本文目录一览

1，想求职除了MBTI外还有哪些职业性格测试越多越好

卡特尔十六种个性因素测试这是我的

想求职除了MBTI外还有哪些职业性格测试越多越好

2，卡氏16种人格因素测验

心理测验，即使是可以自测的项目，也需要进行常模比对和信息解读。因为，传统的心理测验，在很大程度上可带有病理性的信息分析的。单纯依靠自动化的在线解读，很容易出现问题，产生错误信息而误导你。不建议参与这样的免费测验。 医院的人格测评，有很多量表。形式也有纸面和电脑多种。卡特尔特质量表只是其中的一个，也未必真正适合你。选择什么样的的量表，需要医生和心理咨询师，根据你的实际情况，选择相应的量表去做。比如大五、艾森克、MMPI，以及更为专业的人格量表。
下载地址： http://www.psysoft.net/xlsoft/xlx_rgcs/2007-3/4157897537.html

卡氏16种人格因素测验

3，卡氏16种人格因素测验如何评分

下载地址： http://www.psysoft.net/xlsoft/xlx_rgcs/2007-3/4157897537.html
测验的记分每一测题有a、b、e三个答案，根据被试者对每一问题的回答，分别对a、b、c记为0、1、2分或2、1、0分。聪慧性(因素B)量表的题目有正确答案，每题答对得l分，答错得0分。测验一般用模版记分，模版有两张，每张可为8个量表记分。未记分前，应先检查答案有无明显错误及遗漏，若遗漏太多或有明显错误，则必须重测以求真实可信。使用记分模版只能得到各个量表的原始分数，尚需要通过查l6种人格因素常模表将其换算成标准分数．(标准为10分)。然后按各量表标准为l0分在剖析图上找到相应圆点，将各点连接成曲线，即可得到被试者的人格剖析图。祝吉祥如意

卡氏16种人格因素测验如何评分

4，请心理学高手帮忙解读一下我的卡尔特16种人格测试结果

卡特尔16pf一共测试A B C E F G H I L M N O Q1 Q2 Q3 Q4因素。不知道楼主为什么只给出了N：世故性，O:忧虑性 ，Q1:实验性 ，Q2:独立性，Q3:自律性 ，Q4:紧张性 。单凭这六个因素只能一个因素一个因素分析，每个因素的标准分是从1分到10分，也就是说但一个因素你得分少于3分时，那么就算低分，表现出低分里面描述的特征就越明显！如果高于8分就算高分，那么在高分里面描述的特征你就可能更明显表现出来。 其实卡特尔16pf真正强大在于它可以借助16个因子中的一些因子组合推导出测试者的在某些方面的人格特质。比如创造力强者的人格因素、专业有成就者的人格因素、管理事物真确可靠者等.但是这些都必须要求了解16个因素中的各个因素得分情况，再通过复杂的公式计算出得分。但是很遗憾楼主只给出了6个因素得分，只能作答到这个程度~~ 随便说一句，这是专业的心理量表，测试的老师都必须有专业的背景和严格的测试过程和标准的指导语，不然结果差别很大！而且应该有人给你解释结果啊~~~最讨厌那些装专业的非专业人事了，把心理学专业性糟蹋了，强烈鄙视！！

5，怎么测试自己的性格

你想知道自己的性格，得慢慢在生活在了解自己。。。 问问朋友们：觉得你是怎么样的一个人。 看看他们的意见 人格测验很多，两大类，一类是结构明确的自陈量表，就是给一些题目来自己回答，根据分数来分析。另一类是结构不明确的投射技术，记分和解释都比较复杂。我们这里现在常用的有，一是艾森克人格问卷，简称EPQ，共有88个题目，做完后，要是软件的话会自动出结果，手工的话需要计算一下，根据分数，看是哪一种个性倾向。有四个维度：精神质，内外向，神经质，掩饰倾向。根据内外向和神经质又分四种性格类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种，每一种都有自己的特点。不过很多人都是中间类型的。 还有一个是明尼苏达多项个性调查表，简称MMPI，也有叫心理CT的，能够测试出当前的心理状态和个性大体轮廓，共566个题目，十方面，在电脑上做就可以了，电脑会出报告。 还有一个是卡氏16种人格因素测验，简称16PT，能测量更多方面的主要人格特质。我们国家一般用的版本共有187个题目，分16个因素，有乐群性，聪慧性，稳定性，恃强性，兴奋性，有恒性，敢为性，敏感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，实验性，独立性，自律性，紧张性。 这一些一般的心理咨询机构可能有，专业医院里也有，做的话要收费的。不过了解一下自己也很不错，对自己不足的地方以后会注意的。
很简单 做那么多干嘛 直接想 我跟完美的人比起来 哪样比较好就行了

6，做性格测试

http://www.czinfo.net/heart/cx1/ http://www.ce.cn/newsssh/gynr/qwcs/qwcslr/200502/02/t20050202_3010596.shtml http://www.psytopic.com/mag/post/820.htmlMBTI职业性格测试（Psytopic特别版）(Psytopic) http://www.falvfagui.com/zhuanqian/zhuanqiansanwei/200603/24806.html职业性格测试 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。 主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。 MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： – 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向） – 他们获取信息的方式（实感、直觉） – 他们做决定的方法（思维、情感） – 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉） 用字母代表如下： 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N 判断事物：思维 T — 情感 F 生活态度：判断 J — 知觉 P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 http://www.psytopic.com/mag/post/820.html

文章TAG：人格  测试  求职  除了  16种人格测试  
下一篇