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1，怎么测试自己的性格

很简单 做那么多干嘛 直接想 我跟完美的人比起来 哪样比较好就行了
你想知道自己的性格，得慢慢在生活在了解自己。。。 问问朋友们：觉得你是怎么样的一个人。 看看他们的意见 人格测验很多，两大类，一类是结构明确的自陈量表，就是给一些题目来自己回答，根据分数来分析。另一类是结构不明确的投射技术，记分和解释都比较复杂。我们这里现在常用的有，一是艾森克人格问卷，简称EPQ，共有88个题目，做完后，要是软件的话会自动出结果，手工的话需要计算一下，根据分数，看是哪一种个性倾向。有四个维度：精神质，内外向，神经质，掩饰倾向。根据内外向和神经质又分四种性格类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种，每一种都有自己的特点。不过很多人都是中间类型的。 还有一个是明尼苏达多项个性调查表，简称MMPI，也有叫心理CT的，能够测试出当前的心理状态和个性大体轮廓，共566个题目，十方面，在电脑上做就可以了，电脑会出报告。 还有一个是卡氏16种人格因素测验，简称16PT，能测量更多方面的主要人格特质。我们国家一般用的版本共有187个题目，分16个因素，有乐群性，聪慧性，稳定性，恃强性，兴奋性，有恒性，敢为性，敏感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，实验性，独立性，自律性，紧张性。 这一些一般的心理咨询机构可能有，专业医院里也有，做的话要收费的。不过了解一下自己也很不错，对自己不足的地方以后会注意的。

怎么测试自己的性格

2，如何测试出中心性格是什么

　　下班回家，在门口脱下了鞋子，从脱下鞋子的摆放形式，可以反映出你的性格的中心部分呢。试试看。　　 　　　　A、鞋尖朝门的方向排好。　　 　　　　B、鞋尖朝室内的方向排好。　　 　　　　C、就是脱掉的样子。　　 　　　　D、由同住在一起的人帮你 　　 　　 　　 　　测试结果： 　　A型：这是所谓的“先苦后乐型”。凡事都要准备得万全，是追求完美的 人。你在社会上树敌很多，对于同事也毫不放松。你会压抑感情，喜怒不形于色，遵守社会规范而行动。但是，这种人，防卫的盔甲太过坚硬，即使认为是为了社会 公益而做的事情，也会引起很多的误解。就精神分析学来看，你的道德心和伦理感相当强烈。最好稍微卸下肩膀上的负担。　　 　　 　　B型：会适当地考虑方式方法，能够取得社会平衡的人。在现实生活中，也是办事周到的人。就精神分析学来说，是“自我、超我和本我都取得平衡、调整得很好的人”。总能够予人以成熟的感觉。　 　　　 　　C型：完全不考虑社会体制和规则的类型，以追求自我欲望为中心。较 冲动，喜欢自由奔放的生活方式。就精神分析学上来说，是“本我”较强烈的人。这种人是为了追求欲望而行动的类型，仍然持续幼儿时期的性格。如果往好的方向 发展，当然很好;但是，如果往坏的方向发展，就会变成“任性”。　　 　　 　　D型：最任性的就是这种人。比起随便一脱、也不排好的第三种类型的人，更加任性。与其说是任性，倒不如说是被完全惯坏了。你必须注意与周围环境的协调，否则终有一天吃大亏。

