升职多久可以,需要多久才能升职

理论上，一级科员任满两年可以晋升四级主任科员，任满三年可以提拔副科实职。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级，担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升，加上试用期转一年时间，也就是理论上一个大学毕业生考上公务员最快用四年时间可以实现从科员到副科实职的跨越。

1、在国企有点关系，需要多久才能升职？

在现行环境下，进入到同一个国企的员工，大部分人的学历层次学历水平是差不多的，国企看中人的学历出生是心照不宣的事情，所以在晋升时候要求还是比较高的。第二，因为国企管理体质缘故，领导岗位还是相对比较少，基层员工又多，晋升也是相对比较难，每晋级一级都有严格的工作经历限制，如果没有抓住机会可能要排队很久，毕竟国企论资排辈也是共识，

然后第三就说到关系问题了，国企因为工作性质绝大多数人都能胜任，且国企工作以稳为主，所以你想自己做的特别突出取得很大的成绩可能性很小，因此这时候关系可能就会成为晋升中的关键变量了，一件事你努力做，可能达到85分，人家随便做，可能达到80分，但是这个在考核中可能并不会你因为你考核高你就上去了，所有东西到领导那里，会有一个综合考虑，此时领导印象，关系在领导那里影响力可能就成为了晋升的关键了。

2、职级晋升后多久能调动？

新《公务员法》出台后，2019年上半年将开展大规模套改工作，那么作为公务员的你，会套改为几级呢?套改后多久能调职级呢?新公务员法职级条件又是什么，接下来本文将为大家一一分析，其实，在新《公务员法》公布之前，国务院早已经在山东省、湖北省、四川省部分地市各级机关开展了一年多的试点。今天就来和大家一起了解一下，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别，套改后多久调一次，职数有什么限制，

先来看看套改的问题。从新《公务员法》来看，公务员职级共分为十二级：一级巡视员、二級巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，而众所周知的，公务员工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级，还要看套改后工资级别。

其中，不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改：大专毕业生，一般套改为一级科员，拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员，拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员，拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员，拿22级工资，担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。

如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级，比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。看到这里可能不少人觉得，那我当了十几年的科员或者正科领导职务，这样套改岂不是要吃大亏?从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年以上是可以在套改后直接晋升两级的，

再来看看多久调一级的问题。从已试点区域的情况来看，四个级别的主任科员一般两年调一次，即从四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员四个级别，每两年往上调一级;四个级别的调研员一般三年调一次，即从四级调研员、三级调研员、二级调研员到一级调研员四个级别，每三年往上调一级，强调一点，据了解，这里指的“一般两年调一次”、“一般三年调一次”，应该是在没有犯错、各项考评优秀的基础上实施的，如果你在单位不好好干，这个“一般”很有可能就适用不到你身上。

3、一级科员大概多久能提副科实职？

理论上，一级科员任满两年可以晋升四级主任科员，任满三年可以提拔副科实职，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，副职提拔正职，应该在副职岗位上任满两年以上；下一级正职提拔上一级副职，应当在下一级正职岗位上任满三年。一级科员是公务员职级并行后的科员待遇职级，对应原来的科员，二级科员则对应原来的办事员。