面试的时候HR问你如何看待996，你就喧宾夺主，和HR探讨探讨。面试的时候，HR为什么会问求职者的星座，如果你是985毕业的，你可以很自豪地告诉HR，至于面试的时候，HR问求职责星座，估计是想通过星座属性来判断这名求职者的性格，多方面了解求职者是否符合公司的要求。
1、如果面试的时候，HR问你如何看待996，该怎么回答？
面试的时候HR问你如何看待996，你就喧宾夺主，和HR探讨探讨：贵公司996的原因是什么？HR如果说业务需要，那你告诉TA：既是业务需要，那就是有业务收入，只要奖金到位，996没问题！谁还能跟钱过不去？HR如果说效率使然，那你就很自信地回复TA：我相信以我的能力和效率，不需要996，用不了多久，他们也可以不用996。
如果你是985毕业的，你可以很自豪地告诉HR：我要对得起我的985，所以工作也要985，HR一般不敢欺负你。说这些不是为了来搞笑，只是想表达几点：1、打铁还需自身硬，无须扬鞭自奋蹄，如果不想在职场上处于弱势的位置，就得让自己先具备过硬的职业能力和素养，高技能高学历的人才，公司一般不会给你太多的约束；2、做人要有企图心。
到一家公司求职，目标要明确，你是为钱而来，那就直白地告诉HR，给钱我就干！很多时候，你宁为五斗米折腰，那五斗米就不会让你折腰，3、奈何不自信，反欲从物迁。求职应聘时，要展现你的个性和自信，不要被HR牵着鼻子走，要学会反问，另外，你若相信自己的能力，就可以大胆地反驳996，反正996的公司你也不愿意去，何必与TA客气？。
2、HR问你关于“加班”的问题，你通常怎么回答？
关于加班的问题，首先要认识到，加班肯定是不可避免的，其次，根据自身的情况，加班有可能又会跟生活相冲突，所以，为了获得HR的青睐，你需要从这几个方面去做好回答：1.通常情况下，加班是效率不够高的体现，如果效率足够高，加班不应该是常态化的一件事情，那么，用心工作，提升工作效率是我必须长期需要坚持和关注的问题，
2.如果因为突发或紧急的事件发生，需要加班，那么应该第一时间积极配合公司完成任务，事，毕嘛！3.只要有加班的需要，或者公司有加班文化，需加班常态化，那么是否因加班获得相应的报酬或者交通补贴，公司是怎么规定，就怎么执行。（劳动法都有规定加班应有相应报酬，因此，公司的规章制度里，也应该是有相关的规定，所以放心回答）4.最后，当家里比如带小孩接小孩等事情跟加班冲突的时候，跟HR表明，需要一个能够远程办公或者处理业务的工具，这样，就可以在家加班工作，保质保量的去完成任务，相信这样的态度，HR也会非常满意的，
3、你们怎么看待星座评价一个人？
我个人觉得星座不能拿来作为评价一个人的标准，其实我们每个人的应该都不一样的，要完全去了解一个人也是不容易的，比如，生活了一辈子的夫妻，有时候都可能没有完全了解她。一母同胞的两兄弟或者几兄弟，无论在生日、身高、长相都大致相同，都会出现一个内敛一个外向的性格，所以我认为星座不能作为一个标准，很多人很自然的觉得自己很像自己星座所说的那样，有时候我自己也觉得说的很对，因为在看的时候会很自然的去跟着星座上所说的融入，其实那是人在每个阶段性格都不一样，都是后天所形成的。
4、面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？
面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？有些公司面试的时候，确实会提出一些奇葩的问题，可能跟老板的兴趣爱好有关吧，比如老板是潮汕的，公司的员工基本都是潮汕的。比如老板信基督教，公司的员工也基本都是基督教徒，至于面试的时候，HR问求职责星座，估计是想通过星座属性来判断这名求职者的性格，多方面了解求职者是否符合公司的要求。
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