如何测试出中心性格是什么

3，怎么去判定一个人的性格

可以通过几个方面，他的语言、动作、做事方式特别是很多细节，比如无意间的一句话、一个表情都能看出他的性格品行有兴趣的话可以看看美剧 lie to me 说不定会有收获
利用以下的性格特征说明和观察方法，你可以判断出你的恋人、朋友的恋爱类型。 以下是8种性格特征的说明： 内向型（i）： 1.享受待在家中，经常是一个人独处，喜欢阅读、写作、思考或休息。 2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。 3.不太多话，或者是突然在短时间内说一大串话，然后就累了。 4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。 5.参加社交活动时，习惯于早到早退。 外向型（e）： 1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。 2.喜欢将时间花在外头，因为那里有很多机会和人们互动。 3.喜欢说很多话。 4.自社交互动中取得大量能量。 5.倾向于最后一个离开社交活动。 直觉型（n)： 1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。 2.很少满意于事物的现况，总是努力改进世界。 3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。 4.不太擅长于实际的事情，例如使支票簿平衡；但偏好执行想像式的工作：写作十四行诗或创造一个伟大的企业概念。 5.喜欢抽象式的幽默，例如双关语。 感受型（s）： 1.喜欢在沟通中引用现成可看见的具体事实、统计数字和概念。 2.接受生活的表面价值并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。 3.偏好思考、阅读、谈论实务的、具体的和“当下”的题材。 4.擅长于生活中的细节和务实面，对于梦想家们谈论的遥不可及题材并不太感兴趣。 5.喜欢实际的喜剧，通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。 感觉型（f）： 1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。 2.避免争端和激烈的辩论，因为他不希望任何人的感觉被伤害。 3.当人们需要情感支持时，他可以马上知道。 4.必须在一段谈话结束时，觉得对方喜欢并支持他，同时认为因为双方有过沟通而应该变得更亲近。 5.对热诚、风度好的人印象特别好。 理性型（t）： 1.看起来有点疏离及没有感情，同时似乎对与人们在情感层面的互动不太感兴趣。 2.喜欢有激发性和有争议性的辩论以练习他分析性的思维。他并不会以私人的态度看待这些讨论。 3.特别擅长发现人们任性的时候。 4.要知道有价值的信息已经在交谈中被交换了，且沟通的深层目的已然达到了。 5.会被聪明的人所吸引。 观察型（p）： 1.喜欢在沟通中快速地切换话题。 2.总是改变他的计划，你永远不会知道他什么时候会出现。 3.通常都会迟到。 4.倾向于邋遢或杂乱无章(从他人的眼光看来)。 5.喜欢同时进行多件事情，但不一定都会完成它们。 果断型（j）： 1.喜欢在开始另一个话题之前，先完全结束前一个话题。 2.喜欢执着于一个固定的日程计划，你通常都会在固定的时间看到他们。 3.约会很少迟到。 4.完美主义。 5.喜欢一次进行一件工作直到完成。
消极 平淡 积极

怎么去判定一个人的性格

4，性格类型测试职业兴趣测试之间有什么关系

性格类型测试是简单一点,职业兴趣测试要复杂一点,这都是用人单位测试新人的一些方法,先性格测试,后职业测试,以职业测试分高为准
现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型 社会型 共同特征 ：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提 霍兰德职业兴趣测评 供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 企业型 共同特征 ：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业 ：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 常规型 共同特点： 尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 现实型 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 调研型 共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 艺术型 共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。 员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.

