譬如，早上八点半上班迟到，改为九点上班还是会迟到的。一、主观原因造成的迟到应该怎么做，二、客观原因造成的迟到该怎么做，说是工作习惯，是有些人不知道适度提前上班，不打提前量，把时间算得紧紧的，一旦路上稍有耽搁，就迟到了，如果偶尔迟到了，我认为首先服从制度，接受处罚。
1、你上班迟到过吗？如果迟到了，你会怎么对领导说？
不迟到，是职业人基本义务，是良好工作态度和职业习惯我工作三十多年，极少迟到。早上班、迟下班是我的工作习惯，我工作时间一般每天提前十分钟到班，迟五到十分钟下班。因为提前，时间较为宽裕，即使有什么特殊情况，一般也能做到不迟到，其实，对于经常迟到的人，不是上班时间多么早，而是工作态度和工作习惯问题。譬如，早上八点半上班迟到，改为九点上班还是会迟到的，
说是工作态度，是有些人不敬业，纪律观念淡薄，思想松懈，作风拖拉，不把考勤当回事，不在乎迟到这一不良行为。说是工作习惯，是有些人不知道适度提前上班，不打提前量，把时间算得紧紧的，一旦路上稍有耽搁，就迟到了，如果偶尔迟到了，我认为首先服从制度，接受处罚。同时，态度端正，向考勤人员或者主管说明情况，承认错误，
千万不可编造谎言为自己开脱。撒谎，不诚实，是品质问题，比迟到要严重得多，我认为遵守考勤制度，做到不迟到，每天按时上下班，是基本功，是最基本的职业素养。拿工资就得上班，哪怕今天上班没什么事，按时上下班是职业人的基本义务，是良好的职业习惯，是对工作岗位的在乎，是对工作平台的尊重。经常迟到早退的人，没有良好的职业素养，工作好不到哪里去，
2、上班迟到了你一般会怎么做？
关注“打听生活”，每天一个打工小知识，今天学习好，它日不烦恼！您好，谢谢您的邀请。这个问题比较有意思，因为在上班时出现迟到的情况有很多种，基本上可以分为主观因素和客观因素，我们就这两个方面分别谈谈，一、主观原因造成的迟到应该怎么做？1、在我看来，主观原因造成的迟到，就是一个因素：起晚了。其他理由都是导致这一结果的原因，
2、所以正常情况下，我们一定要算好上班路上所花费的时间，一定要早起提前一点到，而不能卡着点到，这样才能避免发生迟到的现象。3、如果真的迟到了要怎么处理？一般公司会要求补考勤，这个就按照公司制度来就好了，但最关键的，如果迟到了，我觉得在到公司后还是要私下和你的上级说明下这个情况，这样也是对你的上级有个交代，也让你的上级放心，千万别让上级领导主动问你。
二、客观原因造成的迟到该怎么做？很多时候因为交通因素造成不可预估的迟到，比如堵车、公交车坏了、地铁停运，这些时间不可预估的，我相信公司也能理解，一旦我们遇到这些情况，应该要这么做：1、第一时间给自己的上级打电话说明情况，这个上级领导也都能理解，2、有些地方因为交通问题造成迟到的，是可以开具证明的，这样公司可以不扣迟到工资。
3、上班迟到一分钟，你说路上堵车了，可以理解吗？
第一，我先从自己的角度说起哈哈，如果我做为你的领导我会理解你的，如果仅仅是你说的迟到一分钟。那是可以理解的，情有可原，一个好的领导不会因为你的迟到而责罚你，只会提醒你下次注意点。一个企业最重要的财富是人，我之前是做过HR的，我时常提醒我的员工，你可以迟到，当必须说服我，给我一个正当的理由，对于那些偷懒又找不出正当的理由，我是毫不留情的。
我一直提倡每个公司都应该有的一种文化，就是人性化管理，不像有些公司迟到多少分钟扣多少钱，甚至半天工资，要知道一个企业最重要的财富就是员工，说白了，大家各得所需。你希望有人干活，员工希望得到薪水，不必要搞得那么僵，大家各得所需，何乐而不为，只有时时刻刻的想到员工，企业才能留得住人才，第二，站在企业的立场，肯定是不希望你迟到的。
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