这个问题怎么说呢，最好不要发生这种事，得罪了领导真的是很麻烦的事，你能明白得罪了领导还算好的，许多人得罪了领导自己都不清楚，什么时候因为什么得罪了领导都搞不清楚，那才叫悲催。三是拿出解决方案如果你得罪了领导，造成了困局，一般而言，积极的心态即使得罪了领导，他也不会去讨好领导。
1、上班得罪了领导，领导排挤你怎么办？
估计是你做事的方式或是性格跟他很不一样，他不喜欢，当然也有可能你太优秀，他嫉妒你，比如得到上级的赏识了，他嫉妒你，进而生恨，处处针对你，最好的方式是跟他化解，化干戈为玉帛。领导一般都会得到上级重视的，一时风光无限，目中无人，他肯定了解上级的喜好，明白领导、特别是主要领导的喜好，会根据领导的喜好服务领导，不仅要让领导工作好，更要生活好。
他一般建立了左右逢源的人际关系，能够让自己好的一面传到领导的耳朵里，坏的一面阻断到萌芽中，所以啊，你可以用这两种方式跟他化干戈为玉帛，一是通过和他相熟的人，了解下他喜欢的东西，送一点给他，生活上能帮上忙的尽量主动去帮一下；即使他原先看你多不顺眼，也很快就会看你顺眼了；工作上尽量让自己出色一些，受领导夸奖的时候要把他一起带上，放心就好，你的功劳别人拿不走，拿走也是暂时的，职场上你觉得失去了，还真不一定就失去了，往往回报更大，比如你领导年终奖多给你一些，给你凭个先进，既有名声，又拿钱，和乐而不为呢。
2、得罪了直接上级怎么办？
得罪了直接上级，肯定不是好事，要看上级是什么人品，人品正直的自然不妨事，因为他（她）不会报复你，但你也不要仗着人家正直一而再，再而三的去得罪，因为人都有善恶两面，只是某些人的恶念被善念深深压抑了，你不要闲着没事去激发他（的）恶念，最后吃不了兜着走，该道歉还要去诚恳道歉，以保持上下级关系的和谐。对于人品不怎么样的上级，那你更要小心了，
弄不好，轻则让你穿小鞋，中则让你下放，重则让你丢饭碗。我有一个表姐在初中当老师，她在升中级职称时，与校长的侄子竞争同一指标，结果因为自己积分高成功晋级，但她也被“流放”到教学点去了，明知是赤裸裸的报复，也没办法，过了几年才又回去。所以，你得罪了人品不端的上级，唯一的出路就是道歉，亲自道歉也罢，找人通融也罢，哪怕是携礼物上门，反正要有所行动，不能“坐以待毙”，是误会的消除误会，是自己一时糊涂的要有诚恳保证，
3、得罪领导了，怎么缓和关系？
得罪领导是职场的一个禁忌，但也不是无可挽回。一、观察领导的态度俄国作家契诃夫的短篇小说《小职员之死》讲了这么一个故事：主人翁切尔维亚科夫在剧院看歌剧时，忍不住打了一个喷嚏，刚好喷到前面一个长官头上，于是开始担惊受怕，不断找机会前去解释，请求原谅，本不当一回事的长官，一再被打搅，逐渐变得很愤怒。而切尔维亚科夫却总是误解这种愤怒是对他的不肯原谅，结果就被活活吓死了，
小说是夸张的艺术创作，但我们也不需要对得罪了领导这件事耿耿于怀，而是先去分析领导对这件事的态度、对你这个人的态度。第一种：原谅有时候是我们自己太过小心了，可能领导根本就没在意这件事，一般有两种情况：一种是事情不大，没必须再花时间精力去处理，纠缠下去不划算。一种是领导大气，没有触及到什么利益问题、原则问题，觉得没必要跟下属一般见识，教育一番就过去了，
如果领导是这种态度，不要以为可以松一口气，而是摆明感谢和改正的姿态，赶紧要想办法处理善后问题，尽量把领导的损失降到最低。第二种：鼓励毕竟是同事，抬头不见低头见，领导可能并没有准备追究你，反而会借这个机会教育你，鼓励你，一般也有两种情况：一种是基于你以往的表现，领导是认可你的，不想因为这件事失去你，因此，边敲打，边伸出橄榄枝，彻底把你收服。
另一种是给你善意，让你欠他一笔感情债，他可能会一直把这件事挂在嘴上，让你不停地还利息，因此，我把领导的这种态度放在第二位，不要以为领导没追究，还鼓励你一把，就兴奋不已，其实还不如直接原谅你。不过，你如果遇到这种水准的领导，估计早晚被套进去，第三种：失望如果领导说：我对你很失望，那还是要恭喜你，至少你还有救。
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