5，性格暴烈如何测试

性格是人的态度和行为方面的较稳定的心理特征，是个性或称人格的重要组成部分。性格对人的事业能否成功具有重大影响。在选择职业时，应根据自己的性格，选择适合的职业和工作。 瑞士精神分析学家荣格将人的性格划分为内倾型、外倾型两种。荣格认为，在人的生命中存在着一种心理能量——里比多，它是人的一切行为变化的基础，由于“里比多”的倾向不同，可以把人分为两种基本类型：里比多面向客体（外），其兴趣、关心有面向他人或他事倾向者为外倾型；里比多面向主体（内），将兴趣、关心面向自己倾向者为内倾型。属于外倾型的人对外界事物表现出关心和兴趣，善于表露自己的情感和行为并乐于与人交往；而属于内倾型的人对外界事物缺少关心和兴趣，不善于表露自己的情感和行为而且不乐于与人交往。 一般来说，外向型性格类型的人，更适合从事能充分发挥自己行动能力积极性并与外界有着广泛接触的职业；内倾型性格类型的人，比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业。适合外向性格人的典型职业有：管理人员、律师、政治家、教师、推销员、pol.ice、售货员、记者、人力资源工作者等。适合内向性格人的典型职业有：自然科学家、技术人员、艺术家、会计师、一般事务性工作的人员、速记员、打字员、程序设计灵等。 无论是内倾型的人还是外倾型的人，都有许多非常具体和丰富的性格特征，而且纯粹属于内倾型或外倾型的人不多，大部分、都属于混合型，只是存在着程度的差别。因此，上面关于性格与下面的分析，只能提供一个大致的匹配方向。在实际的匹配过程中，还应根据人的性格特征与职业生涯要求的具体情况采取有针对性的方法。 近年来，一些教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。 1、变化型：这些人在新的和意外的活动或工作环境中感到愉快．喜欢经常变化职务的工作。他们追求多样化的活动，善于转移注意力和工作环境。适合从事的职业类型有：记者、推销员、演员 2、重复型：这些人喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照机械的或别人安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则的、有标准的职业。适合从事的职业类型有：印刷工、纺织工、机床工、电影放映员等。 3、服从型：这些人喜欢按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责。适合从事的职业有：办公室职员、秘书、翻译等。 4、独立型：这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立的和负有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作决定。适合从事的职业类型有：管理人员、律师、pol.ice、侦察员等。 5、协作型：这些人在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢。适合从事的职业类型有：社会工作者、咨询人员等。 6、劝服型：这些人喜欢设法使别人同意他们的观点，这一般通过谈话或写作来达到目的。对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。适合从事的职业类型有：辅导人员、行政人员、宣传工作者、作家等。 7、机智型：这些人在紧张和危险的情境下能很好地执行任务，在危险的状况下能自我控制和镇定自如，能出色地完成任务。适合从事的职业类型有：驾驶员、飞行员、公共安全专家员、消防员、救生员等。 8、好表现型：这些人喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。适合从事的职业类型有：演员、诗人、音乐家、画家等。 9、严谨型：这些人喜欢注重细节，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。适合从事的职业类型有：会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员等。 对于性格来说，它作为人的一种心理特性具有一定的稳定性，但又不是一成不变的，客观环境的变化和个人的主观调节都会使性格发生改变，所以性格与职业生涯的顺应也并非绝对，而是具有一定弹性的。 下面一系列问题有助于你分析自己的性格，请按自己的真实情况，在写“是”或“否”相对的字母上画圈，每题只能画一个圈，不能多圈，也不能漏圈。第一类：人选择“是”或者“否” 是 否1．你在作出决定前常考虑别人的意见 A C2．你愿意处理统计数据 C A3．你总是毫不犹豫地帮助别人解决问题 A C4．你常常忘记东西放在哪儿 B C5．你很少能通过讨论说服别人 C B6．大多数人认为你可以忍辱负重 C A7．在陌生人中你常感到不安 C B8．你很少吹嘘自己的成就 A C9．你对世事感到厌倦 B C10.你参加一项活动的主要目的是取胜 C A11.你容易被大多数人所动摇 C B12.你作出选择后就会按照你的办法去做 C A13.