你值多少年终奖,年终奖发多少合适

我弟和他的一帮同事看到这么个大箱子，心里自然高兴，大家伙都在猜测自己能拿多少年终奖。这从利益的角度出发，固然是拿到年终奖再辞职最好，但如果有更好的机会，放弃年终奖直接辞职也无可厚非，准确地年终奖应包括三个部分组成，辛辛苦苦忙碌一年，多少还是应该发点奖金。

1、年终奖发多少合适？

年终奖发多少合适？这个问题看是谁在考虑，考虑的人不一样，标准也会不一样。行政事业单位没有这个烦恼，年终奖的发放种类、标准都要执行相应规定，多发了违纪，少发了领导与群众都不满意，而企业单位可能就会多一些烦恼，既要考虑公司的承受能力，还要考虑能够激励、调动员工的积极性。特别是在今年，整个实体经济形势不太理想，受中美贸易战的影响，对一些传统行业的打击更大，

但是辛辛苦苦忙碌一年，多少还是应该发点奖金。作为企业老总来考虑，只要经济不是下滑太厉害，年终奖的发放标准应该不低于上年水平，哪怕克服些困难，也要努力实现这个目标，稳定人心，鼓舞士气。如果今年效益较好，能够在上年基数适当增加是比较好的，但增涨幅度通常不会太大在，10%左右就可以了，这也为以后年度奖金基数的增长留有余地，发放标准太高，以后年度的失望可能更大。

2、你们的年终奖有多少？你满意吗？

我们位于成都地区，企业我不清楚，只知道机关事业单位年终奖情况，我们成都地区，分了三个圈层，以高新、金牛、青羊、武侯等为一圈层；新都、温江、双流、龙泉驿等为二圈层；新津、都江堰、金堂、大邑等为三圈层。第一圈层为经济发达地区，第二圈层为经济较达地区，第三圈层为经济次发达地区，因此，在成都地区，处于不同圈层，公务员待遇不尽相同，甚至差别很大。

就拿每年绩效奖来说，地处一圈层，一般人员大约在8至10万，中层干部和领导干部，则按系数拿，系数一般在1.5倍至2.4倍左右，地处二圈层，一般人员年终绩效奖在6至8万左右。地处三圈层，一般人员年终绩效奖在3至5万左右，准确地说，年终奖应包括三个部分组成:一是年终绩效目标考核奖；二是公休假应休未休加班补贴(大约1.5万)；三是第13个月工资(大约5000)，三项加起总额为年终奖。

3、各位，今年你们年终奖发了吗？发了多少？

我的已经发了，银行卡也已经收到了，但心里非常难受，感觉心理五味杂成的，我是10号收到的年终奖，是跟工资一起发放的。当时我正在上班，正在处理手中的事情，突然手机响了一声“滴”，我赶紧掏出手机一看，原来是一条短信，打开短信一看，原来是发工资了，上面显示4104元钱。紧接着几秒后，又来了一条短信，是发的年终奖，不多，也就是一个月工资4000，

这就是我今年的年终奖。虽然不多，但我也满足了，有句话说的好：有，总比没有的好，这点，我还是感谢公司过年发的福利。但说到这，我就想的我亲弟弟，我弟目前在私企上班，说白了跟别人打工，工资呢，一个月接近4k。他今年的年终奖，他的老板发的有点特别，因为他老板发年终奖的事，最后被员工打进了医院。好像是前几天，他们公司老板开会，开会意味着有惊喜，说不定还有年终奖可以拿，

果然，老板先是在会上说了这一年的年终总结，吧啦吧啦说了一堆感谢的话，然后呢，继续给我弟和一帮同事画来年的大饼，鼓励我弟和他的一帮同事来年好好干，争取业绩更上一层楼。说完了这些，画风一转，老板命人搬来了一个大箱子，是用胶布封好的，好像这个箱子挺沉重的，我弟和他的一帮同事心里窃喜，大家心里都在猜测这箱子里面九成里面装的是钱，毕竟我弟的公司在2021年整年的业绩都还可以，年中时他们老板也提过，年末会好好重谢大家，让大家过个肥年。

所以我弟和他的一帮同事看到这么个大箱子，心里自然高兴，大家伙都在猜测自己能拿多少年终奖，然后呢，老板又开始了新一轮打鸡血说教，我弟和他的一帮同事在老板的一通热血操作下，个个瞬间热血沸腾，口号喊的震天响，一个比一个喊的有豪迈，有激情。老板看到了这个场景，也激动的眼眶都湿润了，趁着这个节骨眼，老板郑重其事，煞有介事的打开了大家万中期待的箱子。