心直口快怎么办,说话心直口快该怎么办

心直口快的人乐于分享本身可以是一种人格特征言语表达版块的特点，俗称健谈。心直口快者是性格所然，绝大部分是个耿直的人，他们沒有城府，在是非黑白面前敢于直接了当地表明自已的态度，那怕是得罪人，他们对自已所说的话一般不加修饰，也不以似是而非的委婉方式予以表达。

1、说话心直口快该怎么办？

心直口快的人乐于分享本身可以是一种人格特征言语表达版块的特点，俗称健谈。每个人都在社会环境中与人相处，与有缘人交谈，没有人会不开心，会不想多说几句话，善谈的人，会更兴奋交谈，不善言谈的人也会通过其他途径表达相应的幸福感，有人会多了笑容，有人也开始发话询问了，有人会指手画脚了，与有缘认知理解的不同程度，不同的人反映也不同人生自出娘胎起，生命的支持除了物质，更需要精神支持，在人生路上不断拥有良好的心态去前进，努力。

这是每个人都希望的，所以生活中会常听到“人生得一知己足矣。”的感慨，生活的波折，心境的坎坷，不得意时常常会悲叹“知己难求”，在类似生活氛围中的人们，更期待身边有懂心的人，可以倾听自己的心事，理解内心的诉求，一个从小极少有良好言语沟通，很少被亲密关系认同肯定的人，长大后一旦遇到爱的人或者听心的人，他们会变得异常兴奋，善于侃侃而谈，他们渴望倾听，理解。

当他们遇到无法听心但很尊重在意的人，会陷入很深长久的痛苦中，无法自拔，对于有缘交谈倾听的人，多说话根本不是暴露短板，言多言少并不是关健，而是讲者讲的是什么？善听者他更愿意真诚地听讲心的人的心声，并力求理解他，给予鼓励支持。讲心的人因为得到尊重，认同，安慰更会视其为知己，恰时恰力回馈感恩的情怀，话说回来，对不大善于听心，喜欢言简卡意赅的人，话多确实会引人不开心。

若在一种幸福的场合说了别人不想听，或让人感觉受伤的言语，比较容易产生人际矛盾问题，影响后续的人生走向，现代常把情绪控制当成是一件伟大的事，在上述从小缺少良好交流，且目前正处于迷茫想有知心人倾听心声的处境，要控制自己并不容易。首先，他必须违背自己内心真实的想倾诉的渴望，其次，他必须极力对抗压迫自己不准倾诉。

再有，他必须要下足超级强悍的目标，且内心十分愿意接受，然后他才可以列下系统脱敏法的目标，一项一项目标完成以后再进行另一项，并随时检验他的表达状态的改进程度：目标Ⅰ：在内心默默，轻柔地与自己说话。每天操作，坚持不懈，每天检测自己目标的达到程度，目标2：说什么在第一个目标实现以后，方可进入第二个目标。他可以每天让自己安排一个话题，用简单的表达去练习，做到不多话，

目标3，怎么说当检测到自己不多话以后，且比较习惯了，或者家人，外界都感觉有改善以后，崇尚更好好说话的人可以将目标放在怎么说上，在话题的基础上做好恰当的表达。可以自己确定满意的目标，也可以和家人协商目标，上述大小程序缺一不可，他必须每天定时要求自己，温柔地告诉自己如何说话，最关健是第一步，甘心接受改善，否则方案再好也无从开启。

2、领导总说我心直口快、说我傻，我该怎么办？

首先，切不要因领导的指责而背上包袱，甚至心慌失措，产生抱怨、自责、怠工、报复、发牢骚等情绪，应该很快将领导的评语与自己的言行举止和日常表现进行比对，自查自己在什么时候、哪个方面出了问题，若发现自己的确因说话不周，或出口伤人，或语无遮挡，冒犯或得罪了领导和同事，就应立即向对方表示歉意，诚恳接受别人的批评意见，并进行深刻的反省和改正，确保人际关系融洽和谐。

同时指出，心直口快的人只是”直肠子”、“直性子”，耿直爽快，喜欢直来直去，有啥说啥，不善于虑及对方的心情及自己的处境，虽不是什么性格硬伤，也不涉及思想品德，但从为人处事的角度来讲，也容易使自己陷入孤立郁闷、一筹莫展、难有作为的境地，因此应加强性格修养和言行养成，说话做事尽量做到理性平和、内方外圆、不伤和气，克服心直口快的“傻气”，多一些理智柔和的“睿气”，让自己去适应领导，不要让领导适应自己，注重营造和谐友好其乐融融的气氛，尽快改变领导和同事对自己的看法，从而稳定岗位、快乐工作、有所成就!愚见不到，欢迎大家留言交流!。