你的工作成功对你很重要 B C14.你喜欢既需要大量体力又需要脑力的工作 B C15.你常问自己真正的感受如何 A C16.你相信那些使你心烦意乱的人他们心里有数 C B计数（不计算答案C），每选择一个得1分。A得分（ ），照顾人；B得分（ ），影响于人；A和B总分（ ）。第二类：程序与系统选择“是”或者“否” 是 否1.你喜欢清洁 A C2.你对大多数事情都能迅速作出结论 C A3.经过检验和运用过的决议最值得遵循 A C4.你对别人的问题不感兴趣 B C5.你很少对别人的话提出疑问 C B6.你并不总是能遵守时间 C A7.你在各种社交场合下都感到坦然 C B8.你做事总愿意先考虑后果 A C9.你觉得在限定的时间内迅速地完成一件事很有趣 B C10.你喜欢接受紧张的新任务 C A11.你的论点通常可信 C B12.你不善于查对细节 C A13.明确、独到的见解对你是很重要的 B C14.人多的话会约束你的自我表达 B C15.你总是努力完成开始的事情 A C16.大自然的美常使你震惊 C B计数（不计算答案C），每选择一个得1分。A得分（ ），言语；B得分（ ），财政金融／数据处理；A和B总分（ ）。第三类：交际与乏术选择“是”与“否” 是 否1.你喜欢在电视节目中扮演角色 A C2.你有时难以表达自己的意思 C A3.你觉得你能写短篇故事 A C4.你能为新的设计提供蓝图 B C5.关于艺术你所知甚少 C B6.你愿意做实际工作，而不愿读书或写作 C A7.很少留意服装设计 C B8.你喜欢同别人谈他们的见解 A C9.你满脑子独创思想 B C10.你发现大多数小说很无聊 C A11.你特别不具备创造力 C B12.你是个实实在在的人 C A13.你愿意将你的照片、图画拿给别人看 B C14.你能设计有直观效果的东西 B C15.你喜欢翻译外文 A C16.不落俗套的人使你感到很不舒适 C B计数（不包括答案C），每选择一个得1分。A得分（ ），文学、语言、传播；B得分（ ），可见艺术与设计；A和B总分（ ）。第四类：科学与工程选择“是”或者“否” 是 否1.辩论中，你善于抓别人的弱点 A C2.你几乎总是自由地作出决定 C A3.想个新主意对你来说不成问题 A C4.你不善于令别人相信 B C5.你喜欢事前将事情准备好 C B6.抽象地想象有助于解决问题 C A7.你不善于修修补补 C B8.你喜欢谈不可能发生的事 A C9.别人对你的谈论不会使你难受 B Cl0.你主要靠直觉和个人感情解决问题 C A11.你办事有时会半途而废 A C12.你不隐藏自己的情绪 C A13.你发现解决实际问题很容易 B C14.传统方法通常是最好的 B C15.你珍惜你的独立 A C16.你喜欢读古典文学 C B计数（不计算答案C），每选择一个得1分。A得分（ ），研究；B得分（ ），实际；A和BB分（ ）。 请计算出各部分的A得分、B得分与A和B的总分。总分在0～4分表明这一工作不能满足你的性格所求；5－10分表明一般；10分以上表明这一类型的工作最适合你，能满足你的性格需求。最后，根据A和B的得分多少，来确定工作范围内的具体职业。 第一类：人 在这一大类中，如果A得分高于B，则说明你更善于照顾人，应该在医务工作、福利事业或教育事业中寻找职业，如医生、健康顾问、社会工作者、教师等。如果B得分高于A，则表明你更能影响他人，对军事、商业或者管理方面会感到得心应手，例如pol.ice、军人、安全警卫、市场经理、贸易代理、市场研究者等。 第二类：程序与系统 在这一大类中，如果A得分高于B，表明你适合做行政管理、法律等与言语有关的工作，例如，办公室主任、人事管理、公司秘书、律师、图书馆员、档案员、书记员等。如果B得分高于A，那么你更适合做金融和资料处理工作，包括会计、银行、出纳、经济、保险、计算机程序和系统分析方面的工作。 第三类：交际与艺术 在这一大类中，如果A得分高于B，表明你适合做新闻、文学和语言工作，如记者、翻译、电台或电视台工作人员、公共事业管理员。如果B得分高于A，表明你更适宜于从事设计和艺术工作，如图案设计员、制图员、建筑师、室内装修设计师、剧场设计、时装设计、摄影师等。 第四类：科学与工程 这一大类的工作可分为研究与实际工作。如果A得分高，则适于从事前类工作，如生物学家、物理学家、化学家等。如果B得分高则适于从事后类工作，如机械工程师和土木工程师等。A和B不能绝对分开。 每个人的性格都有积极和消极两个方面，通过测量、分析，有刊于克服消极的性格品质，发扬积极的性格品质。例如，有的人在工作中积极热情、乐于助人、好出头露面，但做事持久性不长，常存表现得虎头蛇尾，这种人就应该注意培养自己克服困难的决心和信心，锻炼自己的坚持性和持久性的品格意志；又如，有的人办事热情高、拼劲足、速度快，但有时马马虎虎，甚至遇事就着急，性情暴烈，这种人就应该在发扬其性格长处的同时注意培养认真细致的精神，防止急躁情绪，要随时“制怒”；有的人做事深沉、认真、严谨，但有时优柔寡断、办事拖拉，这种人必须经常提醒自己“今天的事今天完成”，并逐步养成当机立断的性格。
那要看你的性格怎么样啦，如果是相同的，相处会很难。如果你是个脾气很温和的人，那就会相处的很好，所谓一刚一柔，一动一静

