什么样的人比较聪明,聪明人的6个特质

聪明的老实人是什么样的人？

聪明的老实人是什么样的人

聪明的老实人，都是懂得“三争三不争”的智慧者。职场上其实没有多少老实人。所谓的老实人，仅仅代表那一小撮性格老实、不舍吃亏、不敢争取、形象窝囊的懦弱群体。老实人吃亏有其自身原因，哀其不幸怒其不争。职场上不被重用，千万别自己给自己戴上“老实人”的高帽子，像阿Q一样自我安慰：这个社会欺负老实人，更不要像祥林嫂到处瞎逼逼：这个社会亏待老实人。

聪明的老实人有三争三不争的智慧：【1】争取获利的底气：老实人首先要争气。职场上，老实人立足根本是工作上有所担当，拿得起来业务，胜任岗位，这是职场生存的基本。工作上到位，能力上出众，业绩优异，在绩效考核、岗位晋升中你才有底气去争，如果上司还欺负老实人，咱们就事论事，好好争一争，不要自卑、不要害怕、不要气馁，明确告诉上级：不要欺负老实人，兔子急了还咬人呢。

【2】争抢业绩的勇气：老实人其次要争优。职场上，胜任岗位，满足绩效，远远不够，要想出头，还要拿出比别人优秀的业绩和表现。有些老实人总觉得吃亏，其实是对自己自身定位认识不清楚，认为自己辛辛苦苦二十年不被重用，是上司瞎了眼。这也许只是你自己的错觉，一个日子复制二十年，发给你工资已经对等了。那些不老实人的人，其实做的比你优秀，只是你觉得人家不老实罢了。

【3】争夺晋升的胆气：老实人再次要争先。职场上，本来就是竞技的场所，比能力、比业绩、比关系、比贵人，甚至比会说话、比会沟通、比会来事，这些就不是本事了。干好本职才是本事，其他的都是歪门邪道？大错特错，光懂干好本职，远远不够，你还要具备战略眼光、领导艺术、妥协的气度、让步的技巧，你才能驾驭复杂局面、干出大事。

职场许多大事，不是能力的体现，更是协调技术的体现。就算重用了老实人，如果不会统筹驾驭复杂局面，只是按章办事，许多改革任务是完不成的。越是高层越明白这一道理，所以，高层不会重用老实人，就是这个基本道理。【4】不争短期之风：老实人立足职场，首先不要与同事争风吃醋。职场同级都会千方百计在上司面前争风头、争宠爱，以博上位。

老实人还是保持好心态，以“三争”应对“不争”。不争，不是老实，不是自卑，而是以退为进的艺术。你性格老实，你也争风吃醋、叫入是非，本来就不是你的强项，何必去暴露短处，不如退而不争，埋头干活，同时眼睛要活，把业绩做出来，用业绩去争。【5】不争暂时之锋：老实人切莫与上级争锋芒。老实人有一个毛病，就是私底下爱抱怨，看到自己的工作成绩被上级拿走，心理不平衡，总觉得自己吃亏了，这是典型的职场心智不成熟。