四、不做小人小人有小人的手段，我们对付小人不能也用小人的手段。怎么做，才能让小人不敢得罪我们，三、不怕小人对小人敬而远之，并不意味着我们可以被小人随意摆弄，缴械投降，一、识别小人小人往往有几大特征，远离小人，不和小人靠的太近，毕竟近朱者赤近墨者黑，可以减少被小人利用的机会。
1、办公室有小人怎么对付啊？
大人小人都是“人”并没什么可怕的，关键是要学会恭敬“大人”，就算大人比你的能力差你也要恭恭敬敬，因为人家必竟是你的上司，咱得服从领导分配。如果同事中出现了“小人”，咱要懂得包容，因为和同事们和睦相处很重要，就算他（她）很不讲究咱也要忍耐，千万不要总想着找办法对付，这样只会导致事情扩大使你烦躁，解决不了实际问题，
人们常常这样说；“好就往一块凑合凑合，不好就疏远别往一起凑合。”这句话我很欣赏，“中华民族包括56个民族，任和一个民族离开共产党不行，其余离开谁我们不照样生存呢？”关于该怎样对付小人的办法我实在没有，但脱离小人的办法我明确告诉了你，信不信由你，因为我认为在这个年代和大人小人对着干没什么好果子吃，我们真的伤不起！。
2、职场中，怎么做才能不得罪小人？
明确一点：如果小人不去做没事找事儿、诽谤挑刺儿的事情，就不是“小人”了！我们首先需要把“不得罪”这种被动的潜意识去除掉！我们应该思考的是：怎么做，才能让小人不敢得罪我们！要想让小人不敢得罪我们、没机会得罪我们，需要在以下几个方面下功夫：身边同事中，要有几个有能力有影响力的同事朋友为伍在你的同事中，一定有一些为人正派，实力、影响力较强的同事，
我们要有意识的和这类人多接触，甚至成为朋友。让大家知道你们关系不错，这个原因大家自己琢磨吧。和领导的沟通、交流互动不能少在企业中，和自己的直属领导甚至更高曾经的领导，日常形成有效的互动，无论工作汇报、思想交流或者私下日常的往来，建议大家要做！别把“和领导走的近”就定义为小人行径！如果平时躲的领导远远的，领导内心不可能和你很近的！这就会给小人可乘之机了！一个平时躲领导远远的，和领导缺乏沟通的员工，往往容易给小人机会来诽谤、诬陷甚至找麻烦！自己工作能力、水平、业绩的提升是永恒的主题工作能力、业绩、水平等等，是作为职业人的基础。
如果这个基础自己都不牢靠，再加上平时软弱，那就太麻烦了！如果再没有上面两点做支撑，不欺负你欺负谁呢？职场规则的重视，按照职场规则来行事（这一点容易被“好人”忽视）一些朋友，工作努力、勤恳，为人善良，可有时会无意识的做一些违反职场规则的事情。这是让小人有机可乘的重大缺陷！最简单的一个例子：说私底下会发些牢骚，自己是无心的，而且还可能是和自己认为挺靠谱的同事私下说了几句，
可是，天下没有不透风的墙哦！有可能你的朋友也是在无心状态下把你的牢骚传出去了。你就等着倒霉吧，职场的规则很多，在工作过程中、在职场互动中、在私下交流中，都有很多需要关注的地方。而且很多地方是我们原来注意不到甚至根本不知道自己的认识是错误的地方，这需要系统的去研究才好。老鬼也专门做过系统的职场生存九大黄金法则的内容，
也是希望能系统的给大家分享。面对小人对我们的一些不利行为时，卡准时机进行必要的回击很重要在坚持上面四点的基础上，当我们面对小人对我们的不利行为时，回击的时间点很关键！很多人因为天性善良，容易忍让，往往会错过及时有效的回击。一旦时间点错过去了，再回击的效果可能就会大大降低，甚至找不到了回击的理由、机会，
3、得罪小人的后果很严重吗？怎样避免得罪小人？
谢谢邀请！得罪小人后果很严重。小人喜欢造遥生事，喜欢挑拔离间，喜欢奉承，喜欢阳奉阴违，喜欢见风使舵，喜欢我替死鬼，所以说不能罪小人，不要因为伸张正义去得罪小人，宁得罪君子也不得罪小人，君子有气度，既使有磨擦和不愉快，他们会很快把它忘掉，不会背里要阴招，而小人则相反他记恨，小人往往表面憨厚老实，背地是坏事做尽，各种卑鄙无耻的行径却能做出来，让你防不胜防。
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