定行动规划。二、建立和打造信任平台，不断夯实自己的职场发展与职业晋升基础。
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