怎么看一个人命好,怎样分辨一个人是好还是坏

根据笔者所见所闻，一个人的品德好坏，可以从一个人的言谈举止、待人处事方面看出来。在判断一个人是好还是坏之前，需要先给好和坏定义，如何定义好和坏，决定了将依据什么去做判断，消息的传递总是从人与人之间开始的，一个人说他好，进而两个人说他好，从而更多人说他好。

1、怎么看一个人好不好？

“好”有很多种定义，我们难以给它定性。通常我们看一个人好不好的标准都是“男性帅不帅呀”或者“女性美不美呀”，只要符合这个标准我们就会给他们高分，从而认为他们好，这不免有些以偏概全，如果想要全面地评价一个人，标准就必须尽可能地涵盖各个方面。在这里，我将从人品、学识、能力三个方面展开论述，一看人品。评选五好学生要求“德智体美劳”全面发展；学做学问之前，先学做人等等说法，都可看出品德在评价一个人当中的重要性，

一个人对父母怎么样，是不是孝顺？对亲人怎么样，是不是经常往来？对朋友怎么样，是不是以心相交？对老师怎么样，是不是懂得感恩？对同学怎么样，是不是真诚互助？以上种种，足以作为一个标准。二看学识，一个人学识渊博，身边自然就会有很多人需要他，从而向他请教问题。而消息的传递总是从人与人之间开始的，一个人说他好，进而两个人说他好，从而更多人说他好，

而在说一个人好的同时，他们会看看这个人在其他方面怎么样，例如，和其他人相处会不会主动帮助别人、为人是否正直之类的。三看能力，我们总是在说“理论联系实际”，其实，这也可以作为评价一个人好不好的标准，我将其称之为能力。我们在解决一件事情之前，总是先计划好，然后才开始行动，那么，从计划到行动的过程，也是体现我们能力的过程。

2、怎样分辨一个人是好还是坏？

首先，没有绝对的好人，也没有绝对的坏人，在判断一个人是好还是坏之前，需要先给好和坏定义，如何定义好和坏，决定了将依据什么去做判断！比如自私、粗鲁、懒惰、狭隘、愚蠢、脾气暴躁、偏见、多疑、虚伪、懦弱、冷漠、麻木、习惯性说谎、自以为是、控制欲强、消极、刚愎自用等等......这些算坏吗？还是持强凌弱、耍手段算计别人算坏？或是只有犯罪了才算坏？理清好和坏的定义，会有助于你判断好人和坏人，另外有时候，人性中这些弱点或丑的一面，也许不完全算坏，但也会给周围人带来麻烦、烦恼或伤害，除了判断好人和坏人避开危险，认清身边的都是怎样的人也同样重要，知道和什么样人的交朋友，对什么样的人要敬而远之，避免给你带来烦恼！我觉得好坏有分界线————有没有损害别人的利益。

3、怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强？

观察一个人的工作能力强弱，可以参考老鬼个人总结的“七力”观察法，当然，工作的结果、效果是检验工作能力强弱的最终标准，但在工作过程中我们需要有一些系统的观察方法。老鬼为大家分享站在各个角度进行思考、评判的“七力观察法”：一、对领导所布置工作、任务的【理解力】对领导所布置、安排的工作、任务能否准确理解非常重要，

因为领导或者老板并非每一次都能发出清晰的指令、任务！领导有时候只是谈及了个人的某个想法、目标而已。工作能力极强的人能够做到准确的理解、把握老板的真实想法、意图，甚至能够将领导并不完整的某些思路进行理顺！谁能理解的更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理。另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领导、老板的某些新指示、意见、建议的快速理解，听明白老板意见、建议的表面、背后意思，工作起来就会更顺手，

因此，身为职场人，这种“理解力”是非常重要的。二、对工作节奏、效率的【掌控力】“掌控力”的高低，是硬实力支撑的——本职工作的技能水平，本岗位工作能力的高低，是能否把控时间节奏与效率的基础！如果工作能力欠缺，往往会效率很低，无法按照预定的、规划的、合理的时间来推动工作按照既定的时间节点完成，更不要谈工作的最终质量、结果如何了！因为企业的经营，不单单要靠质量，更要讲求效率。