哪里升官容易,国企中哪些人最容易升职

在工作中，不管体制内还是体制外，谁都想做出成绩，取得职务，不仅是能提高待遇，还有一个世俗的看法不可逃避，那么哪些人最容易升职呢。你好，亲，关于这个问题，作为12年管理的我，想发表一下看法资历，都是跳槽 吹牛出来的很多公司在招人的时候，都要求这工程师，那资历，你见过哪家公司的不需要经验，不需要资历。

1、职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？

你好，亲，关于这个问题，作为12年管理的我，想发表一下看法资历，都是跳槽 吹牛出来的很多公司在招人的时候，都要求这工程师，那资历，你见过哪家公司的不需要经验，不需要资历？而资历从何来，如果你在一个公司一直干，就知道一个公司的体制，以及产品，是很难出资历的，资历不出，你靠什么去晋升，靠什么去加工资能力，都是跳槽跳出来的当然不是说跳槽了，就有能力，但是刚毕业的新人，如果不跳槽，很难得到学习，那么自己的能力就会止步不前，所以说该跳槽的时候，一定要跳槽，从长久计，不跳槽，是不可能得到我们需要的能力的跳槽，才能成就职位的晋升不可否认在一个公司，有晋升的机会，但是从大多数的情况看，在一个公司，能够得到晋升的可能性很小，因为你的能力，和你目前的职位，在老板以及同事心目中，已经定型，如果把你提起来，势必会导致其他员工的不满，中小企业，不会为了一棵树，放弃整片森林，因为小公司，都没有完善的绩效考核体系，宁可空降一个副总，也不会从下面提拔人上来以上纯属个人观点，欢迎讨论。

2、国企中哪些人最容易升职？

在工作中，不管体制内还是体制外，谁都想做出成绩，取得职务，不仅是能提高待遇，还有一个世俗的看法不可逃避，那么哪些人最容易升职呢？尤其是国有企业中，1、体制内晋升现状国企与行政事业单位统称体制内，体制内工作人员经过几轮机构改革（单位合并）和干部职数清理整顿（减少领导职数），领导职数已经大为减少，现在体制内工作人员晋升和以前相比已经非常困难，以现在乡镇副职为例，一般大小的乡镇过去副职6-7个，现在一般最多三个，比如过去的县直单位，一般局副职5/6个，现在2-3个，加上机构改革的机构合并后领导职数并不显著增加或不增加，比如国地税合并之后领导职数没有增加，消化好几年都没有完毕，国有企业与行政事业单位基本差不多，过去好几个副职，现在也都不让设置了，这就造成晋升竞争更加激烈。

2、国企那些人晋升最快呢？竞争激烈了，有一些人还能脱颖而出，这些人中一般是这三种，一是有beijing的人（实话实说），这一点不得不承认，普通人望尘莫及，这些人没有几天轮一次岗，变着花样晋升，速度惊人，本单位可能不是他的终极目标，只是镀金与历练而已，二是有特殊贡献的人，在企业中做出来非常人可及、不可替代的业绩，引起上级注意，被上级部门重点培养的对象，一旦进入光圈就进入了晋升快车道。

3、在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？

在时局多变的房地产行业，2019年历经人事变动，2020年初始，动荡依旧。不同的是，离职和跳槽不再是这两个月里高管变动的主旋律，来自房企的委任、升任、调任总占比为57%，从调整内容来看，不外乎两个关键词：区域合并和人事调整，年末年初，房企们往往会开始新一年的战略规划，作为企业战略管理中重要的一部分——人力资源管理，人事调动往往在这个时候会越加频繁，尤其是体现在企业中高层岗位。