怎么看老板人,怎么才能看出老板的格局

职场中可以从人、事、财三方面看老板的格局。或许一些能力、水平一般般的职场人，他们在面对不尊重人的老板时，忍耐力以及忍耐周期会长一些，身为打工者、职场人如何对待老板的这种言论是需要理性思考的，四、身为职场人，如果自己面对这样的老板时，一定以理性评估自身为最大的前提一般情况下，跟着这样的老板很难有什么前途与发展可言，因为这种老板内心里属于典型的“利用劳动力”的思想，内心里根本没有将员工当回事儿。

1、向老板举报同事或领导，老板会怎么看你这个人？

向老板举报领导和同事，一定要慎重！一着不慎，不但没打着狐狸，自己先惹了一身骚。古往今来，举报别人，踩着别人的肩膀往上爬的人，一般形象都是负面的，不但得不到周围人的理解，即便是领导也会对你提高警惕。今天你可以举报别人，明天就可能举报自己，哪个领导敢重用你呢！所以说，你即使是嫉恶如仇出于正义，人们也会认为你别有用心！朋友给我讲过一件事，

有个人看到同事招待客人花了两千块钱，却向饭店索要了三千元的发票，然后去报销了。他以为抓住了同事的把柄，为了往上爬，兴冲冲的去向老板举报，没想到老板说:“你干好自己的工作就是了，眼睛不要总是盯着别人。虽然你是为公司好，但是你这种行为是团队不允许的，”本想举报别人，以期获得领导的重用，谁承想碰了一鼻子灰。

后来他才知道，原来同事此举是领导同意的，因为有的费用没有发票，只好多开点饭费来冲账！再后来，他知道自己在公司的前途完蛋了，就选择了辞职。举报别人，可以说是一把双刃剑，伤了别人，同时也会伤及自己，在中国，从来没有什么保密的事，即便你是匿名举报，迟早大家也会知道。大家低头不见抬头见的，你把同事和领导举报了，别人丢了工作，甚至可能去了该去的地方，

对很多人来说，你这人太可怕了！你说你是匡扶正义，可是谁能相信呢！在大家眼里，你就是一个不折不扣的小人！以后大家都会疏远你，孤立你，甚至是鄙视你。那样的话，你还怎么在职场立足！我这么说，可能有点负能量，但这就是社会现实！也是社会的潜规则，我们每个人立足于世，都脱离不了社会属性。所以，必须遵守这些潜规则，

2、怎么才能看出老板的格局？

职场中可以从人、事、财三方面看老板的格局。从事业理想看老板格局——有将事业做大做强的决心和恒心，有社会责任感，通过发展事业，创造财富，为社会做贡献，实现人生价值，这是大格局，谋取蝇头小利，小富即安，则格局不大。从待人接物看老板格局——看人长，容人短，记人恩，重情重义，员工面前不耍威风，尊重员工人格，领导面前不卑不亢，给予足够尊重但不失做人底线，这是大格局，

心胸狭小，寡情薄义，刻薄寡恩，媚上压下，则格局太小。从事件应对看老板格局——危重急难事情面前，处变不惊，勇毅坚韧，低谷中怀希望，迷局里寻突破，如定海神针，稳住局面，这是大格局，遇事慌张忙乱，勇气、锐气、虎气、霸气欠缺，干不了大事，抗不了难事，则格局小。从对待钱财看老板格局——正当爱财，取之有道，懂舍得，会取舍，财有正用不败家，该花之处不吝啬，仗义疏财有义举，扶危济困有爱心，赚钱有方用钱有度，做金钱主人，享受财富，这是大格局，

3、员工说:老板就是一个暴脾气的有钱人，看工资的份给他干而已。如果你是领导，怎么看？

谢谢邀请，在现实中，这样的问题层出不穷，毕竟为了生存，都在给有钱的老板打工，遇到善解人意的老板，你是幸运的，如果遇到脾气不好的老板，也只能忍气吞声了。其实，给老板打工挣钱，无非是为了生存，为了生活更好一些，为了有一份稳定的工作，老板脾气再暴躁，只要你能脚踏实地的工作，把本职工作做好，老板还会把你炒掉不成，发过脾气后，你不还是要工作吗，除非你把工作辞了，不再为老板效力，

4、朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？

这个问题很沙雕，回答这个问题一定要默念三遍“阿弥陀佛”，权当题主是在搞事情，博眼球吧，本着海纳百川有容乃大的态度，从题干入手咱给观众分析一下。1、有能力有脾气在职场很不成立，a.能力指的是一个人的综合素质，不是单项技能，在职场情绪管理是能力的重要组成部分，没有情商寸步难行，b.脾气是一种情绪宣泄，表达的是一种好恶，对解决任何问题没有帮助。