为什么和老板吵架,因为和老板吵架

做一份工作，与老板有吵架也不是什么了不得的事情，被老板训斥苛责也是正常的事情，不是说一与老板吵架就离职，这不可取，你只要有工作就有可能与老板吵架的时候，不可能一吵就离职，这样的话，那不是永远都在找工作的路上。单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张。

1、因为和老板吵架，撂摊子不干，过几天又想回去，该怎么办？老板会同意吗？

谢谢，感觉这个问题就是理想主义与现实主义的碰撞，当理想照进现实，你会发现现实是那么的不堪一击。现实中有太多这样的员工！一、首先说说理想主义，为什么会和老板吵架？因为觉得自己牛叉！为什么能够轻易的撂挑子不干，因为觉得自己牛叉！觉得老板没了自己就不行，觉得除了自己，部门其他人都是垃圾！而现实呢，有些公司就算老板走了，都不会对公司的运营产生任何的影响！更别人其他岗位！二、再来谈谈现实主义。

踌躇满志，满怀理想的出来看看，发现除了原来的老板外，其他公司根本就没有把自己当回事，甚至是用鄙夷的眼光，在茫茫的职场中，根本就没有一丝光亮，甚至被贬的一文不值！于是觉得，世上伯乐太少了，还是原来的老板好，虽然压力是大点，但好歹原来的老板还是看重自己的！结合你问题中的这两点，我觉得，你别考虑回去了，因为这个时候你再找老板，就算老板同意你回去，那你收到的对待也会相比较之前差很多，老板看你的眼光也会变化，随意既然自己当初一时冲动选择了离开，那么就要为这个冲动埋单，把精力花在寻找下一家公司上面吧！以上回答，希望能帮到您！，

2、跟老板吵架了，还有继续做下去的必要吗？

谢邀！跟老板吵架，有必要做下去吗？哈哈，这要一分为二的来看待这个问题了。平时工作中跟老板、跟同事意见观点方法不一样，这很正常的，发生争吵是常有的事情，只要不涉及人身攻击侮辱人格的事情，我都可以把他视为另外一种沟通的方式方法，只不过这种沟通方式相对激烈一点，但是只要问心无愧都是为了工作，也未尝不可，君不见，很多工作中的成果不是吵架吵出来的吗？有些东西经过激烈的思想观念的交锋，最后取得了共识，

当然，作为员工，不能什么事情都得跟老板去吵，工作伦理必须要有，除非你有超强的能力，让老板觉得非你不行，否则，做好离职的准备吧！做一份工作，与老板有吵架也不是什么了不得的事情，被老板训斥苛责也是正常的事情，不是说一与老板吵架就离职，这不可取，你只要有工作就有可能与老板吵架的时候，不可能一吵就离职，这样的话，那不是永远都在找工作的路上！。

3、单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？

单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？你这个现象在体制内非常常见，笔者回答过类似的问题。先说几个事例，这些事例是真实发生的，一、某局副局长安排办公室主任写自己民主生活会发言材料，办公室主任委婉拒绝，副局长当场发飙大声呵斥办公室主任，办公室主任也不是省油的灯，俩人相互的大声争执，整个局里的人都知道了这事。

后来经过局长协调，办公室主任向副局长道歉，后来副局长再也没有交待办公室主任干活，因为中间的过节难以消除，再后来，副局长调走。办公室主任也换了位置，到其他科当科长，本来很快就要提拔的，因为吵架这事被搁置了，二、某市局副局长，到办公室检查工作，看到一副主任科员再抽烟玩手机，见到他进来也没站起来，于是副局长大声批评了副主任科员，副主任科员将近50岁了，升也升不上去，工作也不上进。

副主任科员一言不发，走向前向副局长说了一句：你再说一句，我就会把你放在地上，副局长顿时安静了，立马离开了。后来，副主任科员也还是副主任科员，等待他是以副主任科员退休，三、某县局局长，安排一刚来的安置士官到窗口工作，士官认为窗口离单位太远，不愿意去，局长不同意，士官也不去，后来，士官跑到县委书记那儿告状，书记电话局长重新安排。