如何判断小人捣鬼,如何判断一个人是不是小人

小人，无事生非、暗中使绊儿、鸡蛋里挑骨头是天性。研究这类人的心理，是为了防止小人使绊儿，自己工作过程中有瑕疵，别怪小人背后使坏，我们发挥内驱力逐渐的自我完善，不给那些小人创造机会，职场精英、企业家，谁会睁眼儿去瞧那些红眼儿病、小人，只要我们按照职业化的方式心无旁骛的去行动，小人根本不会有机会。

1、如何判断一个人是不是小人？

君子如水，小人如油。水利万物而不争，君子之风，小人如油，心胸狭窄。水沸之时融入万物，从容接纳，而油沸之时一滴水都不能容纳，反应激烈。所谓君子如水，小人如油，本质的不同。君子坦荡荡，小人常戚戚，君子之谓是指有修养，有担当，光明正大，正气凛然，以天下为公，不谋一己私利，为天下苍生百姓谋福利，能领袖全民，开创天下，造福后代。

2、如何应对体制内乱传男女关系的小人？

这是我听到的一个暴露人性方面最真实的故事：机关单位科长A长得一表人才，深得几个女下属喜欢，其中有一个女下属B，由于家庭关系处理不好，离婚了。B的身材长相都不错，是单位小有名气的美女，离婚后，很长时间心神不定，工作上频频出错。身为直接领导--男科长A，义不容辞的要找女下属B谈心，这一谈不要紧，女下属B终于找到了倾诉对象。

把男科长A视为知己，男科长A面对身材匀称、容貌美艳的女下属B，一时把持不住。两人就偷偷好上了！“偷吃”还不知道“抹嘴”！两人还特别不注意回避，比如，男科长A需要外地出差时，还故意安排女下属B和他一起单独出差。单位还有另一个男科长C，老婆车祸去世了，单身的他，得知B离婚后，很是垂涎！因此，时常把注意力放在B身上。

对她的一举一动，都看在眼里，常言道：不怕贼偷，就怕贼惦记！C自从对B感兴趣后，通过平时的一些细微末节，就感觉出了A和B的关系“非同一般”。当C向B示爱几次进攻受挫后，就对A、B产生了怨恨心理，认为自己只所以得不到B，是因为A从中作梗。一次酒后，C趁着几分醉意，向同事D表达了对A、B的不满，大力渲染A和B“关系不正常”，

殊不知，D是个肚里藏不住话的“大嘴巴”。一时间，单位私下传得沸沸扬扬，A听说后。找D对质，当着众人面赌咒发誓，说自己和B只是正常的上下级关系，如有别的关系天打雷劈。..这边风波未平，那边风波又起。A的老婆居然闹到了单位，原来，C为了泄愤，私下告诉了A的老婆E。得知消息后的E，就故意留心试探，

结果把A和B，捉奸在床！后来，A和老婆也离婚了。A和B光明正大的结婚了，为了所谓的真爱，他们也是不顾世俗的偏见。当然，他们也为此付出了代价，单位对男方婚内出轨行为进行了撤职处理。女方发展也受到影响，对于题主的问题，我想表达2个观点：1.苍蝇不叮无缝的蛋。注意平时举动言行，做好自己，不给爱传小道消息之人以口舌，

3、为什么职场上那么多红眼儿病、小人，看不得别人比自己强，总想着背后捣鬼、使绊儿？

这种问题，不值得浪费自己的脑细胞去思考的！只会耽误自己的时间、精力！自己需要思考的是：在这种环境之下怎么创造并拥有更好的发展空间，继续前行！一、羡慕嫉妒恨、红眼病......自古有之，不值得为这类人浪费精力！没本事、抱残守缺、没有了上升空间、没有了继续发展动力的人，才会怕别人出人头地。这类人，要么不如你，要么你成长的速度比你快，

无论如何，这类人不是你事业、工作发展的助推剂，也不是你的贵人、帮手，更不是你应该重视、尊重的对象！这类人，最终的发展空间、潜力都很差劲，别把这些人放在心上，不为他们瞎耽误时间为好！关注思考这个问题，是为了防止他们使绊儿？别傻了！让他们不敢使绊儿、不敢得罪我们，并不是因为你重视他们、研究他们这类人！根本不需要的！老鬼下面继续谈，您就明白了！二、职场规则/法则烂熟于胸与熟练应用 职业化的工作方式与他人互动方式，你做到了，什么红眼儿病、小人....根本不用担心！很多人给自己找理由说：研究这类人的心理，是为了防止小人使绊儿。