回到这个问题本身，你们原来单位的领导，看到你离职走了，或许他会很平静，你去其他单位上班，他可能也没啥感觉，但是你去了其他单位以后升职了，那么他可能会很介怀。你好，这种情况其实很正常，你调到另一单位升职了，原来的单位领导听到以后，不高兴是正常的，如果他说自己很高兴，那么大概率也是违心的。
1、我调到另一单位升职了，为什么原单位领导听了不高兴？
你好，这种情况其实很正常，你调到另一单位升职了，原来的单位领导听到以后，不高兴是正常的，如果他说自己很高兴，那么大概率也是违心的。打个比方，你跟自己恋爱的对象相处了几年，两个人实在合不来终于分手了，但是分手以后没过多久，对方立马结交了新的朋友谈起了恋爱，你心里面会怎么想？大多数人的心理是，虽然曾经的对象不再是你的对象了，但是你也很难容忍自己曾经所爱的人，现在跟另外一个人正在如胶似漆花前月下的谈恋爱，
这是一种很奇怪的心理，不能说是扭曲，只能说是人之本性吧。回到这个问题本身，你们原来单位的领导，看到你离职走了，或许他会很平静，你去其他单位上班，他可能也没啥感觉，但是你去了其他单位以后升职了，那么他可能会很介怀，一方面这间接说明了你们原单位的领导不识人才嘛，像你这么优秀的人才居然被他放跑了，这样的话一旦传出去，对领导本人的领导力也会有很大损伤。
2、在原单位职业晋升到了尽头，是不是应该离职？
针对题主的这个问题，可以非常肯定的说，代表着当前职场工作里跳槽离职的很大一部分原因，马云曾说过离职原因不外乎：一是嫌钱给少了，二是在职场工作中受到不公平的待遇，觉得受了委曲！其实还应有一条：职业晋升发展没有希望！每一个成熟职场人，都会有一个清晰的职业发展规划，一旦在某个时间阶段，职业晋升发展受阻或者是没有了希望，便往往会引起员工离职跳槽。
不过，在这里我却想谈谈职场人离职跳槽的一些注意事项！一、在原用人单位，你是否为职业晋升做了最大限度的努力与付出，有些时候，人总是浅尝辄止，并未做最大努力，或者是根本就没有真正去努力过，只是一种感性的认知与观望，然后便断定自己的职业晋升没有希望。其实职场工作竞争是非常激烈的，每个人都十分努力拼命，要想实现职业晋升，唯有你比别人更加努力，更加勤奋，更加拼命，这样，你才会脱颖而出，也才能实现职场的晋升！如果你只是与别人同等程度的努力工作，或者是还不及别人工作勤奋努力，哪又怎么可能有职场晋升的机会呢？事实上，我们都很清楚，职场中那些被晋升的人，往往会比普通员工更加努力，更加拼命，
因为，他们清楚的知道，只有自己比别人更加努力，才能保住自己的既得利益与职位，否则随时就有可能被别人取代自己！所以，后来的员工要想晋升，唯有比前者更加努力，否则只是一厢情愿罢了！任何机会，都是靠努力拼搏而争取来的！职场工作中的晋升更是如此，世界上从来都没有不劳而获的成功！二、题主的晋升“到头”，究竟是指什么？题主在这里没有清晰的说明到头，究竟指的是老板后的第一副总，还是其他职位？此无法对题主的到头做一个明确的判断。
如果提出是到了除老板之外的最高职务，那题主还应该看看该公司的平台，究竟又能够为自己个人能力带来多大的发展与提升，假如该公司无论从平台的发展，或者是个人的能力提升，都已经到了没有再上升的空间，那题主可以考虑辞职跳槽，选择更高的发展平台，以此来提升个人的工作能力与综合素质。如果题主不是这种情况，只是还处于公司的中层位置，则认为没有更好的发展提升机会，那这种说法是不妥当的，
我们完全可以想一想，那些处于公司高层的领导人，他们也希望有更好的发展前途与自我能力提升机会。因此他们会看到自己才是真正没有更好的题职场发展的前途与提升的空间了！一旦这些高层的领导人，他们辞职跳槽之后，那不就是为你留下了提升的机会吗？这怎么能说，你没有职场发展的机会呢？只是你现在应该努力提升个人的能力，为自己走上高层领导，打下坚持的基础，机会始终是钟情于那些随时有准备的头脑。
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