恩威并施是什么生肖,哪些生肖女容易俘获男友心

生肖小龙:他们最受不了自己的发小比自己更优秀，他们会打从心底里嫉妒。生肖马:马儿最受不了半死不活没精气神的人，他们可是积极阳光的人。生肖羊:属羊的人最受不了爱拍马屁的人，在他们眼里真的是特别的鄙视。生肖猴:小猴子们最受不了整天工作，他们喜欢玩，一定要劳逸结合才行。生肖鸡:属鸡的人最受不了被伴侣责怪，他们在外人面前坚强，在爱人面前就像个孩子。

恩威并举中的恩和威哪个更重要？

似乎是同等重要，其实暗藏玄机，如同是俗语说的“打一巴掌再给个甜枣吃”也像是老师教育学生，先表扬你的优点，再来一个“但是”……应该说“恩”更能够深入人心，甚至于让人“感激涕零”“感恩戴德”“甘效犬马之劳”无非就是“笼络人心”……而“威”则是——使用某种手段让人屈服……而只有“恩”而没有“威”也不行……时间一久它会让受“恩”者醺醺然，飘飘然，自以为自己所作所为接近完美，无可挑剔……此时就需要给他泼泼凉水，革命尚未成功，同志仍需努力……有功者奖，有错者罚……谢谢邀请???。

领导管理下属，如何做到恩威并重？

管理既是艺术也是门科学。除了日常业务工作外，领导最重要的任务就是管人。发挥下属的积极性是领导的核心工作，所以驭下是否成功就决定领导绩效的优劣。恩威并用是自古以来的治人之法。领导者会施恩，足可聚人心；能立威，则令可执行。对于企业来说，就是人性化与制度化的有效结合。威不滥用，恩不轻施。领导威势太重，管理过于苛刻，则下属不敢亲近，长期会疏远离心。

反之，领导过于亲和，管理太过宽缓，则下属会生出轻慢懈怠。所以，在实际管理中，既不能一味充当好好先生，让员工觉得软弱好欺；也不能搞得员工惶惶终日，对领导心生怨恨。一方面，对原则上问题的处理决不手软，另一方面要在适当时机体现对员工的人性化关怀。用组织制度来体现严，用个人魅力来体现宽。制度是任何组织得以存在发展的基础。

有令不行，则权威尽丧。如果员工有触犯制度或不服管理的举动时，一定要依制处理毫不容情，让员工认识到自己的错误，这样才能维持公平公正的领导权威。受到处理的员工也没有理由怨恨领导个人。领导自己平时注意以诚待人，身先律己，做一个平易近人胸襟广阔的上级。下属的长处要善于发现，对于他们的成绩要多给予肯定和褒扬。领导应把下属当作自己的事业伙伴，关心下属的工作及生活，对于他们的困难或要求，要重视并尽力解决。

领导者要因时因地制宜，在不同情境下选择不同的领导方式来达成目标。控制个人情绪，与下属保持适当距离。作为领导，任何时候都不应该用情绪化处理问题。在遇到异常事件时，不能因为个人情绪失控做出冲动下的惩罚或奖励。一旦做出不理智的决定，很容易被下属贴上领导处事不公正的标签，威信会被弱化。不近不远的是领导与下属最合适的距离。