被小人拉帮结派的人，不可能都是小人。只是因为各种原因才被小人拉到了某个对付你的所谓“派系”，或许是因为小人获得了领导的庇护，有人不仅没甩掉垃圾，反而被缠住了，那要做的就是快快远离，千万别和他们纠缠，别因为情绪的原因而丧失了理智，忘记了思考与分析。
1、被垃圾人缠住了怎么办？
垃圾，是该废弃了对东西，该扔掉。有人不仅没甩掉垃圾，反而被缠住了，那要做的就是快快远离，千万别和他们纠缠，垃圾人的特征:1,自负的人。2,嫉妒的人，3,情绪很重，负面的人。4,不能控制自己的人，5，不懂感恩的人。拥有以上五种心理的人，在人际交往中要注意，一旦和他们纠缠，就会对自己造成比较大的伤害，为了自己的身心健康，还是躲得越远越好，
2、在工作中遇到小人，被拉帮结派搞孤立了怎么办？
无论走到哪里工作都可能遇到此类现象，因此采取走人策略或者鸵鸟心态都是无济于事的。其实这种情况无外乎三类小人，分别搞清楚应对的主要思路与策略，可以较为轻松的应对与化解！按照小人职位的高低进行划分，是较为有效的划分应对策略的一个方法！小人和我们平级、是我们的领导、小人是我们的下属，此三类小人采用的策略与方法是不同的！千万别指望有一种不分对象的应对秘诀哦！一、小人是我们的领导，拉帮结派孤立我们时碰上小人型的领导，由于各种原因导致领导看着我们不顺眼，是最难办的一种小人类型，
因为他们管着我们，手里有权力，很容易做到联合下属对我们进行孤立。此时采用的方法需要非常严谨！注意！注意！注意！（重要事情说三遍！）针对此类现象，请不要第一位想到的是“走人”二字！老鬼已经说过，无论走到哪里，都可能遇到此类现象！可以走人，但走人与否不是重点！把遇到这种现象应该如何应对搞清楚了，才能让自己职业生涯顺风顺水！1、职业化的工作方式是必须要注意的要素！别给别人留下把柄！工作过程中，无论自己的本职工作，还是与其他同事的协调、配合、交流，一定要按照职业化的方式来进行，
盲目的做老好人、老实人，迁就别人的无理要求与帮忙请求，对自己没一点好处！与领导、同事的工作交流、协作、回报、沟通，如果非常的差劲、不职业，会留出无数个让别人抓把柄的漏洞！在工作方面，让别人尽量挑不到毛病，是最为基础的！因为，一旦被孤立，一定会有人从背后说你这里不对、那里不行！这些都是孤立一个人、诋毁一个人、不重用某人最现成儿的案例！请不要因为自己感觉委屈、自己遭遇了不公，就在工作方面有所懈怠！否则，你将失去翻盘的机会！2、工作业绩与能力与自己最大的、最基础的要素无论如何，先把工作做好了！正如第一点中所说的，没有了工作成绩、业绩、能力作为依托，没有了这个可以随时可以拿到台面儿上来说的资本，其他人没有理由帮你、没有理由从侧面帮你使劲儿、帮你挽回败局！老鬼看到过很多遭受委屈、排进的人，多数时候无法帮他们，原因就在于他们自身在遭遇不公之后出现了颓废、出现了不好好工作的消极现象。
这个时候，真的不好张口帮助他们！否则，会被其他人几句话顶回去！而且是堂而皇之的顶回去！一句：你看看，这个人连这点委屈都受不了，不值得重用。噎死人哦！3、放下身段想尽一切办法搞好与领导的公共关系是第一要务！职场就是职场，别闹情绪，无论自己是否能瞧得上这个领导，无论这个领导原来对自己如何，都应该去想尽办法缓和与领导的关系，甚至搞好关系，重新获得领导的信任、接纳！自己作为下属、作为人微言轻的基层员工，在没有足够实力之时，忍耐、忍受是很正常的！韩信的胯下之辱不能忍受，哪儿来的后面的齐王！越王不能装疯卖傻、卧薪尝胆，哪儿来的三千越甲可吞吴？特别是自己已经明显的感觉到领导在联合其他员工孤立自己时，请冷静、客观的思考，自己是否有不妥之处。
很多时候，我们是可以找到自己不足、不对、不完善的地方的！（别把自己包装成完人！也别抱怨自己的很多不对、不足是领导有错在先造成的！）然后，找到合适的时机，向领导真诚道歉，这种操作，会给自己与领导之间关系的转圜带来极大的好处。效率也会很高，认个错，没多难的！炸刺儿、不平、私下发牢骚，有用吗？能解决问题吗？走人之后到了其他企业一定能保证不遇到类似问题吗？会有人帮你干掉你的领导吗？谁会帮一个只知道抱怨、委屈，没有内驱力的人呢？连第一点、第二点都做不到的人，谁愿意帮呢？4、在同事中，与较有影响力、实力、公信力的同事搞好关系身边缺少有实力的朋友，没有一个实力强劲的朋友圈子，被欺负是大概率事件！别讲道理！就是这么个现实！爱接受不爱接受，是自己的事情！爱屋及乌的道理大家都是理解的。
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