本文目录一览

1，如何进行super职业价值观测评

设置相应职业价值观题目即可
http://jidian.bbxy.edu.cn/jdxs/jy/xs1.htm 这个是职业价值观的测评

如何进行super职业价值观测评

2，什么是wvl

WVI是职业价值观测试量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制出来的，用来衡量价值观，工作中和工作以外以及激励人工作目标的，量表将职业价值分为三个维度，我就不一一叙述明了，更加全面的答案在网上可以找到，希望能帮到你
w表示生产厂名代号（无锡日新）；v表示电容式电压互感器，l表示线路型，110则可能是代表供电电压（这项参数我不敢确定）

什么是wvl

3，工作价值观测试

“工作价值观”是超越具体情境， 3.更好体验：娱乐化的作答体验 作答界面采用高仿真的卡片分类模式，更符合新生代员工追求新颖、有趣、视觉化的风格。 4.更有效：助力企业善用价值观，制定有效的留人措施 报告简洁实用，提供落地的保留和激励建议，主要从三个方面进行阐述：给员工适合的工作内容，用适合的领导风格来管理员工，创设适合的组织环境。"

工作价值观测试

4，怎么做职业测评

霍兰德职业兴趣报告 霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 分为：职业能力测评之人际交往能力测验@职业能力测评之创造力测验 ，职业价值观测评 ，职业人格测评之MBTI ，职业人格测评之卡特尔16PF ，职业兴趣测评。

5，职业价值观测验结果及对应职业

俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就是他的职业价值观。职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了钱，还是为了权力，还是为了一种情感关系？这个测验从九个方面对人的工作价值观进行度量，以便人们能清晰准确地了解和判断自己工作的目标和价值取向是什么。最好先去测验一下那个霍兰德职业兴趣测验，先考虑你大体属于哪一职业类型再具体分析自己的职业倾向，这样选择的职业更科学，望采纳。如有什么要问的可以追问。
我总分是196，对应的职业是什么呢

6，大学生职业汉语规划

一、自我探索 1．职业兴趣 自我评估的结果：对于这个专业，我有点陌生。 职业测评的结果： 职业兴趣探索小结： 2．职业能力 自我评估的结果： 职业测评的结果： 通用技能测评结果： 360度评估结果： 自我评价 优点： 缺点： 家人评价 优点： 缺点： 老师评价 优点： 缺点: 亲密朋友评价 优点： 缺点： 同学评价 优点： 缺点： 其他社会关系评价 优点： 缺点： 职业能力探索小结： 3．职业价值观 职业价值观测评结果： 职业价值观小结： 4．个性特征 个性特征小结： 二、职业探索 1、目标职业一 1．工作本身 工作内容： 工作环境： 职业的典型生活： 2．怎样得到工作 进入职业的途径： 胜任标准： 3．工作待遇 薪酬： 福利待遇： 4．未来发展 职业本身的前景： 职业的晋升和发展路径： 培训和继续教育的机会： 5．工作带来的影响 从事该职业人员的生活方式： 对休闲、婚姻、家庭的影响： 2、目标职业二 3、目标职业三 三、决策与应对 s1分 第二目标 s2分 第三目标 s3分 1．首选职业目标： (1) SWOT分析： 我的优势：(Strength) 我的弱势：(weakness) 我的机会：(opportunity) 我面临的挑战：(threat) (2) 决策分析： 2．备选职业目标一： (1) SWOT分析： 我的优势：(Strength) 我的弱势：(weakness) 我的机会：(opportunity) 我面临的挑战：(threat) (2) 决策分析： 3．备选职业目标二： (1) SWOT分析： 我的优势：(Strength) 我的弱势：(weakness) 我的机会：(opportunity) 我面临的挑战：(threat) (2) 决策分析： 4．行动计划 (1) 大学期间的行动计划： (2) 职场适应计划： (3) 长期发展计划： 四、自我监控 1、评估的时间 2、评估的内容 实施策略评估 职业路径评估 职业目标评估

文章TAG：职业价值观测评  如何进行super职业价值观测评  
下一篇