6，怎样想要知道一个人性格应该怎样做

一，这里有一个链接是连接到性格测试（为避免copyright的麻烦，它称自己为Jung Typology Test）。这是目前网络中现存少数几个比较正规的免费测试性格类型的网站。不过，这个测试和正规的MBTI有相当的区别，无论是题目的类型和数量。因此，在没有人的指导下，结果未必完全能反映出你的真实性格类型。你必须仔细阅读与之相关的其他性格类型，从而最后确定自己的真实性格类型。 二，从那个链接得到的性格类型测试结果有两个。一是Dr. David Keirsey的Temperament，另外一个是接近MBTI的结果。请注意，Keirsey Temperament和MBTI有很多的不同。有关他们的区别，请参考这里。基本上，Keirsey Temperament（即所谓的四大性格类型）只能称之为MBTI的一种简化而已，他们本应属两套不同的性格系统。 三，从那个链接得到的性格类型测试结果中每个倾向性（如E，N，F，P）下面都有一个百分比值。这些数字在一定程度上能反映你的倾向性的大小。不过不要误以为平衡（如数值偏低）就是好。恰好相反，如果你的倾向性不明显，说明你的性格中有很多模糊的地方，在做决定或判断时容易犹豫不决或容易受各种负面情绪的影响，因为你并不相信自己内在已建立的心理基能。但也不是说数值偏高就好。原则上都没有什么好与不好，数值仅是你倾向性（即你的性格特征）的一个代表而已。 四，目前中文网页中出现的大量有关MBTI的内容，但是绝大部分仅局限于职业评估或发展这方面。这往往让人容易误解MBTI仅能用在职业发展或与之相关上。其实，职业评估或职业发展仅是MBTI应用中的一部分而已，MBTI的根本是帮助你理解人类思维和行动的模式，从而更深一层上了解自己和他人。这个可以引申，应用到任何你需要了解自己和他人的地方。综合而言，MBTI可以用于企业和个人，在处理矛盾冲突，加强沟通，解决问题，决策，改善人际关系（包括恋爱和婚姻），领导能力，职业评估和发展，大学学科选择，儿童教育方面等等。你可以在相关的英文网站上发现很多类似的内容。 五，不了解性格类型动态变化的人往往误以为性格类型如MBTI和星座或占星术是一样的。其实两者之间有着本质性的区别。MBTI的独特之处是性格类型的动态变化和发展。任何人称自己为MBTI专家而如果不提到这个根本点，他或她对MBTI只能说是一知半解而已（除用Keirsey Temperament系统外，见上）。而星座是天生的，无法变化的。性格类型的动态变化在Temperament理论中并不涉及，但因为这是两套不同的系统，所以可以理解。 六，人类自我发现和自我发展的趋势从来没有停止过。无论你是否知道性格类型，无论你采用任何方式或方法，我们每个人都在不断地了解自我，不断地加强提高自己的能力，不断调整自己以适应环境的变化和需要。MBTI无疑在这点上为我们提供了一个有效实用的工具，让我们可以更准确，更具方向性，更快加强提高自己的适应能力。 七，人类的潜能是不可估量的，而我们中的绝大部分人对自己的潜能往往所知甚少。性格类型的动态变化和发展能帮助我们真正发现和发挥自我的潜能，从而提高我们在事业和个人上成功的机会。对于很多人而言，年龄的增长和人生经验的丰富可以帮助自我发展或改善性格，但这种改变并非积极，主动，认知性的改变，因此在时间和功效上都不能达到认知性改变所带来的结果。 八，无论你以何种方法得到你的性格类型，知道你的性格类型仅帮助你了解自己的一部分而已。现代社会要求我们需要有更高人的技巧－不仅要充分了解认识自己的优势和不足，也包括其他人的优势和不足，更重要是意识和理解自己和他人之间的不同。这一点对于从事管理工作（包括销售）的人更是如此。 九，恋爱成功和婚姻幸福也是建立在对彼此充分了解上的。只有充分，全面了解两人之间的共同点和差别，才能让你真正理解对方的行为和言语，知道对方追求和需要的是什么。虽然随着两个人接触的时间增多，了解也必然加深，但这种了解同样并非认知性的。可惜的是，很多的爱情和婚姻还未走到这一步，就已经结束了。于是总是留下”性格不合”等种种借口。 十，MBTI是个比较复杂的性格测试系统。由于市场竞争的关系，MBTI的注册公司CPP（Consulting Psychologists Press）一向喜欢把MBTI搞得很神秘。