同级同事中的小人，不建议用打的策略，原因有三：一是你对他没有用人权，打小人，容易两败俱伤；二是同级之间的矛盾，有时候会被上司利用，小人反而容易占到便宜；三是同级小人善于制造浑水，你打赢了又怎样，还不是也踩一脚狗屎。职场上，对同级小人，最好的应对之策是“防”！有人说用“躲”，遇到他就绕道走。同在一个公司做事，抬头不见低头见，你能躲哪里去？再说，如果你有益躲着他，他认为你害怕他，更容易加害于你。
正确的方法是，正面应对，严防死守，表现上若无其事，勾肩搭背，心里装一道防火墙，嘴上装一把安全锁。涉及自己的利益的核心要素，对小人防微杜渐；涉及自己的隐私把柄，对小人三缄其口。 【二】对下级小人，以打为主职场上，对待下级小人，一定要擦亮你的慧眼。清醒地认识到，有的兵，你能带成兄弟；有的兵，你会养成仇人。
这是职场上无法回避的规律。下级小人，可能是你无意中得罪的，比如你重视了一个，无心中就刺伤了另一个，如果此人心胸狭窄，表面上对你恭敬有加，内心深处埋下了仇恨的种子。职场上，每个上司总会遇到几个下级小人。有的小人，可能只是想跟你赌气，有的小人在关键时候，可能真的想要你的命。对那些无关紧要的小人，可以刀下留人，但一定要边缘化，不要让他接触核心机密。
对那种内心里想置你于死地的小人，一定不能心怀慈悲、心慈手软，尤其是对那种可能会威胁你的核心利益和工作大局的小人，要想法设法清除你的团队，斩草除根，不留后患。 【三】对上级小人，以用为主职场上，最倒霉的事儿就是遭遇了一位小人上司，你的每一天暗无天日、生不如死，一般人往往被逼无奈，走为上策。上司小人，往往是嫉贤妒能之辈、小鸡肚肠之人。
心胸越是狭隘，手里的小鞋越多；工作水平不高，心里的坏水越浓。对威胁他地位的下属严加防范，打压排挤，冷落边缘，遇到他真是优秀下属的悲哀。职场上，遇到上级小人，应对最为棘手。因为他对你有控制权，完全处于强势。要么，你辞职滚蛋，要么，你扭转局面。如果你无力改变格局，算好辞职的性价比，该辞职的辞职，少浪费一点青春。
如果你辞职的性价比不合适，也不能为了一口气放弃职业生涯。韩信还能忍受胯下之辱，何况当代谁与自己的前程过不去呢。对待上级小人，在委曲求全的同时，也要琢磨如何利用小人，努力把“绊脚石”变成“垫脚石”。记住：小人也不是天生的，君子也不是永远的，两者之间是可以互相转化的。其实，大多数人身上都具有君子和小人的双重人格。
第一招，顺应小人的格局，投其所好，忍辱负重，想方设法为你所用，转化为你的盟友，扭转被动局面，让小人接受你，并助你上位。第二招，利用小人中“天使”那一半的人性，回避小人心中“魔鬼”的那一半，攻心为上，攻城为下，想方设法激发上级小人人性中善的那一面。第三招，以上办法都不好使，只能以小人之道对付小人，借助更上级的力量为你扭转命运。
对于身边的那些阴险而又愚蠢的小人，你怎么处理的？
阴狠又险恶者都是要被人十分警觉而提防的，他们是用阴险的计谋，凶狠的手段来达到极恶的目的，后果都是可怕的，所以，他们并不是愚蠢的小人，而愚蠢的小人只是贪求以蝇头之利就能满足而己，后果和伤害与前者相比完全不可相提并论。阴谋者，己是用脑子的智商在使计生恶了，而阴险者肯定是其险恶更甚更狠，他们的智商己属毒计的产生而特生特制，一般的正常人都不是他们的对手，只要与他们合作交流，共事同生，一不小心就会踩入陷阱而万劫不复的遍体磷伤。
阴险的最厉就是伪善的让你无防，使你的全身软肋全部裸露，然后以温水煮青蛙的顺从，卖了帮数钱的傻乎，栽了还自认倒霉的无悔无怨，并且还生出亏欠的善意来求取阴险者的宽容，而阴险者假装大度的不计前疑的酣厚来继续他的本性恶行，他还是愚蠢货吗？他还只是小人之为吗？正面的争斗可以防得让他无法近身也就无从被伤，而阴谋者，阴险者的伎俩和手段总是防不胜防，所以，别把他们当作是愚蠢的小人，否则，什么办法都无法处理。
有人说真正的小人根本斗不过，一般人没一定的头脑还做不了小人，怎么对付小人？
首先，真小人不是最头疼的。如果遇到真小人那就不要在做之前的自己了。你对我耍心机，不好意思，我也会想尽办法对付你。这种把目的性展露在你面前的其实还是好解决的。最难对的的莫过于伪君子了，因为他的目的性是隐藏在黑暗里，你需要猜想琢磨。——对付小人不要心慈手软，一定要狠！你要当小人我就无情。对付笑里藏刀的伪君子最好保持一定距离，有距离感，也不要在他面前透露你的缺点。
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