如果遇到一个领导愿意给你试错空间，还愿意帮助你成长和改变的人。从他的身上，你一定能学到受用无穷的东西。3、不占你的功劳，有能力有格局的以前单位遇到一个部门经理，经常压着手底下的提成不发。员工一直以为是公司没有发放，后来去找人事部门调查才发现都被部门经理压着。最后，这个经理被辞退。靠谱的领导，一定不会占用你的功劳。
你认为什么人算是你的贵人？为什么？
你认为什么人算是你的贵人？为什么？谢谢邀请。什么样的人算是你的贵人，各人的关点不一样，人各有心，心各有样。在生活中每个人的人生都不一定完美，谁都有需要别人的帮助和指点的时候。在遇到困难和考验来临时，是勇往直前，坚持到底，就止停留。这时有贵人的帮助是功不可没的。什么是贵人？贵人就是那个支持你的人。贵人就是那人和你共进退的人，贵人就是那个你有错误批评你的人，苦口良药利于病，忠言逆耳利于行。
贵人就是那个在你需要陪在你身边的人。每当你心灰意冷时，是贵人激励你东山再起，当你得意自满时，是贵人提醒你骄兵必败，当你茫然无措时，是贵人为你指明前进方向。也有的贵人对你恨铁不成钢，又能看到你的优点。也有的贵人将你扶上马，并再送你一程。还有的贵人陪你走到最后，始终不离不弃。人生时刻都在变化，要为自己变得有价值。
领导喜欢怎样的员工，怎么做才能赢得职场贵人？
个人认为，领导喜欢的有5类员工，而这5类员工之中有4类最容易赢得职场贵人相助，获得更大成功，那么，我们一起来看看都是哪些员工？一、领导喜欢的员工主要分五类1、业务能力强之所以称之为领导，至少是一个部门的主管或是公司高层甚至是老板，他们首先喜欢的是业务能力强的员工，因为这样的员工能极大的支撑起公司的核心运作。
世界首富比尔·盖茨曾经说过：把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。这句话充分说明业务能力强的员工，在领导心目中的重要性地位。2、专业能力强有的人员并不直接负责对外的业务，但因为他的专业对业务的提升有着巨大的辅助作用，因而在领导心目中的地位也相当重要，比如：策划、人力资源、采购、商品分析等岗位，这类人的作用，有时都超过了直接负责业务、营销主管人员。
3、创新能力强我们都知道，这个时代既是互联网时代，同时也是大变革的时代，以前公司在运营中本来轻车熟路的运作方式，在当下有时却会遭遇到不可思议的障碍，在这种时候，就需要那种对新技术、新知识有着强烈欲望的人来解决，充分运用他们的创新思维，有时候会让业绩翻上几番，领导不喜欢他们都不可能。4、弥补领导失误的人作为任何一个上司或老板，都会自觉不自觉地犯下一些让人后来感觉莫名其妙的错误或是失误，这时候，就需要有的员工主动配合弥补这种失误所导致的危害，将之降到最低程度、最小范围，最好是化险为夷，这样的下属最容易成为领导的心腹力量。
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