为什么要人格测试,人格测试准吗

人格测试属于心理测试的一部份，但是心理测试分为专业测试。兴趣测试、能力测试、情景模拟测试，其中心理测试有几个类型，包含了人格测试，所谓人格测试，由多种人格特质构成，大致包括体格和生理特质、气质、能力、动机、价值观和社会态度等，在进行心理测试的人格测试时切记要有严格的程序，注意对人员的隐私加以保护。

1、人格测试准吗？

人格测试准吗？人格测试属于心理测试的一部份，但是心理测试分为专业测试：供用于心理治疗或者职业鉴定，娱乐测试：供用于活跃气氛，准确性比较低，但是心理测试就和天气预报一样，它属于预测性的，它不能百分百的准确，它有一定的误差，如果你想准确性高就去网上找专业的人格测试题来做，但是很可能是会收费的专业人格测试专业人格测试我说几个给大家参考一下，但是这些很多都会收费，测试题会很多，少的有100多到题，多的好像有几百到题，看看你有没有耐心做完1.九型人格测试九型人格测试属于自我测试，它仅反应你自己的个性和你的世界观，测试题有108到，做完之后，会告诉你是属于什么人格类型，分别为：完美型、助人型、成就型、自我型、思想型、忠诚型、开朗型、能力型、和谐型2.艾森克人格问卷也叫EPQ人格测试分为成人和儿童测试题相对来说比较少有88到题用于研究和治疗，测试结果分为内外向、神经质、精神质（这里并非指向病症）、掩饰性（看你在测试题中有没有说谎）3、卡特尔16种人格测试卡特尔人格测试用途广泛用于心理咨询、人员选拔、职业指导，测试结果分为16种得分的高低，这就说几个乐群性、聪慧性、稳定性、兴奋性、敢为性等等这些高分说明你还不错，分低者就要好好审查自己了。

2、为什么国内一些公司会注重性格测试？

生活中人们交朋友会选择与自己兴趣爱好和性格相投的人，做这个选择不是人为主观刻意去区分或者选拔，而是在生活交往的过程相互不自主的影响和筛选。能够长时间留在身边的就是性格特征相似能让彼此觉得合适并有意义的人，这是依靠人的意识和潜意识的吸引而聚合，大型企业岗位多需要的人才也多种多样，仅仅通过几分钟的面试谁都无法全面准确的判断一个人是否适合某一个岗位。

即使通过试用方式来判断也是无法更深层的了解一个人的隐藏较深的特征，人的外在行为是其内在意识的投射，但一些深层的潜意识是无法表现在所看得到的行为当中。西方哲学和心理学的兴起和发展，把人的性格进行了深入的分析和总结，能够将人的意识和潜意识很深入的挖掘。如九型人格，通过能够反应每种特质的人性格的心理测试题将一个人的特质筛选出来，就可以很清晰的发现和匹配与之擅长的技能，

3、用人格测试筛选员工，真的靠谱吗？

人员的选拔属于人员招聘和人才测评中的环节。其中心理测试有几个类型，包含了人格测试，所谓人格测试，由多种人格特质构成，大致包括体格和生理特质、气质、能力、动机、价值观和社会态度等，人格测试的目的就是为了了解应试者的人格特质，一般人格分为16种。所以单凭人格测试筛选员工是不完善的，对岗位的确定也是不合理的，

心理测试还包括：兴趣测试、能力测试、情景模拟测试。心理测试只是作为人员岗位选拔的一个环节，不能作为唯一的评定依据，在进行心理测试的人格测试时切记要有严格的程序，注意对人员的隐私加以保护，人格测试大多用于面试环节和情景模拟环节，您要是光筛选人员的道德问题，这个是可以的，要想定员定岗，还是要全面的人才测评以下比较好，希望我的回答对您有所帮助，喜欢请给个优质，谢谢。