星座办公室恋情失败怎么办,办公室恋情怎么办

办公室恋情一旦失败双方所处的关系也更微妙，并且会影响工作。对于大部分而言我不建议办公室恋情，失败后工作情绪会下跌一个层次，感谢邀请，办公室恋情分手了如何处理，当时办公室主任有两个一个管后勤，所以严字当头办公室工作人员多也杂，分工与协作我在机关办公室工作整八年。

1、办公室恋情怎么办？

分工与协作我在机关办公室工作整八年。从秘书，机要秘书到主任办公室人多事杂男女各一半如何管理呢？谈谈体会。当时办公室主任有两个一个管后勤，一个管文秘。管后勤保障的下有食堂招待所，驾驶班门卫通讯员电器维修工等管又秘的有秘书文书档案室。打字员还有新设备管理使用人员如当时少有的传其机复印机电脑等车当然今己普及但昂贵设备都有专职菅理首先要分工细有专门责任制并上墙公开作考评依据主任应内行，

多面手如那后勤主任会开车还会水电维修。对厨艺也有两下子哪岗缺人手他可顶上最难管的驾驶班也月月核查用油量行车里程和维修费用后勤贵在精打细算和服务质量当局机关开年度职代会和表彰大会时那时全办公室不分你我全力以付，代表来自基层三百多啊我文秘一摊更不用说我秘书出身。

呆久了就哪个岗位也能顶上如每年终档案室工作最忙，文件技术资料包括工程结算都要归档。除了抽人帮忙晚上我亲自带人去档案室有时到凌晨对文字作更一字不拘，错一字可影响工作效率不高照样影响生产。所以严字当头办公室工作人员多也杂，只要严比如校对文件。要求三遍以上打字要求规范文书要求收发文件准确不漏天天核对说实话人一忙就一心扑在工作上人一轻松，

2、《我的前半生》中，几对办公室恋情贯穿始终。现实中，你赞成办公室恋情吗？为什么很多公司会禁止办公室恋情？

我不赞成办公室恋情，首先，人很难做到不把情绪带入工作中这同一背景中产生的感情更和工作息息相关，尤其是直接的上下级、同部门或者紧密合作的部门，这样的关系影响太大，毕竟专业到工作是工作感情是感情的人很少。其次，客观上会影响工作人非圣贤，再专业的人都有做不到秉公处理的时候——即使你本意是秉公处理，但是你已经失去了公平的标准，

举个极端点的例子：你是上司，在两个下属中必须解聘一个，一个是不相干的，一个是你的另一半，两人的工作能力人际关系啥啥啥的都差不多，你开谁？如果你因为害怕自己不能秉公处理而解聘自己的另一半，是对她这个员工的不公平，也是对公司的不公平——你并没有真正判断那个员工是更有价值的。反过来，也是一样，第三，影响其他员工的心理不管你如何处理涉及另一半的事务，其他员工都有可能怀疑，尤其是利益受损的人，越发会把这件事往坏里想，往坏里描述，进而影响整个公司的气氛，影响大家对你的评价，后果可大可小。

继续上面那个例子，如果两个都是不相干的人，相信大众对你，你对你的决定都没有什么异议，但是现在问题敏感了：开不相干的吧，哪怕你的另一半能力真的略胜一筹，都还是会有说你任人唯亲的闲话；开自己人吧，一种呢说你是做出大义灭亲的样子装相，一种呢说你是为了自己的事业名声拿亲人做踏脚石，一种呢就是来自家人的直接抱怨了，

第四，公司不愿意承担你们关系恶化的风险如果你们的感情不出问题，尚且有以上麻烦，但是你们的关系一旦恶化，对公司的影响太大。不管是刻意的给对方工作使绊子，还是负气出走为竞争对手效力，对公司都是大大不利，第五，小公司还要担心被夫妻俩架空小公司本来就业务单一资源少，如果是两员干将形成了这种极度亲密利益与共的关系，对老板来说不是一件好事，可能被架空，可能被蒙骗，被能被掣肘，甚至两人带着资源另起炉灶，实在放心不下，不如扼杀在摇篮中。