（2）领导在你面前说同事的“坏话”或“缺点”时，就是要看你的态度、你的观点、你的认知，这个时候表态一定要严谨、表达观点一定要周到、表达认知一定要合理，千万不能让领导觉得你的观念和他出入太大，觉得你不是他培养的对象。（1）领导有意敲打你，让你自己领悟，自行纠改，很多事情领导都不会点明的，只能靠员工自己去悟；（2）领导有意试探你的心理和想法，看看你到底是怎么想的，到底有什么目标和心思；（3）领导想让你站到自己的一边，表达和自己观点一致的立场，寻求“同盟者”，这是很多领导的心理认知；（4）领导是想组建自己的团队，有意拉拢你，让你分享自己的秘密，将你作为自己圈子内的人，变为自己的耳目，获取信息；（5）领导在管理团队的过程中，或许有些焦头烂额，想偶尔宣泄一下压力和情绪。
1、人缘好的男人有什么特征？
1、口才很好，说话和气，有不伤人的教养，不会贬低别人，也不会抬高自己，给人平等的感觉。2、不管有钱没钱，为人处事都落落大方，对于钱财方面都比较大方，不会跟朋友出去吃饭，都是朋友付钱，自己一次都不付，逃单高手的男人，是不受欢迎的。3、为人和气，比较温和，懂的和怎么样的人，用什么的相处方式，只要跟他相处，都让人觉得自在舒服，
4、不说大话，不说空话，也不会吹牛，说话都是诚恳可信，给人一种信任的感觉。5、脚踏实地，不浮夸，有多大的能力做多大的事，不会给周围的人增加不必要的麻烦，6、情商很高，人前不说人，背后也不讨论人，能控制自己的嘴巴，嘴巴特别紧，不讨论跟自己无关的人和事。7、幽默有趣，总能打破尴尬的安静，有他在就不怕冷场，是热场子的高手，
8、沉着冷静，为人沉稳，给人一种安全感，不管发生什么事，有他在就不要担心。9、没有架子，不会摆谱，不管处在什么地位，都给人一种和蔼可亲的样子，10、能照顾周围人的感受，能看透他们的心思，但是看破不说破，给人最基本的信任。11、是一个正人君子，不会跟其他不的异性搞暧昧，正直专一，12、有很好的智商，每次遇到难题，都能提高正确的思路和解决办法。
2、领导问你某同事是一个什么样的人，你会怎么回答？
我会根据领导问话的场景来回答，一、如果领导代表党组织和单位，正在走干部考察程序，向自己询问某同事是一个什么样的人，我会认真的、非常负责任的发表对某同事的看法，客观的介绍他的优点，实事求是的评价他的缺点。如果有其他领导、组织人事部门工作人员等同时在场，或者这些领导、工作人员与某同事关系非常亲密，就只谈优点，不说缺点，
例如，某同事上班期间，经常高声大嗓的接听私事电话，影响了同事们的工作一事，不说是
对某同事涉及到原则性问题的缺点，事后向主要领导单独汇报，以防以讹传讹，造成不必要的误会，影响与某同事的关系。二、如果和领导单独在一起时，领导很随意的向自己询问某同事是一个什么样的人，就只说某同事的优点，不谈缺点，如果领导很真诚的要自己谈其缺点，涉及到原则性问题，可以如实汇报，非原则性问题可用具体事例说明问题，不加观点，不定性质。
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