你的能力值多少钱,怎么提升自己的赚钱能力

能力越强的人，越需要在高度授权和自由的氛围下充分发挥自己的能力，如果一家公司给你的薪水很高，你也很有能力，但是老板并不信任你，总担心你做的不出彩，甚至把你能力锻炼的更好，跳槽了那公司损失很大，所以处处限制，这样的高薪水是很多高能力者不屑一顾的。

1、有人说”人的能力和价值，往往体现在你挣多少钱上”你认同这句话吗？为什么？

不认同。如果人的能力和价值越大挣钱也越多，那么根据这句话看一下逆命题：挣钱最多的人应该是能力和价值最大的人，从我国富豪排行榜变化可以看出，房地产兴起的时候，首富来自房地产企业；互联网兴起的时候，首富来自互联网企业。可见首富是抓住了时代脉搏的那个人，但首富是不是在全中国能力与价值最大的那个人？你问问那些首富，看他们自己同意吗？这样一看，命题明显是错误的，

2、钱能否成为衡量一个人能力的标准？

这个问题非常复杂，一直以来是人类纠结的一个古老的问题。按传统来说中国人大多数人追求两个字富与贵，富就是有钱，贵就是做官，有富有贵就是成功人士。这两种东西几乎涵盖了一代又一代国人的梦想与追求！最典型的是范进中举的故事，所谓十年窗下无人问，一举成名天下知，这句话就是当年举子人生最真实的写照。发展到现在：可能可改写成十年奋斗无人问，一富成名天下知！想当年马云找工作时，曾遇到因相貌问题而遭用人单位拒绝录用，想当时马云是什么样的心情？而那时作为所谓吃瓜群众的你恰好路过，看到马云站在那家公司门口发呆，又会是怎样的你？当时的你会认为马云会是今天的马云？也许当年说马云丑的先生或者女士今天看马云，会说马云天生异相，本来就应大富大贵，

如果是女士的话，在梦中也许在呼唤着云哥呢！范仲淹的《岳阳楼记》之所以名满天下在于忧乐二字。这种忧民忧国的情怀是无论多少金钱也垒不出来的，我的家乡是晋代陶渊明的故乡。陶渊明在辞去彭泽令之后写下了名篇《归去来辞》，如果按世俗的成功标准，彭泽令比较其曾祖的大将军的确是个小官，可现在的标准那可是正宗的县级，一个正县在常人眼里可也是不小的官了，君不见就一个正科也牛气熏人的。

就是在古代，比如范进中举可得个九品的官，比上正七品的县令小了两个台阶，范进在他丈人眼里也是文曲星下凡！有些人也许会说陶渊明你犯傻呀！只能说我们是俗人庸人，无法理解那种‘’采菊东篱下，悠然见南山‘’的情怀，故也没有《桃花源记》的梦想与追求，我们只想多挣点钱，那就是我们仅有的人生追求和人生乐趣。我说了这么多，无非是说，人间太复杂了，光一个钱钱是评判不了人生的，

3、怎么提升自己的赚钱能力？

我认为就三个途径:第一，靠胆子大。就像王健林说的:什么清华北大，什么都不如胆子大，是的，你有胆量去试试，就有50%成功的可能性。第二，靠认知，一个人永远也挣不到自己认知以外的钱。第三，靠勤字，靠勤劳、勤奋、勤俭节约。俗话说，大财靠命，小财靠挣，这个“挣”，就是靠勤劳致富，致小富；靠勤俭持家，有小财。

4、为什么能力越强的员工越不在意薪水，而在意老板是否尊重自己？

能力越强的人，其实已经在早期就实现了自己具备挣钱高的价值实现，所以当能力不断累积，反而不用打工思维去在意每日每月的薪水，而是在意投资思维陪伴的是什么样的老板，表面看似是能力高低显示需求不同，实际是思维层次不同而显示了需求不同。用以下理由阐明我的发现，1，能力越强者，靠能力挣到过高薪，自己能力变现，能力提升是非常值钱的，但是拼的还有劳动时间。

因为能力的不断提升离不开实践的积累，2，老板是否尊重你？这一点体现了老板是否愿意相信你，是否认可你？是否欣赏你？老板不是心理咨询师也不是高管教练，专门学习如何与员工建立平等关系，建立互相尊重和接纳的氛围，他们一般是有野心的一群人，甚至独断专行，特立独行，甚至会恃才傲物。所以，得到这样一群人的尊重，就已经是对能力强者的认可，越被老板认可，欣赏，相信，在这家公司就越能发挥自我，可以人尽其才。