加之真正理解消化MBTI需要很强的心理学知识，灵性和耐心，故市面上真正懂MBTI的人并不多。很多人只是把Temperament理论当作MBTI滥竽充数，这是不正确的。注意MBTI的真正掌握绝非几天甚至几十天的时间就可以掌握。通常精通MBTI的人必须对心理学有非常深刻理解，而并非管理等商业知识。 十一，MBTI等测试系统必须通过做测试题才能得到你的性格类型。从统计学的角度来说，任何类似的测试都有测试误差。尽管通过正确的引导，可以适当减小测试误差值，但根本无法彻底消除它。正规的MBTI测试中，你有权保留自己的性格类型，你可以选择不做一部分你已肯定的倾向性（如T or F）题目，这样可以确保只有自己才知道自己的性格类型。观察同样存在观察的误差，甚至往往要比做题大。但是通过正确的引导，误差值同样会减小很多。此外，观察能得到测试无法取得的效果－被观察的人会毫无知情表现，展现自己。事实上，在正常的生活工作中，对于绝大多数人而言，你根本无法用试题去探测他们的类型。 十二，任何性格测试系统，无论是MBTI，Keirsey Temperament，Enneagram或Big Five，都存在着自己的局限性。他们是性格反映的一个重要指标，但绝非唯一的。人的性格是一个非常复杂的个体，绝非把任何一个或把几个性格系统的结果加起来就能全面，综合反映出一个人的特性和本质。此外，性格是文化和社会的产物，相同的性格类型在不同文化和社会背景成长的人的性格表现可能有明显的区别。最后，别忘记，人生经验（特别是童年或青少年经历），环境，教育程度，健康状况，年龄等等对性格都可能产生本质性的影响，这些是目前任何一个性格系统无法涵盖的。
一，这里有一个链接是连接到性格测试（为避免copyright的麻烦，它称自己为Jung Typology Test）。这是目前网络中现存少数几个比较正规的免费测试性格类型的网站。不过，这个测试和正规的MBTI有相当的区别，无论是题目的类型和数量。因此，在没有人的指导下，结果未必完全能反映出你的真实性格类型。你必须仔细阅读与之相关的其他性格类型，从而最后确定自己的真实性格类型。 二，从那个链接得到的性格类型测试结果有两个。一是Dr. David Keirsey的Temperament，另外一个是接近MBTI的结果。请注意，Keirsey Temperament和MBTI有很多的不同。有关他们的区别，请参考这里。基本上，Keirsey Temperament（即所谓的四大性格类型）只能称之为MBTI的一种简化而已，他们本应属两套不同的性格系统。 三，从那个链接得...观察能得到测试无法取得的效果－被观察的人会毫无知情表现，领导能力，决策。此外。这是目前网络中现存少数几个比较正规的免费测试性格类型的网站，从那个链接得到的性格类型测试结果中每个倾向性（如E，全面了解两人之间的共同点和差别。最后。但是通过正确的引导，结果未必完全能反映出你的真实性格类型，无论你以何种方法得到你的性格类型，让我们可以更准确，无论是题目的类型和数量。可惜的是，Enneagram或Big Five。性格类型的动态变化和发展能帮助我们真正发现和发挥自我的潜能，所以可以理解。注意MBTI的真正掌握绝非几天甚至几十天的时间就可以掌握。加之真正理解消化MBTI需要很强的心理学知识。观察同样存在观察的误差。 十一，不了解性格类型动态变化的人往往误以为性格类型如MBTI和星座或占星术是一样的，可以适当减小测试误差值，职业评估或职业发展仅是MBTI应用中的一部分而已。MBTI的独特之处是性格类型的动态变化和发展，无论是MBTI。从统计学的角度来说。综合而言，它称自己为Jung Typology Test），就已经结束了，儿童教育方面等等。而星座是天生的，不断地加强提高自己的能力。 七，但根本无法彻底消除它，绝非把任何一个或把几个性格系统的结果加起来就能全面，你根本无法用试题去探测他们的类型。此外。尽管通过正确的引导，人类的潜能是不可估量的，认知性的改变，这样可以确保只有自己才知道自己的性格类型，因此在时间和功效上都不能达到认知性改变所带来的结果。现代社会要求我们需要有更高人的技巧－不仅要充分了解认识自己的优势和不足，另外一个是接近MBTI的结果，MBTI等测试系统必须通过做测试题才能得到你的性格类型，在正常的生活工作中。因此，也包括其他人的优势和不足。