升职后多久后加薪,升职加薪会需要多久

但事实上，业绩并不是升职加薪的唯一途径。这个案例对期望升职加薪者有什么启发呢，他们付出的劳动，也是升职加薪的理由，先不说升职会不会加薪，在很多企业中特别是国企，升职是有要求的，你猜是什么，企业发展的战略需要，是老板给员工升职加薪的最大兴趣点。

1、升职一定会加薪吗？

先不说升职会不会加薪，在很多企业中特别是国企，升职是有要求的，你猜是什么？不是你的能力，不是你的气质，也不是有多努力向上，需要的是一张高学历高文凭，也许在这一关上，很多人被挡在了升职的门外，在中国，没有高文凭，再有能力和运气也会被埋没，加薪和升职是分不开的，只有升职了才会获得更高的稳定收入，你先要提升学历，如果你有意向却没有学历，工作又忙，也没时间的话可以通过自考本科来实现升职梦想，可以私信我自考本科教材课程。

2、进入银行从柜员做起的人，升职加薪会需要多久？

我是空谷寒潭，银行工作二十五年，也是从柜员做起，在行长任上离职，我来说说我的感受吧。我部队回来进银行的时候，那时银行并不是个很吃香的单位，之后我在柜员工作了近六年，那时我就想：我不要这样一眼就能望到退休的生活，于是我做了很多努力:在业务技能上，点钞技能练到了全市比赛第一，经常参加省级比赛；在学历上提升，考上了浙大在职本科，主修金融学；在能力培养上，自学英语，参加“香港银行业从业资格考试”（全英语试题），等等。

而那时，和我同时进银行的人都在玩乐，这样，我具备了一些比别人更强的能力。——所以，我的第一个经验是要对自己的将来做好规划，并为此打好基础，所谓的基础，就是比别人更强的能力，更丰富的知识储备。在工作第七年的时候，银行内组织行内招聘，我报名参加并有幸入选成为一名银行的信贷员（现在称为信贷客户经理），同样在这个岗位上，相对于别人，我依然保持了很强的进取心。

当时银行朝南坐，按理不用那么认真，但是为了准备好第二天工作，我几乎每天晚上坚持主动加班，同时，我报名了研究生课程，再次提升自己的学历。从事信贷工作期间，我多次被评为先进工作者，更以专业的知识和能力取得了领导和客户的肯定，所以我的第二个经验是：要在众多的竞争者中脱颖而出，就要幸苦付出，一定要比别人更努力，只有具备了竞争优势的人才有机会。

信贷工作几年后，我放眼看去，能和我竞争的对手已经被我远远甩在身后，于是顺利成章慢慢被一级级提拔上去，后面基本就很顺利了，刚好又遇上银行业迅速发展的几年，因此我也有幸最后成长为一名行长。至于离职，我也曾在问答上写过自己的心路，因为我仍想继续追寻我的梦想——这是题外话，暂且按下不表，总之，我的第三个经验是：咬定目标不放松，坚持追求，持之以恒，在事业上没有什么比坚持更重要了。

3、领导凭什么给你升职加薪？

领导凭什么给你升职加薪？各种老板肯定会拿业绩来说话，但事实上，业绩并不是升职加薪的唯一途径。分享一个我亲身经历的案例，或许对期望加薪者有一些启发，二十多年前，我刚参加工作，在一所升学率全县排名倒数第一的中学任教。这所学校的学生从建校时的1200名，降到不足700名，后来，学校来了一位新校长，他采取了按照升学率、成绩提高率、现实表现、领导班子和教师综合评议的办法，把老师分成四个层次。

老师们都戏称这是分了四等人，一等人奖金加旅游，二等人只有奖金，三等人只有旅游，四等人啥也没有，就是你发钱我看着，你旅游我呆着。资金是从老师基本工资外的津贴和补贴中出的，同时，新校长还调整了几名老师的岗位。采取这种办法后，在不足三学期，也就是一年半时间里，我们学校升学率就排名全县正数第一了，生源迅速扩张，

老师还是那些老师，学生还是那些学生。这件事被称为我们县教育界的一个传奇，这个案例对期望升职加薪者有什么启发呢？业绩是老板或领导者给员工升职加薪的依据，也是企业和单位追求的目标，老板给员工加薪，得有资金来源，一般来讲，加薪所需的资金老板不会从投入成本中拿，而是从所创效益中提取。这就是老板追求业绩的原因。