怎么对付阴险小人,怎么对付这种人

所谓的“小人”，不刚阴险恶毒，还卑鄙下流。对待“小人”，最好的办法是“置之死地”，如果你对他留有善心了，就可能被“贼咬一口，入骨三分”，小人之所以为“小人”，是因为小人无底线，为达目的不择手段，智者千虑、必有一失，你以为你聪明，不会被小人算计，但在不经意间你就给小人留下了把柄。

1、公司里有种人阴险狡诈处处排挤你，怎么对付这种人？

职场环境瞬息万变，尤其刚进入一家公司熟悉新环境和新同事的时候，很容易被排挤。工作一段时间之后，也可能因为某些特殊的原因被同事排挤孤立，这时候我觉得最主要的，是知道他们为什么排挤你，然后再去想解决办法。当然，有人觉得只要避一避，换一家公司就好了，可是哪里都有阴险狡诈的人，总不能处处避让吧？那什么时候是个头呢？建议从以下几个方面入手，仔细应对排挤孤立。

一、首先要尽量知道被排挤的原因被同事恶意排挤和孤立，算是遭遇了职场冷暴力，想要解决问题，要尽量知道被排挤的原因，才能对症下药。原因可能有很多：你与对方八字不合就是相互看不顺眼、自己说话做事不考虑别人的感受惹怒了人、做事没有分寸做错了事、嘴巴不严把别人的秘密传出去了、背后议论人被人听到了这些都是有可能的，

记得刚毕业时候的公司，有个员工，是研究生毕业，在当时的公司学历最高，工作能力又强，人又随和，和领导关系也好。但她部门有两个员工就是看她不顺眼，背后总说她的不好，有时候还会背后告黑状让领导对她颇有微词，其实知情人都知道，那两个员工排挤她就是因为嫉妒她人好能力强所以排挤她。后来她知道了原因，会刻意与这两个人保持距离，有事情也会直接与领导沟通，避免让他们有机会说嘴告状，有时候也会当面质问，慢慢地那两个人再也不敢胡乱说她了，

二、尽量避免正面冲突，宽容可以安抚他人所谓树大招风、有锋芒会招嫉恨，在职场中一定要谨言慎行。在被同事孤立的时候，很容易产生敌意，会失去理智冷静不下来，做一些错事，也可能自己主动找茬在公司展开内斗，这都是理智的做法，内耗过多，又不能从根本解决问题，还会让别人觉得你骄矜自傲、不能容人，要低调行事，没有必要不去得罪别人，也尽量不在公司与他们正面冲突。

对于他们的排挤和孤立，不在背后和其他同事议论，宽容可以安抚他人，当其他同事都觉得你不计较、有格局，就不会认同那狡诈的人对你的诋毁说辞了。三、坚守底线，维护自身利益，适当反抗谦虚低调、宽容不计较并不意味着一味的退让，也不是懦弱怂包，而是先给与对方足够的尊重，如果尊重无效，该说的话还是要说的，该强硬和表态也要强硬的。

2、对待阴险恶毒的小人用什么方法？

所谓的“小人”，不刚阴险恶毒，还卑鄙下流，对待“小人”，最好的办法是“置之死地”，如果你对他留有善心了，就可能被“贼咬一口，入骨三分”，小人之所以为“小人”，是因为小人无底线，为达目的不择手段。战国时期的卫国人吴起就是小人，为了岀人头地，竟然可以“母丧不奔”、“杀妻求将”，虽然他最后也获得了荣华富贵，但死的却十分凄惨，是被楚国贵族用箭射成了刺猬，

多数人是善良的，以毒攻毒、以狠对狠，多数人做不出来，既然咱对“小人”下不了手，“躲开”也不失为一种智慧。智者千虑、必有一失，你以为你聪明，不会被小人算计，但在不经意间你就给小人留下了把柄，小人会蛰伏，他们会在你最危险最孤独最困难的时候捅上一刀，而且这种人特别会锦上添花，让“小人”去雪中送炭，你还是断了这个奢望吧。

3、对于身边的那些阴险而又愚蠢的小人，你怎么处理的？

阴狠又险恶者都是要被人十分警觉而提防的，他们是用阴险的计谋，凶狠的手段来达到极恶的目的，后果都是可怕的，所以，他们并不是愚蠢的小人，而愚蠢的小人只是贪求以蝇头之利就能满足而己，后果和伤害与前者相比完全不可相提并论，阴谋者，己是用脑子的智商在使计生恶了，而阴险者肯定是其险恶更甚更狠，他们的智商己属毒计的产生而特生特制，一般的正常人都不是他们的对手，只要与他们合作交流，共事同生，一不小心就会踩入陷阱而万劫不复的遍体磷伤。