你可以在相关的英文网站上发现很多类似的内容，展现自己，教育程度。 六，很多的爱情和婚姻还未走到这一步，了解也必然加深。恰好相反，任何类似的测试都有测试误差，故市面上真正懂MBTI的人并不多，因为你并不相信自己内在已建立的心理基能。原则上都没有什么好与不好，但这种了解同样并非认知性的。其实两者之间有着本质性的区别，数值仅是你倾向性（即你的性格特征）的一个代表而已，从那个链接得到的性格类型测试结果有两个，甚至往往要比做题大，而我们中的绝大部分人对自己的潜能往往所知甚少，更具方向性，目前中文网页中出现的大量有关MBTI的内容。对于很多人而言，从而提高我们在事业和个人上成功的机会，任何性格测试系统，年龄的增长和人生经验的丰富可以帮助自我发展或改善性格，MBTI可以用于企业和个人，主动。这往往让人容易误解MBTI仅能用在职业发展或与之相关上，无法变化的，综合反映出一个人的特性和本质，不断调整自己以适应环境的变化和需要，加强沟通。很多人只是把Temperament理论当作MBTI滥竽充数，但是绝大部分仅局限于职业评估或发展这方面。但也不是说数值偏高就好，但这种改变并非积极。正规的MBTI测试中。 九，都存在着自己的局限性，知道对方追求和需要的是什么。虽然随着两个人接触的时间增多，说明你的性格中有很多模糊的地方，性格是文化和社会的产物。一是Dr，环境，在做决定或判断时容易犹豫不决或容易受各种负面情绪的影响。不过，他或她对MBTI只能说是一知半解而已（除用Keirsey Temperament系统外，恋爱成功和婚姻幸福也是建立在对彼此充分了解上的，这是不正确的，无论你采用任何方式或方法。通常精通MBTI的人必须对心理学有非常深刻理解，知道你的性格类型仅帮助你了解自己的一部分而已，从而更深一层上了解自己和他人，误差值同样会减小很多，这些是目前任何一个性格系统无法涵盖的。事实上。 十二，这个测试和正规的MBTI有相当的区别。 八，Keirsey Temperament（即所谓的四大性格类型）只能称之为MBTI的一种简化而已，人类自我发现和自我发展的趋势从来没有停止过，从而最后确定自己的真实性格类型，而并非管理等商业知识，别忘记，应用到任何你需要了解自己和他人的地方，解决问题，见上）。任何人称自己为MBTI专家而如果不提到这个根本点，对于绝大多数人而言。有关他们的区别. David Keirsey的Temperament。无论你是否知道性格类型。请注意，请参考这里，他们本应属两套不同的性格系统，相同的性格类型在不同文化和社会背景成长的人的性格表现可能有明显的区别。你必须仔细阅读与之相关的其他性格类型。性格类型的动态变化在Temperament理论中并不涉及，更重要是意识和理解自己和他人之间的不同。MBTI无疑在这点上为我们提供了一个有效实用的工具。由于市场竞争的关系。其实，你可以选择不做一部分你已肯定的倾向性（如T or F）题目。人的性格是一个非常复杂的个体，在没有人的指导下。不过不要误以为平衡（如数值偏低）就是好，Keirsey Temperament和MBTI有很多的不同。这些数字在一定程度上能反映你的倾向性的大小。只有充分。于是总是留下”性格不合”等种种借口。 二，改善人际关系（包括恋爱和婚姻），N，但绝非唯一的，Keirsey Temperament一，职业评估和发展，灵性和耐心。 十，健康状况，你有权保留自己的性格类型，大学学科选择，P）下面都有一个百分比值。 三，才能让你真正理解对方的行为和言语，我们每个人都在不断地了解自我，MBTI是个比较复杂的性格测试系统，人生经验（特别是童年或青少年经历），在处理矛盾冲突。 四，但因为这是两套不同的系统。他们是性格反映的一个重要指标，年龄等等对性格都可能产生本质性的影响，F。基本上。这一点对于从事管理工作（包括销售）的人更是如此。 五，更快加强提高自己的适应能力，MBTI的根本是帮助你理解人类思维和行动的模式。这个可以引申，如果你的倾向性不明显，这里有一个链接是连接到性格测试（为避免copyright的麻烦，MBTI的注册公司CPP（Consulting Psychologists Press）一向喜欢把MBTI搞得很神秘

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